怎么保持良好職場(chǎng)心態(tài)
一日之計(jì)在于晨
每天大清早起床，應(yīng)為工作做好準(zhǔn)備，因?yàn)閾碛辛己眯膽B(tài)，自然會(huì)感到精力充沛；相反，消極的心態(tài)只會(huì)做甚么都覺得不暢順。
在漫長(zhǎng)的職場(chǎng)生涯之中，總會(huì)遇到一些工作上的挫折。我們以不同的心態(tài)面對(duì)挫折，便會(huì)產(chǎn)生不一樣的效果。也許大家都會(huì)聽過(guò)：“失敗乃成功之母”、“在哪里跌倒，就在哪里站起來(lái)”等至理名言。不過(guò)，在真實(shí)環(huán)境中，有些人卻無(wú)法再站起來(lái)，這是甚么原因呢？
良好積極的心態(tài)，能令你認(rèn)為跌倒是一次嶄新和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；消極的心態(tài)讓你認(rèn)為跌倒是“行衰運(yùn)”。所以只有積極的心態(tài)，才可以令你保持高昂的斗志，消極心態(tài)只會(huì)令你終日怨聲載道。
能夠保持良好職場(chǎng)心態(tài)，可以令你在挫折中找到自己的優(yōu)點(diǎn)。挫折令人重新審視自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)或有待改進(jìn)的地方。
其實(shí)，每個(gè)人身上都蘊(yùn)藏著無(wú)法估計(jì)的能力，只是不懂得加以發(fā)揮。許多人要遇上了挫折，生活受到巨大的打擊時(shí)，才可以喚起潛藏的能量。所以，感激在工作中遇到挫折的機(jī)會(huì)，學(xué)會(huì)欣賞或激勵(lì)，才可以保持良好心態(tài)。
半杯水故事
即使遇上工作挫折，也不用有一種失敗者的感覺。對(duì)于同一件事情，抱著不同的心態(tài)處事，便會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果，這也就是大家熟悉的半杯水的故事：桌上放了半杯水，心態(tài)積極的人會(huì)說(shuō)：“有半杯水不錯(cuò)了！”但心態(tài)消極的人卻說(shuō)：“才得半杯水�。 �
每天上班時(shí)，應(yīng)該把焦點(diǎn)集中在那些令自己感到開心的事物上。環(huán)境本身并不能令人感到快樂(lè)或不快樂(lè)，只有個(gè)人對(duì)環(huán)境的反應(yīng)，才能決定他的感覺是好還是壞，因?yàn)槿魏蜗敕ǘ几淖儾涣艘呀?jīng)發(fā)生的事實(shí)，真正影響我們心情的，是我們?nèi)绾螌?duì)待這些現(xiàn)實(shí)，所以許多時(shí)是我們自己令自己不開心。只要有自己喜歡的理由，就可以保持良好的心態(tài)繼續(xù)工作。
在一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)里面，職業(yè)人能力固然非常重要，但從根本上來(lái)說(shuō)，決定一個(gè)人發(fā)展的卻還是一些非能力層面的東西。比如與我們一起進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生，盡管來(lái)自于不同的學(xué)校，但我們的專業(yè)知識(shí)、能力差別是不會(huì)太大的，可為什么幾年以后大家的發(fā)展就會(huì)拉開很大的差距呢？我認(rèn)為非能力素質(zhì)在其中發(fā)揮了很大的作用。在眾多的非能力素質(zhì)中，心態(tài)是其中的重要一環(huán)。
保持一個(gè)良好的心態(tài)，是我們?cè)诼殬I(yè)生涯中取得持續(xù)成功的關(guān)鍵。因?yàn)槿耸乔楦袆?dòng)物，心態(tài)高低、健康與否，對(duì)我們非常重要。心態(tài)的外在體現(xiàn)最終形成為一種精神風(fēng)貌；心態(tài)的內(nèi)在體現(xiàn)則表現(xiàn)為它將直接影響我們的斗志和對(duì)工作投入的程度。
