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職場上的色差心理是怎么回事？
根據(jù)互動百科網(wǎng)的解釋，如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱作“色差”�！吧睢毙睦憩F(xiàn)象產(chǎn)生的結(jié)果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都占盡了優(yōu)勢。
每個人都可能變得美麗
對于很多人來說，占有并不是由于其本身有什么意義，而是因?yàn)橐庾R到其他人缺乏這種占有，才使得其取得恰當(dāng)?shù)囊饬x。顯而易見，這就是由于差異引起的。現(xiàn)代社會不斷將人拉平，同時也促使人們不斷地尋求差異，以獲得一種自我的認(rèn)同。
這種對差異的尋求，包括財富、權(quán)力、知識和相貌等內(nèi)容。那么，這些更多的財富、更大的權(quán)力、更多的智慧、更好的相貌就成了一種稀缺資源，并形成一種循環(huán)。越多人追求，越稀缺;越稀缺，就越多人追求。
當(dāng)這些稀缺資源進(jìn)入到交換市場，其高漲的行情就可想而知。這樣，我們可以解釋為什么人們追求好的相貌，同時好的相貌會給人帶來更好的收益。放到職場上，就出現(xiàn)了一個“色酬定律”的說法。
根據(jù)互動百科網(wǎng)的解釋，如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，這種稀缺資源在一定條件下可以輕易地?fù)Q取許多其他社會資源，包括財富、工作職位、社會地位等，而不同姿色級別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱作“色差”。“色差”現(xiàn)象產(chǎn)生的結(jié)果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都占盡了優(yōu)勢。這種定律，就被稱為“色酬定律”。
名詞的生成，有點(diǎn)借用吳思先生的“血酬定律”。血酬定律指的是流血拼命所得的酬報，體現(xiàn)著生命與生存資源的交換關(guān)系，強(qiáng)調(diào)流血與酬勞。同樣，色酬強(qiáng)調(diào)的也是色與酬之間的關(guān)系，姿色越好，所獲取的資源就會越多。
從這點(diǎn)看，整容行業(yè)的火爆大概也就可以讓人理解了。所謂“身體發(fā)膚，受之父母”，改變不得，自然有其文化基礎(chǔ)。但是面對各類好處，人們總會衡量究竟是哪方的收益更為可觀。當(dāng)獲取的社會資源超過文化心靈的損失，那么整容又何妨。
前陣子，超女王貝因?yàn)檎菟劳�，雖然震撼著人心，但改變不了現(xiàn)實(shí)。這里還有個詞匯，叫做“幻丑癥”,表達(dá)的也是相同概念。大致意思是，有那么一些人認(rèn)為自己長相丑陋，不停地奔波于各種美容醫(yī)院做各種美容整形手術(shù)，以求有個理想的容貌，但總是不能達(dá)到自我滿足的程度，于是不斷重復(fù)新一輪的手術(shù)。
不過對于整容，我們倒也不必大驚小怪�；蛘哌�可以將其視為促進(jìn)“相貌平等”的一個手段。每個人生出來的先天相貌條件確實(shí)不同。就像看起來同等質(zhì)量的地塊，種出來的水稻由于陽光量不同，由于運(yùn)氣不同，也會有不同的收成。這類似一種抓鬮規(guī)則，實(shí)在沒有什么道理可言。而整容，至少保證了在先天條件不同的情況下，每個人都可能變得美麗。
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