面試如何回答跳槽頻繁的問(wèn)題
面試如何回答跳槽頻繁的問(wèn)題？一不小心沒(méi)回答好，可能會(huì)給面試官留下不好的印象。以下是小編整理的面試如何回答跳槽頻繁的問(wèn)題，歡迎閱讀。
面試如何回答跳槽頻繁的問(wèn)題 1
面試如何回答跳槽頻繁的問(wèn)題？
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！� 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
注意事項(xiàng)：
不必太實(shí)在適當(dāng)變通
人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí)，且原來(lái)的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽(tīng)了笑說(shuō)，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的。看他的臉色好像對(duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取。
不久之后，我來(lái)到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他，第一，我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二，我表達(dá)了熱愛(ài)原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開(kāi)始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。
要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)
第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧，就談到了這道必答題。一開(kāi)始，我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話實(shí)說(shuō)就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓，他們給我的意見(jiàn)是，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的�；蛘咭部蓮谋容^高的角度來(lái)談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：
其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng);
其二，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司，這是職場(chǎng)忌諱!
面試如何回答跳槽頻繁的問(wèn)題 2
一、怎樣優(yōu)化簡(jiǎn)歷？
為了獲得面試機(jī)會(huì)，在簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備階段，可以選擇出彩的工作經(jīng)歷進(jìn)行重點(diǎn)描寫，對(duì)于其他短期的工作經(jīng)歷則可以盡量簡(jiǎn)略，甚至刪除掉過(guò)短的任職經(jīng)歷。比如三個(gè)月以內(nèi)的入職經(jīng)歷，其實(shí)可以不用寫在簡(jiǎn)歷上，畢竟三個(gè)月的待業(yè)期也不算太長(zhǎng)，大多數(shù)HR是能理解的，你只需要想好理由解釋這三個(gè)月的空白期就行。另外，除去看工作經(jīng)歷的時(shí)間長(zhǎng)短外，同時(shí)還需要看具體的工作內(nèi)容。比如雖然這份工作只有兩個(gè)多月的工作時(shí)間，但它本身就是一個(gè)短期小項(xiàng)目工程，而在這個(gè)期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，同時(shí)這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，這種情況，你就可以考慮將其寫在簡(jiǎn)歷上。最后，由于公司基本上都會(huì)要求員工提供上家公司的離職證明，所以如果你手里只有上份工作的離職證明，就算是時(shí)間再短，你也得寫在簡(jiǎn)歷上。
二、面試怎么解釋？
如果你有幸獲得了面試機(jī)會(huì)，面試官問(wèn)起了你為何會(huì)頻繁跳槽，回答時(shí)要記住這三個(gè)原則：
1.多說(shuō)客觀原因，少說(shuō)主觀原因
客觀原因就是跟你無(wú)關(guān)，你是被迫的。比如：公司垮了、項(xiàng)目被撤了、部門取消了、公司領(lǐng)導(dǎo)明爭(zhēng)暗斗，自己被“犧牲”了。主觀原因就是自己主觀意愿上想離開(kāi)，比如：不喜歡公司的氛圍、跟同事老板不和、公司福利待遇太差、不適應(yīng)公司的節(jié)奏之類的。需要注意的是，不是讓你全說(shuō)客觀原因而不提主觀原因，不然很有可能會(huì)被誤認(rèn)為你是一個(gè)喜歡“甩鍋”的人，而如果主觀原因說(shuō)多了，又可能會(huì)被印下“廢材”的標(biāo)簽。所以，解釋離職原因記得多說(shuō)客觀因素，少說(shuō)主觀因素。
2. 表達(dá)自己愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展的意愿