對(duì)新人而言，職業(yè)技能還沒有完全建立起來(lái)，尚處于定型階段，心態(tài)對(duì)職業(yè)生涯的作用就更大了。有的人心態(tài)非常浮躁，對(duì)社會(huì)提出了不切實(shí)際的高要求，從而導(dǎo)致對(duì)社會(huì)的高期望值得不到兌現(xiàn)，或這山望著那山高，總覺得自己的單位虧待了自己，最終走上了頻繁跳槽的職業(yè)發(fā)展之路，過(guò)上了跳蚤人生。
但也不乏另一個(gè)極端，許多新人早早習(xí)慣了最初得到的工作崗位，進(jìn)入一種按部就班的軌道，等待歲月消磨掉所有的青春激情與銳氣，淪入平庸，也是非常讓人痛心的。我有一個(gè)高中的同學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家大型企業(yè)集團(tuán)，取得了一份令人羨慕的工作。前不久我與她聯(lián)系，都整整五年了，她的分機(jī)號(hào)依舊沒有變，她的工作依舊還是做出納。五年里不知會(huì)有多少幸運(yùn)的人民幣錢從這位名牌大學(xué)畢業(yè)生的手上經(jīng)過(guò)了，但留給她的又是什么呢？在現(xiàn)代中國(guó)，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的目標(biāo)至少要定位于做一名管理干部，即使就業(yè)行情再差，象車間工人、辦公室文員之類的崗位只能作為我們?cè)谀骋粋�(gè)具體的工作階段的選擇，決不能成為我們長(zhǎng)久的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。要有一個(gè)概念，這樣的崗位是新人的專利，等我們跨越了新人的行列，我們就要告別這些崗位，否則我們就是在與新人搶飯碗，擠壓他們的生活空間。只有這樣，社會(huì)才能進(jìn)入一個(gè)生機(jī)勃勃的良性發(fā)展軌道。
與此同時(shí)，新人也要注意，工作過(guò)程中不要太計(jì)較自己的職位。頭銜只是個(gè)虛名，太高的頭銜對(duì)新人不但沒有幫助，還會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響。比如在青島那家家具商場(chǎng)我很早就被任命為副經(jīng)理，但我在制作名片時(shí)堅(jiān)決不同意把它打上去。別人一旦把你當(dāng)副經(jīng)理看，就會(huì)要求你具有副經(jīng)理的風(fēng)度與氣質(zhì)，而作為一個(gè)新人，縱使能力具備了，社會(huì)閱歷、談吐可能都不足以支撐，這樣只會(huì)使別人產(chǎn)生暴發(fā)戶的感覺。還不如謙虛一點(diǎn)，把自己的位置放低了，偶爾犯點(diǎn)錯(cuò)誤他們也會(huì)理解，也樂(lè)于指教，我們也就有機(jī)會(huì)從他們身上學(xué)更多的東西。
過(guò)早地?fù)碛辛艘粋�(gè)高的位置，有時(shí)還會(huì)給自己的發(fā)展帶來(lái)負(fù)作用。我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)家電集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部的副總經(jīng)理，非常年輕，剛從吉林大學(xué)畢業(yè)兩年，他應(yīng)聘我們公司銷售部門一個(gè)區(qū)域經(jīng)理的崗位。從能力上、經(jīng)驗(yàn)上我們都覺得他是勝任這個(gè)崗位的，但我們擔(dān)心他做過(guò)那么高的位置后，還能不能在這樣一個(gè)基層管理人員的崗位上安心工作。我們針對(duì)這個(gè)問(wèn)題對(duì)他進(jìn)行復(fù)試。談話中明顯能感覺得到他想在短時(shí)間內(nèi)迅速返回同類位置的那種迫切心情，我們判斷他已經(jīng)很難在這樣一個(gè)基層管理崗位上踏踏實(shí)實(shí)地重新奮斗一回了。正是由于有了這樣一份超越了平常人的機(jī)遇，他竟然得不到原本就應(yīng)屬于他這樣一個(gè)年齡段人才的崗位，你說(shuō)職位對(duì)他有什么意義呢？對(duì)于新人，能擁有一份富有挑戰(zhàn)性的工作，得到切實(shí)的歷練，比擁有一個(gè)看似顯赫的頭銜更重要。不要覺得你的同學(xué)是經(jīng)理了，是首席代表了，就覺得自己的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了問(wèn)題。
