職場(chǎng)跳槽故事
篇一：我要跳槽
有了瓷器活，還得有金剛鉆。雖然現(xiàn)在很多大學(xué)生不好找工作，但對(duì)林澤凱來(lái)說(shuō)，則是工作在找他。他是個(gè)生物學(xué)碩士，更重要的是他有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力，接二連三有新成果問(wèn)世，為企業(yè)帶來(lái)滾滾財(cái)源。他在一家合資企業(yè)本來(lái)干得不錯(cuò)，但是新來(lái)的老總對(duì)他不怎么信任，總是插手他的具體項(xiàng)目，使得工作無(wú)法展開(kāi)，只好辭職。
辭職消息剛一傳出來(lái)，省城最大的生物制劑廠“金陽(yáng)”公司就找上門來(lái)，給的待遇也很優(yōu)厚。該不該去呢？林澤凱一時(shí)拿不定主意，因?yàn)樗员M了同事間勾心斗角的苦頭，也被公司生硬的管理所束縛過(guò)。所以他告誡自己，這一次一定要慎重，否則，頻繁跳槽，對(duì)自己的研究和事業(yè)都很不利。
與此同時(shí)，這家企業(yè)也加大了攻關(guān)力度，一副志在必得的架勢(shì)。最后，林澤凱表示先不忙著敲定，而是提出先在企業(yè)上一個(gè)月的班，當(dāng)然，這不會(huì)觸及公司的商業(yè)秘密，他提出就在基層做一般工作，從而感覺(jué)一下企業(yè)的氛圍如何。公司表示同意。
“金陽(yáng)”公司的老總劉玉樂(lè)接待了他，想親自陪同他在各部門走一走，好跟大家認(rèn)識(shí)一下。卻被林澤凱拒絕了。上班第一天，正好趕上有個(gè)工友結(jié)婚，目睹老總親自參加了婚禮，并做了證婚人。后來(lái)這件事情，被刊登在了公司的內(nèi)部刊物上�？磥�(lái)這家公司還真關(guān)心職工生活。林澤凱翻閱了歷年來(lái)的刊物，發(fā)現(xiàn)每辦完一件類似的事情，比如有子女入學(xué)的，有家人住院的，有家里老人去世的，公司去慰問(wèn)后，都張貼公布，廣為宣傳，并刊登在刊物上，好以此來(lái)要求員工報(bào)答公司。
除此之外，林澤凱發(fā)現(xiàn)公司對(duì)員工還是非�？量痰�，制定了嚴(yán)格的考評(píng)制度。員工的工資都是保密的，誰(shuí)也不準(zhǔn)相互打聽(tīng)。據(jù)說(shuō)這種管理模式是跟國(guó)際接軌的。
臨近月末，老總劉玉樂(lè)給林澤凱發(fā)了一萬(wàn)元的工資。沒(méi)想到林澤凱說(shuō)：“我現(xiàn)在還沒(méi)有做多少貢獻(xiàn)，不該領(lǐng)取這么多。等我的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)出來(lái)，你給我這些都還嫌少呢�！闭f(shuō)著就退還了一部分。這下老總著急了，問(wèn)道：“難道你還沒(méi)有決定要留下來(lái)嗎？我的產(chǎn)品研發(fā)遇到了瓶頸，如果你愿意的話，我們現(xiàn)在就可以簽合同。至于待遇，可以再商量�！�
林澤凱笑著說(shuō)：“我還不能給你答復(fù)，一個(gè)月后再說(shuō)吧�！眲⒂駱�(lè)也沒(méi)有辦法，只得說(shuō)：“我知道像你這樣的人才，會(huì)有不少企業(yè)爭(zhēng)著要。而且如果我沒(méi)有猜錯(cuò)的話，王勝公司也在公關(guān)拉你入伙。不過(guò)，我很有耐心，因?yàn)槲抑牢业膬?yōu)勢(shì)在哪里。期待你加盟的好消息�！�
劉玉樂(lè)說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，確實(shí)一家叫做“王勝”的公司也向他伸出了橄欖枝。給出的待遇跟金陽(yáng)公司差不多。
林澤凱來(lái)到了王勝公司，老總是個(gè)年輕人，名字叫王勝，他接待了林澤凱，他先是談了公司的發(fā)展思路，然后感慨地說(shuō)：“我們現(xiàn)在急缺的就是你這樣懂研發(fā)的高級(jí)人才�！钡侨螒{王勝怎么急切，林澤凱仍然按照先前的約定，要先干滿一個(gè)月再說(shuō)。
王勝叫他到人力資源部去報(bào)到。在那里的工作人員先讓他填了一個(gè)表格，上面有家庭情況介紹�！霸谶@里工作，跟家庭有什么關(guān)系？”他嘟囔了一句。工作人員笑著回答：“這是我們的規(guī)定噢�！边@還沒(méi)完，還讓他為自己的父母辦一張銀行卡。他感到莫名其妙，這么繁雜的程序，能留住人嗎？難道是公司想以這種方式來(lái)防止他以后跳槽？要真是這樣，說(shuō)明這家公司太不地道了。他也就一直拖著沒(méi)辦。
與第一家公司不同，王勝公司員工的工資是完全公開(kāi)的，大家發(fā)多少錢，都是明示的。而且到了月末，公司除給他開(kāi)了工資之外，遠(yuǎn)在老家的父親給他打來(lái)電話說(shuō)收到了公司寄來(lái)的400元錢。他問(wèn)工友這是怎么回事，工友解釋說(shuō)，這是公司額外給員工父母發(fā)的“孝工資”，已經(jīng)發(fā)了好多年了。林澤凱一聽(tīng)很感興趣，問(wèn)都是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的。工友說(shuō)這有好幾種標(biāo)準(zhǔn)，一是根據(jù)家庭實(shí)際情況，另外就是在工廠的服務(wù)年限。