跟面試官坦白，雖然自己前面跳槽頻繁，但只有一次是因?yàn)樽约旱脑螂x開(kāi)的，多是公司平臺(tái)的原因。然后再告訴面試官自己對(duì)公司做足了調(diào)查，非�？春觅F公司，希望能在貴公司長(zhǎng)久發(fā)展。一方面為自己之前頻繁跳槽做出解釋，表面自己還是比較穩(wěn)定的，另一方面吹捧公司一番，獲得面試官好感，最后再表達(dá)自己希望長(zhǎng)久工作的態(tài)度。總之就是讓面試官覺(jué)得：不是你不穩(wěn)定，而是你“遇人不淑”，既然現(xiàn)在得遇良人，你自然會(huì)長(zhǎng)期干下去。
3. 突出自己的能力
前面的解釋只是勉強(qiáng)打消面試官的疑慮，真正有可能讓面試官接受你的因素還在這兒，你得讓面試官知道，就算萬(wàn)一你干了幾個(gè)月就離職，但這幾個(gè)月你能創(chuàng)造的價(jià)值也遠(yuǎn)大于你離職的風(fēng)險(xiǎn)。簡(jiǎn)單而言，就是告訴面試官你很牛逼，讓他們相信，哪怕你還有半年就離職，但這半年能壓榨出的價(jià)值也值得他們冒險(xiǎn)錄用你。
面試如何回答跳槽頻繁的問(wèn)題 3
1、表明你愿意長(zhǎng)期在企業(yè)工作的態(tài)度
企業(yè)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，除了擔(dān)心你的性格愿意跳槽外，就是擔(dān)心你的穩(wěn)定性。所以你需要打消企業(yè)的這一顧慮。比如你可以說(shuō)，公司的平臺(tái)在業(yè)內(nèi)比較有名、各種規(guī)章制度也比較規(guī)范，崗位也符合我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，所以我愿意長(zhǎng)期在貴公司發(fā)展。上面是正面說(shuō)法，你還可以從側(cè)面體現(xiàn)，比如我過(guò)往在XX行業(yè)的XX崗位工作了多久，讓我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)正好也需要我這方面的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)的平臺(tái)也比較不錯(cuò)，我愿意在企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展。注意，千萬(wàn)不要說(shuō)你只為了薪酬跳槽，那樣會(huì)大大的減分，會(huì)讓面試官覺(jué)得如果有下家給你更高的薪酬，你也會(huì)果斷的跳槽。而且這么說(shuō)，也顯得自己的格局太小，太俗，雖然可能事實(shí)就是這樣，但也不能說(shuō)的這么直白。
2、雖然跳槽頻繁，但是有規(guī)劃
上面的理由初階面試官是可以應(yīng)付過(guò)的，但是如果遇到一些戒備心比較強(qiáng)的面試官就不太好糊弄過(guò)去了，尤其是那些被頻繁跳槽的求職者傷害過(guò)的面試官需要再進(jìn)一步解釋，因?yàn)槊嬖嚬倥履阍诿恳患叶歼@么說(shuō)。這個(gè)時(shí)候你可以結(jié)合自己的`職業(yè)規(guī)劃來(lái)說(shuō)，比如你可以這么說(shuō)：“雖然我跳槽頻繁，但是我的每一步跳槽都是根據(jù)職業(yè)規(guī)劃來(lái)的，不是胡亂跳槽，之前的XX工作鍛煉了我XX技能，恰好可以幫助我更加勝任該公司的招聘崗位，而且我現(xiàn)在隨著年紀(jì)的成長(zhǎng)，也成熟了很多，經(jīng)過(guò)之前的崗位歷練之后，我愿意在貴公司的招聘崗位長(zhǎng)期磨煉自己的技能，為公司帶去價(jià)值的同時(shí)，也不斷的提升自己，最終實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想�！�
3、誠(chéng)實(shí)溝通
離職原因肯定是要被問(wèn)到的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們更愿意接受的情況是你不是主動(dòng)，而是被迫。比如公司倒閉、部門解散、工作是臨時(shí)項(xiàng)目制、家庭客觀原因等，當(dāng)然被辭退的除外，不論你是在怎樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下被辭退，被辭退了都會(huì)給人一種能力不行的感覺(jué)。如果你覺(jué)得上面的理由太虛，想誠(chéng)實(shí)的向面試官解釋離職原因，你可以這么說(shuō)。首先承認(rèn)自己頻繁跳槽，在回答中總結(jié)錯(cuò)誤，并提出以后的解決方案。比如：“剛畢業(yè)的時(shí)候，為了金錢跳槽，有的公司給我更高的薪水，我就跳過(guò)去了，現(xiàn)在覺(jué)得這樣的頻繁跳槽雖然短期薪水增加了，但是對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展并不利，技能沒(méi)有得到很好的鍛煉，所以現(xiàn)在我決定在以后的工作中，踏踏實(shí)實(shí)工作，為公司提供我的價(jià)值，也干的長(zhǎng)久一些”、或者這樣說(shuō)“上一家公司進(jìn)去之前向我承諾XXXXX、但進(jìn)去之后并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)XXXXX，項(xiàng)目管理也比較混亂、沒(méi)有足夠的資源讓我開(kāi)展項(xiàng)目，所以不得不離職，這也給我一個(gè)教訓(xùn)，就是找工作一定要對(duì)入職公司仔細(xì)考察，不能盲目做決定。“
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