如何與身邊的同事相處

時間：2022-12-28 15:19:36 職場心理我要投稿

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如何與身邊的同事相處

　　導(dǎo)語：在現(xiàn)實中，我們一天中最多的時間不是給了家人，也不是給了朋友，而是給了工作上的同事。作為上班族，學(xué)會跟同事們一起相處，相處得不錯是一種本領(lǐng)。那么日常生活中要如何與同事相處呢？下面由小編為您整理出的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

如何與身邊的同事相處

　　如何與身邊的同事相處 1

　　1、了解你的同事

　　了解對方的工作、對方的工作職責(zé)，看自己能提供怎樣的幫助；還有了解對方的工作狀態(tài)，他是否能協(xié)助你，能協(xié)助你的方式、反應(yīng)時間等等；了解對方工作的困難，恰當(dāng)?shù)臅r候幫助對方解決困難。找到對方的關(guān)心問題，尋找共同點(diǎn)、突破點(diǎn)；另外找到對方的利益點(diǎn)，在某種程度上達(dá)成一致需要。

　　2、平等對待每個同事

　　平等對待每個同事，不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中，應(yīng)當(dāng)保持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，平等對待每個同事，尊重每一個同事。

　　3、多點(diǎn)樂觀和幽默

　　如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累。那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。

　　4、解決矛盾

　　當(dāng)發(fā)生矛盾時，要懂得及時補(bǔ)救，避免情況進(jìn)一步惡化�？梢赃x擇一起下班后吃個飯，或者是打電話發(fā)短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎么樣。

　　5、不要去進(jìn)行小團(tuán)體

　　有些同事之間會形成幾個小團(tuán)體，這樣是很不利于同事的關(guān)系融洽的，我們都要學(xué)會打開自己的心扉去和同事去交流，真心才會換取真心，如果人人都是偽裝者，這樣，我們在這樣的環(huán)境中，我們會活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團(tuán)體。

　　6、以誠相見，心誠則靈

　　同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點(diǎn)，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。

　　7、與同事保持適當(dāng)距離

　　年輕人可能都會有這樣的困惑，不知道如何和同事相處。關(guān)系太遠(yuǎn)不好，人家會認(rèn)為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認(rèn)定你是在搞職場政治。所以說，只有和同事們保持適當(dāng)?shù)木嚯x，才能成為一個真正受歡迎的人。

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　　進(jìn)出不互相告知

　　你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　談話不等于辯論

　　我們每個人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點(diǎn)，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點(diǎn)要注意，與人相處要友善，說話態(tài)度要謙和；對于那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非；即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人！”要知道，一味的好辯逞強(qiáng)，只會讓同事“敬”而遠(yuǎn)之，不少口齒伶俐者人緣并不好。

　　常和一個人拉關(guān)系

　　對于辦公室的每一個同事，都應(yīng)盡量保持平衡，不要對其中某一個特別親近或者特別疏遠(yuǎn)。如果總是和一個人拉近關(guān)系，疏遠(yuǎn)的可能會更多。

　　有好事兒不通報

　　單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。

　　在職場生活中，與同事相處是難以避免的，學(xué)會如何與同事相處才是關(guān)鍵。那么如何與同事和諧相處呢？

　　樂觀主動

　　無論何時都要給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會讓人覺得很不解。

　　如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達(dá)善意，能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。

　　注意隱私

　　世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。

　　互相幫助

　　生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時候也會被同事幫助的。

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　　一、工作中要懂得積極主動與同事打交道

　　一個人的力量是有限的，如果懂得把自己的有效的精力，投入到一個強(qiáng)大的團(tuán)隊中，就更加能體現(xiàn)一個人的價值。而前提是要懂得和同事、和團(tuán)隊有一個良好的交流和默契。這就告訴我們，在平時的工作中，要懂得積極主動和同事交流、打交道，和同事相互交流的.東西多了，自己也會收獲到平時收獲不到的經(jīng)驗，于此同時同事自而然的記得你。

　　二、懂得換位思考

　　人和人之間的相處，相互理解是與人交往的充分必要條件。同樣，在職場中，我們每天都要面臨形形色色的人，和不同的人打交道，在這過程中，我們要學(xué)會帶著相互理解的友善和同事交流，懂得換位思考，別人遇到困難的時候，不奚落對方，別人表達(dá)意見的時候，不扭曲對方的意思，懂得站在別人的角度上看待問題，才能更好的和他人相處。

　　三、工作中靈活做事

　　在職場上，不僅每天都要和不同的人打交道，還要處理大大小小不同的事，所以，這就要我們做事的時候要懂得靈活變通。一個不懂得變通的人，在做事和做人上多少都會有點(diǎn)困難。因為他們不善于和他人周旋，思想也比較僵硬，而這樣的人，很難和同事友好相處。所以，在職場中，學(xué)會靈活做事，善于轉(zhuǎn)換多個角度去看問題；和同事相處時，要懂得將心比心。善于變通，善于理解，才能更好地和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處。

　　四、和同事相處，要利落大方

　　無論是在生活中還是在職場上，沒有人喜歡和一個吝嗇、喜歡斤斤計較的人相處。所以，在和別人交往的過程中，該大方的時候就大方，不要事事計較，學(xué)會大方大度的和他人交流，尊重他人的同時也尊重自己。這樣才能贏得同事的好感，才能拓寬自己的人際關(guān)系，和同事的相處才和諧。

