幾個(gè)跳槽員工的經(jīng)歷和心聲
這個(gè)是我朋友一個(gè)真實(shí)的事情，他接到了一個(gè)offer，但是那邊公司給的頭銜沒現(xiàn)在的頭銜高，管理的區(qū)域也沒現(xiàn)在的區(qū)域廣，但是錢是兩倍，于是他就去面試了，也拿到offer了�，F(xiàn)在跟老板提出離職的時(shí)候，老板允諾會給予加薪到原來的2倍，這樣一來，現(xiàn)在的工作完全比另外一邊各個(gè)方面看上去都好，于是他果斷拒絕了offer，繼續(xù)留在原來的公司了。 這個(gè)真的是一個(gè)好的決定嗎?
顧問:1、會讓老板覺得你是個(gè)勢利的人，Boss對你就產(chǎn)生隔閡了；
2、老板對您的信認(rèn)度已經(jīng)沒有以前高的，因?yàn)樗滥憧梢噪S時(shí)離開，重要的崗位不會讓你去負(fù)責(zé)了，就算委以重認(rèn)那也是暫時(shí)的，很快Boss會安排候選人替換你。
是走是留自己考慮吧
管理部部長:一個(gè)非常錯(cuò)誤的決定。工作是簡單用錢來衡量的么？是用眼下小利來衡量的么？
顧問:個(gè)人覺得這個(gè)決定并不是一個(gè)很好的決定，要知道當(dāng)候選人提出離職后老板才加2倍的薪水，這完全可以說明老板對候選人的薪資沒有規(guī)劃，薪資的付出和候選人的能力沒有成正比，完全低估了候選人！等候選人提出離職才想起來加薪，可以說太晚了。再說不排除老板是為了穩(wěn)定候選人而使用的權(quán)宜之計(jì)，或許因?yàn)楝F(xiàn)在掌握了公司很多核心內(nèi)容，所以進(jìn)行了挽留。等到老板找到了合適的人員去替代現(xiàn)在的.工作的話，候選人就沒有利用價(jià)值了，對于一個(gè)有想過離開公司的候選人老板不會多留。不要為了一時(shí)的利益放棄眼前這個(gè)機(jī)會。
PM:從大概率上說，這個(gè)真不是一個(gè)好決定。
人力資源和企業(yè)戰(zhàn)略咨詢:只能說這個(gè)做法毫無遠(yuǎn)見。貪利之心溢于言表。如若有替代資源，必遭后罪。
ABC:呵呵
這個(gè)真不好，其實(shí)很多情況下要說走就最終走了！不要搞到最后也沒有什么意思！謝謝
高級銷售經(jīng)理:呵呵，不論如何，弊大于利吧。
人力資源部經(jīng)理:頭銜、待遇現(xiàn)在對你這個(gè)決定不是主要因素，我認(rèn)為你更需要考慮的是：
1、你現(xiàn)階段的職業(yè)規(guī)劃是什么？
2、哪個(gè)企業(yè)與你個(gè)人發(fā)展和規(guī)劃相匹配？
待遇是個(gè)人價(jià)值或者說個(gè)人市場價(jià)格的體現(xiàn)，個(gè)人創(chuàng)造價(jià)值能力提高了，遇到一個(gè)很好的平臺就會創(chuàng)造更大的業(yè)績，你的收入也就會提高；
資深顧問:建議別留了，怎么說也產(chǎn)生隔閡了，關(guān)系不會回到從前了，而且給現(xiàn)在老板感覺唯利是圖了，以后再這邊也就沒機(jī)會。
客戶經(jīng)理:很好啊！可以繼續(xù)留在原來的公司了。環(huán)境和人脈都好。
助理顧問:我覺得，最好還是堅(jiān)持離開！即使留下來，你也呆不久的……老板知道你為了點(diǎn)錢就走，心里是什么滋味？
助理顧問:獵頭都是建議拿著offer去跟boss談，等于一個(gè)變相的威脅，對長期來說是不利的。但是我有個(gè)候選人是真心想離職的，但是談離職時(shí)，被老板說服。因?yàn)槌隋X以外，感情的時(shí)候是很難衡量的，也是最有變數(shù)的。
我們做為外人，客觀地幫他分析利弊，決定是不是好，是時(shí)間來判斷的
尋訪員(R):糟糕透了。
首先，老板給雙倍工資，一定是恨的心里癢癢。
其次，已經(jīng)讓老板知道了有異心，那肯定是混不好了。
跳槽普遍都不愿意回頭的。這位朋友看來是要倒霉了。
老板一般會這么干，找人代替他的工作，然后，半年之內(nèi)，他就會被炒魷魚了。
人力資源總監(jiān):維系人與人之間關(guān)系的是心靈契約。既然打算走了，說明這種契約已經(jīng)打破了。再想維系下去，也已經(jīng)是有裂痕的了。老板現(xiàn)在會牽就你，但你能保證他不會在心里留下一個(gè)永久的陰影。而且的話，既然拿到OFEER了，說明你當(dāng)初承諾是要去那家公司的�，F(xiàn)在因?yàn)殄X的問題又不去了，對于那家企業(yè)，你是不見義忘利了？
顧問:老板還只是允諾而已，很多時(shí)候并不會真的給兩倍，一般來說這樣的沒啥好果子。。。如果是獵頭推薦的，turndown offer對于求職信譽(yù)來說也是一次打擊。
資深顧問:要看這個(gè)公司老版是不是說話算數(shù)啊，表面上看起來確實(shí)不錯(cuò)哦
合伙人:這個(gè)做法毫無遠(yuǎn)見
顧問:這無異于一場冒險(xiǎn)游戲。如果老板真是因?yàn)樾蕾p他的能力、肯定他的潛力，謝天謝地；如果只是為了暫時(shí)穩(wěn)定軍心，那么后期清洗的首選一定是....在老板眼里，忠為先，能力其次。
顧問:這種情況還是蠻多的。公司留你，說明你的確在那方面做得不錯(cuò)。
資深顧問:這種情況，我們遇到很多的候選人，其實(shí)很多面試的時(shí)候就是想跟老板談加薪的，離職的愿望并不強(qiáng)，正好獵頭找到他，這是是一個(gè)談加薪的好機(jī)會。但是前提是你的加薪是老板可以接受的范圍，如果你漫天要價(jià)和職位，老板總有一天會給你好看，做老板的最不喜歡的就是別人威脅他。
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