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職場心理學(xué)解讀:應(yīng)屆生如何融入職場新環(huán)境

時間:2022-11-16 12:35:37 職場心理 我要投稿

職場心理學(xué)解讀:應(yīng)屆生如何融入職場新環(huán)境

  應(yīng)屆生陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入公司,步入職場。從學(xué)生的較色演變?yōu)楣ぷ魅藛T,這是他們在學(xué)校里期待已久的生活方式,但是步入職場后,現(xiàn)實和他們想象的卻大相徑庭。下面是小編收集整理的職場心理學(xué)解讀:應(yīng)屆生如何融入職場新環(huán)境,希望能夠幫助到大家。

職場心理學(xué)解讀:應(yīng)屆生如何融入職場新環(huán)境

  隨著90后的孩子步入社會,有很多剛剛工作的畢業(yè)生,都有自我意識較強、無法融入工作環(huán)境的情況,作為職場新人的男性來到社會錯縱復(fù)雜的大環(huán)境里,更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo),下面小編就為你介紹初入職場的男人如何更好融入工作環(huán)境。

  人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題,特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說,良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。在人際關(guān)系交往中,心理狀態(tài)不健康者,往往無法擁有和諧、友好和可信賴的人際關(guān)系,在與人相處中,既無法得到快樂滿足,也無法給予別人有益的幫助。

  初入職場怎么融入新環(huán)境

  一、放正心態(tài),積極主動,虛心請教,多學(xué)多問

  無論你是否有工作經(jīng)驗,你進(jìn)入一個新公司和新的工作環(huán)境,都有很多需要你去學(xué)習(xí)的東西。每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和工作模式,不要去生搬硬套原來的工作方法,而應(yīng)該是盡快適應(yīng)新的工作氛圍;新員工在未轉(zhuǎn)正前都會安排輔導(dǎo)人員,希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學(xué)習(xí)計劃,輔導(dǎo)人員都會熱心去教你很多東西,但自己一定要主動學(xué)習(xí),遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯事情,我們允許犯錯誤但不允許的重復(fù)的犯相同的錯誤。

  二、多分析,多思考,尋找根源,形成自我方法

  遇到問題一定要自己多分析和多思考,分析問題的根源,總結(jié)以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關(guān)的工作規(guī)程,但在這些規(guī)程下面如何高效率的完成工作任務(wù)每個人都要去考慮適合自我的工作模式,形成自己的方法。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作,而不是工作牽著你走。

  三、多溝通,多反饋,多總結(jié)

  自我的工作任務(wù)完成情況一定要主動反饋給輔導(dǎo)人員和相關(guān)負(fù)責(zé)人,輔導(dǎo)人員知道你的學(xué)習(xí)情況后才會安排下一步的學(xué)習(xí)計劃,另外每一個階段的學(xué)習(xí)成果要自己寫相關(guān)的總結(jié)文檔,最好把收獲,經(jīng)驗,教訓(xùn)都寫出來。

  四、建立信任

  坦率地說出你應(yīng)該在每項工作中應(yīng)該做的事情,但在對于你是否正直,你的政治立場是什么,以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情,你的新同事想要了解你,所以請確保你把這件事情做好了。

  五、給自己定位

  對于新的老板和不同的需求,你的工作的形勢發(fā)生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人,而且新的人會看到你。你現(xiàn)在的關(guān)鍵關(guān)系是什么?你希望他們?nèi)绾伟l(fā)展?如果你無法看到哪里發(fā)生了改變,那么你也就不會成功轉(zhuǎn)型。

  六、工作一段時間后再來重新領(lǐng)會公司企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵

  公司企業(yè)文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領(lǐng)會了企業(yè)文化的核心和內(nèi)涵后,再把它融入到自我的價值觀中,并付諸于行動和實踐,才能夠看到其對自我發(fā)展的巨大價值。

  七、交互原則

  人們之間的善意和惡意都是相互的,一般情況下,真誠換來真誠,敵意招致敵意。因此,與人交往應(yīng)以良好的動機(jī)出發(fā)。

  拓展:應(yīng)屆生初入職場注意事項

  工作中不喜歡的任務(wù),你是拒絕還是服從?我們?nèi)绾卧谧晕覉猿趾蛥f(xié)調(diào)環(huán)境之間尋求平衡呢?

  你聽過網(wǎng)絡(luò)流行這樣一個段子嗎?在一次電視臺策劃會上,主任對一名實習(xí)生說:“麻煩你開完會給大家訂盒飯,按人頭,我請客。”結(jié)果該實習(xí)生認(rèn)真地說:“對不起,我是來實習(xí)導(dǎo)演的,這種事我不會做的! 這條微博被多次轉(zhuǎn)發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的,也要嚴(yán)厲指責(zé)的。叫好的認(rèn)為,就該直言不諱,堅持自己的權(quán)益,憑什么總欺負(fù)新人。質(zhì)疑的指出,簡直太自我,沒有規(guī)矩。 我也是個職場新人,如果我也遇到了這樣的情況,那我到底是該拒絕,還是該聽話呢?