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　　1、與同事相處的原則

　　在職場上，大部分的工作都需要多人合作甚至是跨部門合作來完成，工作難度越大，協(xié)作越多，跟同事合作越緊密，做起事來就越輕松。不同的同事或者部門有不同的利益，如果一直占用他人時間，但是他們又沒有好處，那是不可能長久的，所以在合作過程中，需要找到雙贏的點(diǎn)，大家都有利益，才會推動著項目往前走。所以，與同事相處的原則是：“尊重并理解不同部門的利益，保持目標(biāo)一致，合作雙贏�！�

　　2、如何與同事相處

　　1）秉持雙贏的原則

　　同事之間的關(guān)系需要秉持合作雙贏的原則，工作中多從對方角度去思考，理解不同部門的不同利益。在一個組織中，所有部門都被聯(lián)結(jié)在同一個價值鏈中，換言之，任何一個部門的工作績效、工作流程的細(xì)小變化，都可能會影響到其他部門或同事的工作內(nèi)容和績效表現(xiàn)。如果人們對此缺乏敏感性，只是從自己便利的角度，貿(mào)然提出一些新的想法和方案，很有可能會對其他部門或同事造成損害。即使新的方案非常有優(yōu)勢，如可以幫助改進(jìn)效率、降低成本或者增加新的客戶，公司也必須綜合評估整個組織受到的影響，謹(jǐn)慎地采納。無論新的方案有多么明顯的好處，如果沒有與公司的管理者或者與其他部門的利益相關(guān)者保持目標(biāo)一致，很有可能會遭遇失敗。管理會上，業(yè)務(wù)部門經(jīng)理老林就提出了公司的門把手有問題，本來老林是好意，覺得說可能是行政部門沒有看到，提醒下，可是會議上，經(jīng)理剛好就心理窩著火，于是就對著行政部門的經(jīng)理老張發(fā)火：“你們行政部門怎么回事？這點(diǎn)小事都做不好？ ”然后老張就很尷尬，一直道歉，這就把老林嚇壞了。會后，老張找到老林：“有什么事情，可以直接找我，你想辦我們改進(jìn)，我理解，為什么還要放到管理會上說，這不是讓我下不來臺。”老林趕緊道歉，部門跟部門之間，如果有問題，可以協(xié)調(diào)解決，而不是直接找領(lǐng)導(dǎo)做裁判，這樣大家不好做。

　　2）遇到?jīng)_突，要冷靜客觀

　　交流時注意就事論事，不把矛頭指向他人。如果遇到矛盾，應(yīng)當(dāng)盡量避免爭論誰是誰非，而應(yīng)該討論如何解決問題。前者聚焦于過去，容易引起沖突，后者聚焦于未來，不易引起沖突。萬一遇到嚴(yán)重沖突，也要保持冷靜客觀，告訴自己“所有人其實都不愿意主動和他人起沖突”，“工作中的問題，應(yīng)當(dāng)用工作技巧來解決”，并且檢查自己是否用個人立場來代替工作態(tài)度，努力化解問題，避免事態(tài)升級而傷害同事之間的感情。

　　3）給同事提供力所能及的幫忙

　　這個是時候要看事情，如果可以快速完成，那就幫忙做吧，這個是在公司攢人品的時候，你幫助了越多人，關(guān)鍵的時刻能用上，評績效，升職的時候，都能用上。你幫忙了越多人，相當(dāng)于在人情銀行存入了一筆錢，當(dāng)你需要別人幫助的時候，你就可以拿出來用，于是可以刷臉了。

　　4）在公司里面多交朋友

　　在公司內(nèi)部多交一些朋友，與經(jīng)常合作的同事加強(qiáng)交往頻率，平時多做感情投資，給與提供方便。除了工作上的交往，還可以是一些興趣愛好的交往，我們公司就有各種各樣的興趣活動，比如攝影協(xié)會，羽毛球協(xié)會，足球協(xié)會，進(jìn)入這些協(xié)會，可以認(rèn)識更多的同事，特別是不同部門的同事。

　　3、如何禮貌而不失尷尬的拒絕同事

　　對于自己的同事，有平級的同事或者還有其他部門的領(lǐng)導(dǎo)。你要幫忙，也不要每次同事過來叫你幫忙，你馬上就停下來開始做他的事情，一來，你打斷了自己做事的思路，而來讓別人覺得有事就找你，覺得你的幫忙是應(yīng)該的。這個時候，應(yīng)該把他的任務(wù)放到旁邊，告訴他，我會幫你做的，等我做完手頭事情，擠出時間來或者下班后幫你做一下，讓同事記住你的好，感恩你。但是如果要做的事情是很麻煩，費(fèi)時間的，那就要斟酌一下，委婉的拒接。

　　1) 利用手上的事情來拒絕

　　可以這么跟同事說：“我手上還有xxx任務(wù)，沒有時間來完成你的事情，如果你可以等到我閑下來時候，或許我可以幫你。 ”同事看沒有什么時間，那就會找別人。但是如果有些是其他部門的領(lǐng)導(dǎo)，他們不吃這一套。那就要利用上司來解決。

　　2）利用上司來解決

　　可以跟其他部門的上司說：“我很想辦你，但是我有xxx任務(wù)，而且這個是比較緊急的，我的上司要我今天搞定的。你可以跟我上司說一下，看看可不可以安排誰來做？”這樣你的上司可能能幫你擋一下，如果最后還是落到你的頭上，那這個時候，上司知道了這個事情，會安排時間，而不會稀里糊涂幫了別人加班。

　　總之，與同事相處的原則是：尊重并理解不同部門的利益，保持目標(biāo)一致，合作雙贏。在合作的過程中，秉持雙贏的原則，遇到?jīng)_突要冷靜，給同事提供理所能級的幫助，跟同事交朋友，這樣積累了一段時間，你在公司就可以刷臉辦事。

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