在跟老總王勝交流的時(shí)候，他談起了所謂的“孝工資”。王勝說(shuō)：“‘孝工資’，是公司按照一定標(biāo)準(zhǔn)給員工的父母發(fā)放的工資，是代替員工盡孝道的一種企業(yè)行為，該部分資金完全由公司獨(dú)立承擔(dān)，與員工工資待遇完全分開(kāi)�！⒐べY’是企業(yè)替員工表‘孝心’，讓員工工作得更‘舒心’，讓員工父母更‘放心’，也讓中華民族的傳統(tǒng)美德在這里得到了發(fā)揚(yáng)光大，一舉數(shù)得�！�
末了，王勝問(wèn)他能否確定在這里工作。林澤凱說(shuō)了自己的想法：“我確實(shí)對(duì)貴公司的管理模式很感興趣，尤其是給員工發(fā)‘孝工資’這件事，讓我很受感動(dòng)，說(shuō)明企業(yè)真正以人為本，厚愛(ài)員工，并最大限度地激發(fā)員工的工作熱情，所以公司的前途無(wú)量。”
王勝笑著說(shuō)：“謝謝你的夸獎(jiǎng)，不過(guò)我還想知道公司與金陽(yáng)相比還有哪些不足？只要不涉及對(duì)方的商業(yè)機(jī)密，我誠(chéng)懇地希望您能給我指導(dǎo)�！绷譂蓜P講了自己的想法。
第二天，林澤凱又如約來(lái)到金陽(yáng)公司。一見(jiàn)面，劉玉樂(lè)就問(wèn)：“怎么樣，你一定發(fā)現(xiàn)了王勝公司的不少缺點(diǎn)吧？”
林澤凱就滔滔不絕地講了王勝的“孝工資”，盡管劉玉樂(lè)有些不屑，但林澤凱繼續(xù)說(shuō)：“貴公司跟王勝還有一個(gè)最大的差別，那就是王勝公司關(guān)注對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)和自己的缺點(diǎn)，而你卻正好相反，關(guān)注的是對(duì)方的缺點(diǎn)和自己的優(yōu)點(diǎn)�！�
說(shuō)完這些，在劉玉樂(lè)不解的目光中，林澤凱離開(kāi)了，并很快加入了王勝公司。在這里，他如魚(yú)得水，事業(yè)很快有了起色。
篇二：跳槽與積累
首先要說(shuō)明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍個(gè)性，或許會(huì)有人覺(jué)得你很有個(gè)性而為你叫好，但煤氣公司、電話公司不會(huì)因?yàn)橛X(jué)得你很有個(gè)性而免了你的賬單。當(dāng)你很帥地炒掉了你的老板，當(dāng)你很酷地挖苦了一番招聘的HR，賬單還是要照付，只是你賺錢的時(shí)間更少了，除了你自己，沒(méi)人受損失。
我并不反對(duì)跳槽，但跳槽決不是解決問(wèn)題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺(jué)得沒(méi)有忠誠(chéng)度可言，而且不能安心工作�，F(xiàn)在很多人從網(wǎng)上找工作，很多找工作的網(wǎng)站常常給人出些餿主意，要知道他們是盈利性企業(yè)，當(dāng)然要從自身盈利的角度來(lái)考慮，大家越是頻繁跳槽頻繁找工作他們?cè)绞巧馀d隆，所以鼓動(dòng)人們跳槽是他們的工作。他們會(huì)常常告訴你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快報(bào)”又是“贊嘆自由奔放的靈魂”。至于是否會(huì)因此讓你不能安心，你跳了槽是否解決問(wèn)題，是否更加開(kāi)心，那個(gè)，他們管不著。
要跳槽肯定是有問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)問(wèn)題發(fā)生了，躲是躲不開(kāi)的，很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開(kāi)心，如果這種不開(kāi)心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。你必須相信，90％的情況下，你所在的'公司并沒(méi)有那么爛，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒(méi)有那么好。就像圍城里說(shuō)的，“城里的人拼命想沖出來(lái)，而城外的人拼命想沖進(jìn)去�！泵總�(gè)公司都有每個(gè)公司的問(wèn)題，沒(méi)有問(wèn)題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰到什么問(wèn)題，與其如此，不如就在當(dāng)下把問(wèn)題解決掉。很多問(wèn)題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候，或許并沒(méi)有那么難。有的時(shí)候你覺(jué)得問(wèn)題無(wú)法解決，事實(shí)上，那只是“你覺(jué)得”。
人生的曲線應(yīng)該是曲折向上的，偶爾會(huì)遇到低谷但大趨勢(shì)總歸是曲折向上的，而不是像脈沖波一樣每每回到起點(diǎn)，我見(jiàn)過(guò)不少面試者，30多歲了，四五份工作經(jīng)歷，每次多則3年，少則1年，30多歲的時(shí)候回到起點(diǎn)從一個(gè)初級(jí)職位開(kāi)始干起，拿基本初級(jí)的薪水，和20多歲的年輕人一起競(jìng)爭(zhēng)，不覺(jué)得有點(diǎn)辛苦么？這種日子好過(guò)么？
