關于職場潛伏心理學介紹
職場上六種心態(tài)不可��！有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。以下是小編為您搜集整理提供到的職場潛伏心理學介紹內容，希望對您有所幫助！歡迎閱讀參考學習！
關于職場潛伏心理學
1、怯懦心理
主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之后，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不愿成為好朋友。
2、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什么，結果影響了朋友之間的關系。
3、逆反心理
有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認為壞；你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。
4、作戲心理
有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。
5、貪財心理
有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。
6、冷漠心理
有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認為言語尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
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潛伏幾十年的職場心理學
一、出丑效應——犯點錯能提升好感
在一項實驗：讓參與測試的人聽幾個人的回答問題的錄音。其中有些錄音收錄了打翻咖啡杯的聲音。當被試者被要求給錄音中的幾個人打分時，打翻咖啡的那一組獲得了更高的好感度。
出錯會帶來吸引力，這就是「出丑效應」：完美無缺會產生距離感，弄糟一些事反而能拉近和別人的距離，讓別人覺得你接地氣。最終獲成功的總是那些有點小缺點的人。
“出丑效應”很好地告訴了我們，出錯很正常。偶爾犯點錯誤不僅能夠得到原諒，而且還能帶來好處。只要不是事關重大，讓名譽受損，出個丑沒什么不好，不就是小小失態(tài)嘛！
二、皮格馬利翁效應——期望越高，收獲越大
這個心理學現象的關鍵在于：你相信自己是怎樣的.人，你最終就會成為那樣的人。這個心理學現象與心理暗示的功能有如出一轍的功效，即一個人對另一個人的期望最終會自我應驗。
合理運用“皮格馬利翁效應”，有利于個人發(fā)展，也有利于領導力建設。對個人來說，你可以通過設立更高的目標、更難的任務來挑戰(zhàn)自我。而作為領導者，你對你團隊的期待越高，團隊回報的成績越好。
三、選擇的困局——越多選擇，越難滿足
你有沒有所謂的選擇困難癥呢？在一個有名的果醬實驗中，有兩組對比測試。在其中一組測試中，實驗人員提供6種不同果醬，而在另一次測試中，他們提供了24種。
研究結果表明，在果醬種類較少的測試中，有 30% 的人購買了一瓶果醬。在果醬選擇范圍更大的測試中，只有 3% 的顧客買了商品。尤其可見人在面對眾多選擇時，付出努力更多，壓力更大，做決定的快樂更少。
對付此類“選擇的困局”有種簡單的辦法，那就是減少選項。只做讓你開心的事，只過你覺得有意義的生活。雖然在職場上很難做到，但是把這種心態(tài)用在生活中是不錯的喲。
四、聚光燈效應——你的錯沒那么引人注目
聚光燈效應就是說，我們會覺得自己的行為時時刻刻都受到外界的注目，但實際上這只是出于個人的想象，其實那點錯對現實也沒什么影響。別人根本沒注意你犯錯的瞬間，你想多了。
你沒有你想象中那樣受別人關注。認識到這點能讓你在公共場合感到更自在，也能讓你更自由地做自己。而且如果你知道犯錯的實際后果沒自己想的那樣嚴重，當你真的犯錯的時候也會覺得好受點。
五、焦點效應——顧此失彼是種天性
當你專注于某一件事的時候，你就會覺得這是世上最重要的事，這也稱之為“焦點效應”。營銷員一直利用這種「焦點效應」來使消費者相信，他們的提供的產品或服務有著無法或缺的功能。
要克服這種效應，首要就是要保持客觀判斷力，多角度思考問題，在做決定之前全面考慮相關因素。陷于「焦點效應」，人會對未來的結果產生誤判。而如果能跳出來，你就更有可能做出明智的選擇。
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