職場(chǎng)心理健康治理方法
一、如果你有過(guò)高的抱負(fù)、高度的時(shí)間緊迫感、好爭(zhēng)辯、好沖動(dòng)、固執(zhí)、急躁、匆匆忙忙、大聲說(shuō)話、富敵意、爭(zhēng)強(qiáng)好勝等，那么面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，你就容易發(fā)生惱怒，易激惹、生氣、不耐煩等。故發(fā)現(xiàn)自己有上述行為時(shí)，讓自己適當(dāng)放慢工作和生活節(jié)奏。——yjbys.com
二、人無(wú)完人，要想到誰(shuí)都有可能犯錯(cuò)誤，做錯(cuò)事，不要抓住自己的過(guò)失不放；另外，我們也要學(xué)會(huì)承認(rèn)個(gè)人的能力是有限的，而對(duì)于自己無(wú)能為力之事，要學(xué)會(huì)說(shuō)“不”！盡管這樣你在面子上可能感到不好受，因?yàn)槿丝偸嵌嗌俣加行┨摌s心的，但它有助于舒緩緊張壓力，享受到工作的真正樂(lè)趣！所以什么事情最好不要“包打包唱”，而是要相信別人也能做好，放心讓下屬或他人去干，自己也多得一份輕閑。——
三、人們總會(huì)有一種使自己得到不斷提升的欲望，通過(guò)跳槽后有時(shí)可以達(dá)到此目的，但在“跳槽”之前首先應(yīng)對(duì)自身情況作全面評(píng)估，看看自己能否適應(yīng)新的'工作環(huán)境，不僅要考慮自己的業(yè)務(wù)能力，而且還要考慮自己的心理承受能力；不能只考慮新崗位的經(jīng)濟(jì)效益，更應(yīng)考慮可能會(huì)遇到的困難與風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于心理適應(yīng)能力不夠強(qiáng)的人來(lái)說(shuō)還是少跳槽為好，特別是年過(guò)40歲者更不宜頻繁“跳槽”。
四、人們總是會(huì)無(wú)意中夸大未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和艱辛，其實(shí)“車到山前必有路”，故不必整日沉湎于對(duì)未來(lái)的恐懼之中，提前“享受”痛苦。郁悶時(shí)，要學(xué)會(huì)尋找樂(lè)趣，如聽(tīng)音樂(lè)、看電影、與友人聚會(huì)、跳舞、逛街等，不要把昨天的痛苦延續(xù)到今天，也不要把今天的痛苦帶到明天，更不要把未來(lái)的痛苦提前到今天，這是一個(gè)基本原則。
五、當(dāng)來(lái)自職場(chǎng)的壓力讓你處于長(zhǎng)期精神緊張的情況下時(shí)，要學(xué)會(huì)放松自己，如常到戶外走走，爬山跑步，外出旅游，飽覽自然美景。
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