HR認(rèn)可的合理跳槽理由有哪些

時(shí)間：2023-01-11 13:29:56 職場心理我要投稿

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HR認(rèn)可的合理跳槽理由有哪些

　　很多人不知道,當(dāng)HR問你為什么換工作的時(shí)候,潛臺詞其實(shí)有很多。比如,你這個(gè)人性格怎么樣,是不是好相處,適不適合這份工作。這些條件對于HR來說都和簡歷和能力一樣重要。以下是小編為大家整理的有關(guān)HR認(rèn)可的合理跳槽理由，希望對大家有所幫助。

　　HR認(rèn)可的合理跳槽理由有哪些1

　　當(dāng)你遭遇公司出爾反爾，你會(huì)跳槽嗎?當(dāng)你長年得不到升職加薪，你會(huì)跳槽嗎?當(dāng)你快要被加班折騰“死”了，你會(huì)跳槽嗎?……這些在求職者眼里相當(dāng)合理的跳槽理由，HR們又是如何看待的呢?下面這篇文章應(yīng)該能夠給到一些想法，有時(shí)候同樣的理由，換一種表達(dá)方式，一切都能豁然開朗。

　　最實(shí)在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無發(fā)展

　　@半死不活：面試時(shí)說好的薪資，到正式轉(zhuǎn)正就打了折，讓人很不舒服。當(dāng)時(shí)我找老板溝通，老板以公司發(fā)展情況有變?yōu)橛�，比原來說好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢?答應(yīng)好的工資不兌現(xiàn)，這樣的公司呆下去還有什么意思?

　　@HR：公司經(jīng)營不善可以理解，沒前景就不是求職者個(gè)人能隨便說的了，沒誠信在很多時(shí)候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進(jìn)退的人。

　　最心酸跳槽理由：加班沒有盡頭，工作壓力大

　　@Jennifer：這份工作到現(xiàn)在不滿一年，我瘦了五、六斤先不說，就當(dāng)減肥好了。但是每周四天要加班的工作節(jié)奏，太影響我正常生活了。長期吃不到晚飯導(dǎo)致我得了胃炎，周末還常接到公司電話要我處理工作，完全不能放松。說的好聽點(diǎn)是能者多勞，但實(shí)際上難道不是公司在節(jié)約人工成本嗎?

　　@HR：這個(gè)理由原則上不能接受。除非求職者能充分證明公司有壓榨勞動(dòng)力。畢竟，公司如果處于創(chuàng)業(yè)初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。

　　最委屈的跳槽理由：長年不加工資

　　@馬上有錢：都說經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動(dòng)用了跳槽來“威脅”加薪，可是永遠(yuǎn)得不到滿意的回復(fù)。似乎我的存在可有可無，而我的跳槽也不會(huì)對對他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢?

　　@HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢?例如績效不合格，工作不積極不努力?

　　最上進(jìn)的跳槽理由：長年沒有晉升

　　@Holiday：畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時(shí)間一晃而過，我也不再年輕，當(dāng)時(shí)的一腔熱情也慢慢消散。五年前，我只是個(gè)小小的基層員工;五年后，我依然是一個(gè)小小的基層員工。當(dāng)然，我的周圍也有許多和我一樣，做了好幾年依然沒有升職的小小的基層員工。也許是我不再安于現(xiàn)狀，又或者是認(rèn)為公司對不起我這五年來的付出，我毅然決然提出了跳槽。

　　@HR：在眾多理由中，“長年沒有晉升”算是我最能接受的一項(xiàng)。從我個(gè)人而言，我喜歡這樣有“野心”的員工�？墒窃绞怯幸靶牡膯T工，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的“威脅”就越大。要不要將他錄用，恐怕我要好好想一想。

　　最爛理由：職業(yè)倦怠，每天上班如同上墳

　　@mama鄧：我每天上班太忙，沒有一點(diǎn)空閑，心情越來越累，老板也很情緒化，難服侍。我漸漸失去了對工作的興趣。希望能換份工作，換個(gè)環(huán)境重新點(diǎn)燃對工作的激情。

　　@HR：對原來的工作失去興趣，是不是來我們公司也會(huì)“悲劇重演”呢?哪家公司愿意被人上墳?zāi)?如果有了厭倦，或是職業(yè)倦怠就要跳槽，這穩(wěn)定性實(shí)在差的可憐。

　　最不受歡迎的跳槽理由：受排擠、人際關(guān)系不好

　　@我是孤獨(dú)星人：我是一個(gè)不善言辭的人，平時(shí)話不多，也不愛和同事聊八卦。因此，平時(shí)同事們聚餐、聚會(huì)的時(shí)候，我經(jīng)常被排除在外。時(shí)間久了，我也覺得有點(diǎn)難受了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口�；蛟S是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個(gè)環(huán)境好了。

　　@HR：我們團(tuán)隊(duì)也有內(nèi)向的人，但是內(nèi)向不代表不合群。一個(gè)不會(huì)和團(tuán)隊(duì)相處的人、一個(gè)不愿意主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的人、一個(gè)游離在團(tuán)隊(duì)之外的人，我們不需要。

　　最無奈理由：上有老下有小，工作家庭難兼顧

　　@abby：公司到家單程一個(gè)半小時(shí)，路程真心遠(yuǎn)，但公司環(huán)境還不錯(cuò)，工資不高但也能活，所以就干了幾年。結(jié)果這一切都隨著寶寶的出生而改變了。每天很晚回家還要帶孩子，先不說自己下班很累，光是父母親幫我照看孩子就讓我很內(nèi)疚。有天我下班回家，母親身上背著個(gè)玩具吉他在逗弄寶寶，看到這一情景我就哭了。女兒不孝啊，結(jié)婚成家了，母親一天好日子都沒過上，還要為我?guī)�，我還每天那么晚回家，真心覺得對不住。而且自己與寶寶的親密時(shí)間也減少了，所以我無奈離開了那家公司。

　　@HR：照顧家庭無可厚非，但并不代表在上班時(shí)間也可以無限關(guān)心家里。沒有哪家公司愿意招一個(gè)人在公司，心卻在家里的員工。當(dāng)然重大變故除外。