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六種心態(tài)如何影響職場晉升
以下有六種不良的工作心態(tài)，其共同特點是不能抓住自我、表現(xiàn)自我和捍衛(wèi)自我，從而在心理上不能自我肯定。想升職，千萬莫做這六種人。
伴郎型
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
鴿子型
這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識完全與工作對不上號。
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
幕后型
這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績?nèi)蠊�，你�?nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。
仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷luan別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。
抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實。在領(lǐng)導(dǎo)面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。
根據(jù)國家勞動保障部的數(shù)據(jù)顯示，我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)高達幾百萬，而且每年增加數(shù)幾十萬人。大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻早已不是什么新聞，但就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，47% 的大學(xué)生是專業(yè)不對口就業(yè)，而目前在職，工作年限在三年以下的“職場新人”高達60％想跳槽。
選擇職業(yè)，如何選擇好第一份職業(yè)呢？采訪知名的職業(yè)咨詢機構(gòu)，為你解決職業(yè)選擇發(fā)展上的疑惑。
一、發(fā)現(xiàn)自已的內(nèi)在到底需求什么？
美國全球競爭力研究院院長黃力泓教導(dǎo)我們提到一句話“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是多么可悲的事情�。 贝蠖鄶�(shù)畢業(yè)生也是如此，他們不了解自己能做什么，也不知自己真正想做什么。這導(dǎo)致了學(xué)生擇業(yè)的盲目性及將第一份工作當(dāng)作進入職場的跳板等現(xiàn)象。那么學(xué)生求職者該如何正確面對這個問題呢？
《華人商業(yè)精英輔助計劃》人才資源測評中心測評專家李正豪建議：沉靜下來，認(rèn)真回顧自己過去的生活、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，了解和分析自己的個性、興趣和能力，然后思考一下自己的未來，聆聽自己的心聲，發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求。這樣的沉思可以通過向自已提一些簡單問題，如：
我的夢想是什么？
我對什么感興趣？（將所有能夠激發(fā)你熱情的東西列出來）
我做人和做事的價值觀是什么？
我具有什么樣的天賦？
我是人生目標(biāo)是什么？
等等
對于那些缺乏自省能力的人，建議可以找學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的輔導(dǎo)老師咨詢、《華人商業(yè)精英輔助計劃》中國區(qū)職業(yè)顧問咨詢或借助職業(yè)規(guī)劃、性向測評等科學(xué)的方法來獲得指導(dǎo)意見。
二、了解社會及企業(yè)的用人要求
目前大學(xué)生在擇業(yè)時普遍存在認(rèn)知不足的現(xiàn)象，除自我認(rèn)知外，對社會的了解也存在著較多的想象成份，對影響擇業(yè)的因素認(rèn)識不足，同時對職業(yè)的了解存在著局限性和片面性。畢業(yè)生們?nèi)绾翁岣咦约旱膿駱I(yè)認(rèn)識？