這能說(shuō)明什么呢？我們要比拼的.是30 歲后的職業(yè)生涯。如果30 歲前，沉溺于這些東西，沒有培養(yǎng)起真正的工作能力，那才是最失策的。
新人在成長(zhǎng)的過(guò)程中也不要害怕競(jìng)爭(zhēng)，更不要排擠你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。有的新人眼光很窄，只能看到眼前的機(jī)會(huì)，把自己的同事都看作是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，怕他們超過(guò)自己，在他們工作碰到困難時(shí)，不但不想幫助他們，有時(shí)甚至還會(huì)對(duì)他們的失敗幸災(zāi)樂(lè)禍。我在青島一家公司工作的時(shí)候就碰到了這樣的情況，我進(jìn)入部門前原本有一名負(fù)責(zé)人力資源管理的同事，我剛進(jìn)公司時(shí)也幫了我好多的忙，但等我嶄露頭角后，他依舊沒有得到他認(rèn)為理所當(dāng)然的提升，他開始把我視為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)我處處防范。如果我工作捅了簍子，他不但不再象過(guò)去那樣幫我“補(bǔ)臺(tái)”，甚至連提醒都不會(huì)提醒我了，等著看我出丑，我們之間的關(guān)系漸漸地變得生疏起來(lái)。那段職業(yè)生涯真的很艱苦，等我挺過(guò)去后，我一直想修補(bǔ)與他的關(guān)系，但我們的關(guān)系很難恢復(fù)到我剛進(jìn)企業(yè)時(shí)那樣了，心靈的隔閡一旦形成，消弭是很難的。
我在企業(yè)里面給新人搞培訓(xùn)的時(shí)候，常常告誡他們要把眼光放到整個(gè)人才市場(chǎng)看問(wèn)題，只要在企業(yè)里面鍛煉出了能力，企業(yè)自然會(huì)給你機(jī)會(huì)，如果企業(yè)不能給你機(jī)會(huì)，你的能力也可以到其他的企業(yè)去兌現(xiàn)。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，社會(huì)還是公平的，分配的標(biāo)準(zhǔn)還是能力本身。所以，在職場(chǎng)上我們是與現(xiàn)在的和在終我們這一代還要加入進(jìn)來(lái)的所有的職業(yè)人賽跑，角角落落里都是我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想保持自己持久的競(jìng)爭(zhēng)力，唯一的途徑就是提高自己的能力，想方設(shè)法給跑在身邊的人設(shè)絆子是沒有多少意義的。相反，如果身邊同事的能力特別強(qiáng)還能造就一個(gè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，從而能從工作中學(xué)到更多的東西，進(jìn)一步完善我們自己，這就是鯰魚效應(yīng)的基本內(nèi)涵。由于鯰魚的存在，與它共處的小魚面臨著巨大的生存危險(xiǎn)，為了生存它們就得不停地提高自己的速度，從而使自己保持了旺盛的生命力。
新人若想早日脫穎而出，既要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，還要有耐心，眼光要放遠(yuǎn)，注重培養(yǎng)自己的能力。要拿出“十年寒窗”的精神，在職場(chǎng)上“學(xué)好文武藝”，然后以自己心儀的價(jià)位“貨于企業(yè)家”。有了這樣的心態(tài)，離目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就更近了一步了。
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