  “拒絕”還是“聽話”,這體現(xiàn)了一種非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我們對自己的一份確認(rèn),是我們與環(huán)境的一種互動。其目的是幫助我們捍衛(wèi)利益,獲取資源。它需要通過我們的語言,行為表現(xiàn)出來,方可被他人接收到。當(dāng)我們的自我肯定不足,我們可能會扮演“老好人”,表現(xiàn)出行動力不足,猶豫不決,難以拒絕。而當(dāng)我們的自我肯定過分“強大”,表達(dá)方式不當(dāng),我們又很可能忽略他人的感受,變得很有攻擊性,做事不考慮后果,看上去“咄咄逼人”。

  在“壓抑慎言”和“咄咄逼人”之間,是有效的“自我肯定”作用的范圍。在爭取自己的利益,又不損害他人的權(quán)益之間;在捍衛(wèi)自己,又不至于遭致他人和組織的制約之間,是一份有效使用“自我肯定”的智慧。

  那么四個問題幫助我們成為智慧的自我肯定者:

  1.我想要的結(jié)果是什么?

  所謂結(jié)果,不僅僅是當(dāng)下的結(jié)果,還包括未來可能導(dǎo)致的后果。不僅僅是對于你自己的結(jié)果,還包括此事波及的相關(guān)人、事的結(jié)果。結(jié)果不是一個人是否“勝利”,還包括大家是否可以雙贏、共贏。你對“結(jié)果”思考的高度,視角,決定了你使用“自我肯定”的價值。

  拒絕定盒飯的實習(xí)生可能暫時達(dá)成了自己“捍衛(wèi)尊嚴(yán)”的'結(jié)果,但很可能導(dǎo)致職場關(guān)系破裂,職業(yè)發(fā)展受阻的結(jié)果。雖然在訂盒飯的“斗爭”中勝利了,卻有可能輸?shù)袅巳诵摹?/p>

  2.我這樣會與“原則”沖突嗎?

  原則是規(guī)章制度,公司守則,也是行業(yè)規(guī)范,法律法規(guī)。 原則還是社會規(guī)范,道德準(zhǔn)則,甚至人性的品質(zhì)和良知。 原則甚至還包括團(tuán)體里的約定俗成的規(guī)矩、甚至“潛規(guī)則”。 這些都是“原則”,都需要我們的去權(quán)衡。違背原則的代價,就是會與環(huán)境發(fā)生沖突。

  拒定盒飯的實習(xí)生,也許沒有違背自己內(nèi)心對“我是來當(dāng)導(dǎo)演的”的原則。然而,他違背了組織中對領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)需要執(zhí)行的原則,他觸碰了集體中關(guān)于“先來后到”的“潛規(guī)則”的敏感神經(jīng)。

  因為自己的原則, 而觸犯了企業(yè)的原則,自己將受到組織的排擠或懲罰;同樣,企業(yè)制定的規(guī)則如果觸犯了行業(yè)和社會的法律,市場的游戲規(guī)則,企業(yè)也會在競爭中被淘汰。當(dāng)然,社會的進(jìn)程,如果違背了自然的法則和規(guī)律,國家和社會也將付出沉重的代價。 小系統(tǒng)的原則不能違背大系統(tǒng)的原則,這是“從心所欲不逾矩”的智慧所在。

  3.我還有更好的方法嗎?

  自我肯定是內(nèi)在的力量的顯現(xiàn)。然而,它的使用也是要講究策略的。這份自我肯定的表達(dá)過程中,我們所選擇的方式方法、場合時機(jī),都是需要考慮的。這要求我們尋找到更讓人容易接受的途徑。在完成自我肯定的同時,也能夠尊重他人,照顧別人的感受。

  從這點上來看,實習(xí)生,當(dāng)面給主任的回絕,實在是太沒有策略了,這不僅另主任很難堪,也會讓周圍的“老同志”們頗有微詞。

  4.我在代表“誰”說話?

  如果你是客戶服務(wù)人員,在未經(jīng)過授權(quán)之前,你就不能對客戶做出任何越權(quán)的承諾。 如果你是企業(yè)的管理者,你就不能為了獲得下級員工的認(rèn)同,而表達(dá):“公司這個制度我也不支持”的觀點。 如果定盒飯的實習(xí)生,能夠認(rèn)真琢磨琢磨在中國職場下級關(guān)系的特點,扮演好一個下級的角色,也許就不會這么“咄咄逼人”了。職場新人提升自己就在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

  每個人都追求自由,然而,你的自由以他人的自由為界。

  我們在職場中需要扮演很多角色,如果我們公布的立場和觀點,違背了自己的職業(yè)角色,也將導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。

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