1 、通過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心了解：社會的就業(yè)形勢、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)政策及職業(yè)和職業(yè)的分類、職業(yè)性質(zhì)、職業(yè)地位、職業(yè)需求信息、職業(yè)報酬條件、職業(yè)自然條件、擇業(yè)程序和決策方法等。
2 、向周圍的親人、朋友或?qū)I(yè)人士交流，獲取有關(guān)職業(yè)信息、職業(yè)規(guī)范等信息。
3 、可能通過互聯(lián)網(wǎng)上人才專業(yè)網(wǎng)站、印刷材料等去了解企業(yè)的用人需求。
4 、向?qū)I(yè)的職業(yè)顧問咨詢
《華人商業(yè)精英輔助計劃》的人才資源測評中心測評專家建議：高等院�？梢浴堵殬I(yè)規(guī)劃》等專題講座或者課程來提高自己的認(rèn)知以及了解企業(yè)真正需求。
三、找到適合自己的工作，關(guān)注職業(yè)發(fā)展
選擇確定第一份工作，對即將步入社會的畢業(yè)生而言，無疑是人生中的一次重大決策。在這種關(guān)鍵時刻，畢業(yè)生自然要征求親朋好友的意見，有的則干脆把決定權(quán)交給父母。實際上，別人的意見要聽，但最終的決定還是得由畢業(yè)生本人做出。在了解了自己的夢想、個性、能力和興趣之后，結(jié)合不同職業(yè)對從業(yè)人員的工作要求和生活習(xí)慣的影響，確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。
《華人商業(yè)精英輔助計劃》的人才資源測評中心測評專家李正豪建議：高校在學(xué)生畢業(yè)之前應(yīng)開展諸如《畢業(yè)祭》、《大學(xué)生應(yīng)如何擇業(yè)》等課程。
美國全球競爭力研究院人力資源測評中心寄語：
即將步入職場的天之驕子們，讓我們一起來分享一下找尋第一份工作的游戲規(guī)則吧：考題是找工作，及格線是找到工作，但要想得到優(yōu)秀，你必須立足現(xiàn)實，積極思考，根據(jù)自己的特點，找到一份對未來發(fā)展有積極作用的“優(yōu)質(zhì)股”工作。
為最大程度地避免“入錯行”悲劇的發(fā)生，找到這份“優(yōu)質(zhì)股”工作，你應(yīng)該將‘如何找到適合自己的工作’看作自己的第一份工作：分析清楚自己的優(yōu)勢、劣勢，了解透徹自己的行為風(fēng)格、工作方式，在此基礎(chǔ)上確定自己將為之奮斗的行業(yè)。這是第一步，也是你職業(yè)人生最關(guān)鍵的一步。行業(yè)確定后，再在這個行業(yè)內(nèi)尋找落足點。具體建議：
選擇企業(yè)的大小，不如選擇適才適所
選擇氣派的辦公室，不如選擇良好的企業(yè)文化
選擇錢多錢少，不如選擇一技之長
選擇職業(yè)、選擇公司，更要選擇一位值得追隨的老板
如今各種求職廣告，廣告詞寫得頗娓娓動聽，頗有煽情力，什么“本公司提供良好工作環(huán)境”、“待遇優(yōu)厚”諸如此類，可當(dāng)你真的去“感受”，不但大打折扣，甚至是反其道而行之。最有意思的是應(yīng)聘職位往往帶有一個廣告中所不敢寫出的“附帶條件”。 有H君興致勃勃地去應(yīng)聘一編輯職位，因廣告上言明“不受年齡限制”、“有經(jīng)驗者優(yōu)先”，滿以為定有成數(shù)。到了接待室后，招聘人員彬彬有禮，又斟茶又端凳，不過，這家雜志社甚為簡陋，辦公處似“七十二家房客”，在交談十分鐘后，招聘才正式“切題”，稱要帶客戶方有資格“入位”，而入位還要視客戶給雜志帶來多少經(jīng)濟效益。這些“附帶條件”，令H君愕然，始料未及。原來廣告里有潛臺詞。所謂招聘編輯，并非先論文字功底、實力，而是要招攬客戶。H君原只是一名小編輯。“客戶”是難倒了他，于是只好“望”編“興嘆”，悻悻然離去。 隔幾天后，H君又到另一家去應(yīng)聘“中老年顧問”一職。開始也滿有信心，相信不會有上回的“附帶條件”。在總監(jiān)室坐定后，一自稱為經(jīng)理的女性例行寒暄一番。H君有了上回經(jīng)驗，便直接切題，只見女經(jīng)理不慌不忙拿出了產(chǎn)品，說，公司規(guī)定：凡當(dāng)顧問先買“自己公司的產(chǎn)品”。這產(chǎn)品是“高科技含量足”，一套三千多元。令H君咋舌�！案綆l件”令H君一時頭腦發(fā)脹。“我來應(yīng)聘顧問，怎么與買產(chǎn)品連在一起？”不過礙于情面，H君不敢說出口，只是連連應(yīng)付。而對方更是吹得天花亂墜，H君一時難脫身，直至欲去盥洗室，略施小計才脫身。有這兩次經(jīng)歷。H君已不敢相信報紙上求職廣告。
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