職場(chǎng)應(yīng)該掌握的七大心理學(xué)知識(shí)
職場(chǎng)應(yīng)該掌握的七大心理學(xué)知識(shí)：
1、自卑心理
有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會(huì)磨損人的獨(dú)特個(gè)性。
2、怯懦心理
主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達(dá)出來。這種心理別人也能觀察出來，結(jié)果對(duì)自己產(chǎn)生看法，不愿成為好朋友。
3、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對(duì)方，無端猜疑，捕風(fēng)捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時(shí)說了些什么，結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。
4、逆反心理
有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標(biāo)新立異，對(duì)任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認(rèn)為壞；你說對(duì)，我就說它錯(cuò)，使別人對(duì)自己產(chǎn)生反感。
5、作戲心理
有的人把交朋友當(dāng)作逢場(chǎng)作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應(yīng)付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會(huì)說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。
6、貪財(cái)心理
有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對(duì)自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財(cái)利，沾別人光的不良心理，會(huì)使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理
有些人對(duì)各種事情只要與己無關(guān)，就冷漠看待，不聞不問，或者錯(cuò)誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
心理學(xué)有個(gè)著名的思維邏輯，既天生（Nature）和后天（Nurture）之間的博弈論。講述的是某一種現(xiàn)象或癥狀要么是由于個(gè)體自身（例如基因）導(dǎo)致的變化，要么是因個(gè)體在后天成長中受到大環(huán)境的影響而產(chǎn)生了變化。唐氏綜合癥（Down Syndrome）的患者不同于我們的原因是其染色體出現(xiàn)了三體現(xiàn)象，屬于先天因素。創(chuàng)傷后壓力心理障礙癥（PTSD）是患者由于在生活中經(jīng)歷了災(zāi)難性的重大事故后出現(xiàn)的癥狀，屬于后天因素。這種博弈理論與職場(chǎng)的息息相關(guān) —— 個(gè)體在職場(chǎng)的成功與否要么歸咎于其自身的先天優(yōu)勢(shì)，要么取決于其在工作環(huán)境中的成長及自身努力的多與少，要么是兩者的綜合。任何人都不要去扮演上帝的角色 - 用可能只經(jīng)過幾次驗(yàn)證的理論或某位大師的言論幫助有需求的朋友們。這在道德方面是值得肯定的，而在客觀層面來說，這就是不負(fù)責(zé)任。在下真心擔(dān)憂讀者會(huì)生搬硬套每篇文章的精髓在自己的故事里，造成“藥到病不除”的結(jié)果。
職場(chǎng)的組成其實(shí)就是由與眾不同的你、我、他組成的略帶你的、我的、他的.小想法的社交關(guān)系圈。職場(chǎng)其本身不具備任何的特性，也就不會(huì)對(duì)你、我、他造成任何影響。具備特性的其實(shí)是我們自己。能夠量化職場(chǎng)的唯一標(biāo)準(zhǔn)無非是時(shí)間 —— 四十或五十多年的職場(chǎng)生涯。真正能影響到你的，除了你自身的想法，還有的就是別人對(duì)你的看法及態(tài)度。最后剩下的就是時(shí)間的產(chǎn)物了。
為什么千萬別把職場(chǎng)當(dāng)回事兒，目的就是想讓所有的讀者能夠跳脫出那些“小想法”的局限，嘗試著擁抱下大格局！
中國人的職場(chǎng)要比國外的職場(chǎng)更加先進(jìn)！單說飯局上的酒文化來，中國人絕對(duì)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷！我們略施小計(jì)，就能讓真假洋鬼子把攢了一輩子的資本全部玩兒完！這足以證明中國人得多有心眼兒啊。恰恰就是這“心眼兒”，毀了多少件事情。在此，我不做舉例，大家都心知肚明。
千萬別把職場(chǎng)當(dāng)回事兒。你需要做的事情就是要像保爾·柯察金所說的那樣 ——當(dāng)他回首往事的時(shí)候不會(huì)因虛度年華而悔恨，也不會(huì)因碌碌無為而羞愧。
時(shí)間！時(shí)間才是我們最需要當(dāng)回事兒的事情。你不稀罕裝模作樣的假裝勤奮，博得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)——請(qǐng)你充分利用時(shí)間積攢能量吧；你瞧不慣阿諛奉承的那些俗套——那就利用有限的時(shí)間去創(chuàng)造屬于自己的價(jià)值和財(cái)富；你不適應(yīng)當(dāng)下的工作環(huán)境——抓緊時(shí)間調(diào)整自我，或者嘗試下新環(huán)境。
諸位，決定你能否在職場(chǎng)發(fā)光發(fā)熱的人并不是你自己。可悲的是，決定我們命運(yùn)的那個(gè)人又未必會(huì)是一位值得尊敬的人。然而，職場(chǎng)的希望就在于你是否充分利用了所有的碎片時(shí)間以武裝看似強(qiáng)大的外表下那顆脆弱的心靈。
職場(chǎng)當(dāng)真不是事兒！
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