我非常不贊成在一個(gè)行業(yè)超過(guò)3年以后換行業(yè)，基本上，35歲以前我們的生存資本靠打拼，35歲以后生存的資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗(yàn)，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開(kāi)始。如果換了兩次行業(yè)，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累，而一個(gè)沒(méi)有換過(guò)行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰(shuí)會(huì)占優(yōu)勢(shì)？工作到2——3年的時(shí)候，很多人覺(jué)得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺(jué)得這樣所有一切煩惱都可以拋開(kāi)，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開(kāi)始，到時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來(lái)行業(yè)一樣的困難，熬過(guò)去就向上跨了一大步，要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸，你熬過(guò)去了而別人沒(méi)有熬過(guò)去你就領(lǐng)先了。跑長(zhǎng)跑的人會(huì)知道，開(kāi)始的時(shí)候很輕松，但是很快會(huì)有第一次的難受，但過(guò)了這一段又能跑很長(zhǎng)一段，接下來(lái)會(huì)碰到第二次的難受，堅(jiān)持過(guò)了以后又能跑一段，如此往復(fù)，難受一次比一次厲害，直到堅(jiān)持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅(jiān)持不了了，一些人能堅(jiān)持到第二次，第三次雖然大家都堅(jiān)持不住了，可是跑到這里的人也沒(méi)幾個(gè)了，這點(diǎn)資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了。
一份工作到兩三年的時(shí)候，大部分人都會(huì)變成熟手，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù)，有很多人會(huì)覺(jué)得厭倦，有些人會(huì)覺(jué)得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了。很多時(shí)候的跳槽是因?yàn)橛X(jué)得失去興趣了，覺(jué)得自己已經(jīng)完成比賽了。其實(shí)這個(gè)時(shí)候比賽才剛剛開(kāi)始，工作兩三年的人，無(wú)論是客戶關(guān)系、人脈、手下、和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、在業(yè)內(nèi)的名氣……還都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，但稍有成績(jī)的人總是會(huì)自我感覺(jué)良好，每個(gè)人都覺(jué)得自己跟客戶關(guān)系鐵得要命，覺(jué)得自己在業(yè)界的口碑好得很。其實(shí)可以肯定地說(shuō)，一定不是，這個(gè)時(shí)候，還是要拿出前兩年的干勁來(lái)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開(kāi)始。
你足夠了解你的客戶嗎？你知道他最大的煩惱是什么嗎？你足夠了解你的老板嗎？你知道他最大的煩惱是什么嗎？你足夠了解你的手下嗎？你知道他最大的煩惱是什么嗎？如果你不知道，你憑什么覺(jué)得自己已經(jīng)積累夠了？如果你都不了解，你怎么能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情？如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來(lái)的成功？
與其頻繁跳槽，不如積極等待。這是個(gè)浮躁的人們最不喜歡的話題，但是考慮到對(duì)于職業(yè)生涯的長(zhǎng)久規(guī)劃，這是一個(gè)躲避不了的話題。
很多人跳槽是因?yàn)橛X(jué)得受到了不公正的待遇，但你要知道并不是每次闖紅燈都會(huì)被汽車撞，并不是每個(gè)罪犯都會(huì)被抓到，并不是每個(gè)錯(cuò)誤都會(huì)被懲罰，并不是每個(gè)貪官都會(huì)被槍斃，并不是你每一份努力都會(huì)得到回報(bào)，并不是你的每一次堅(jiān)持都會(huì)有人看到，并不是你每一點(diǎn)付出都能得到公正的回報(bào)，并不是你的每一個(gè)善意都能被理解……好吧，世道不夠好，可是，你有推翻世道的勇氣嗎？如果沒(méi)有，你有更好的解決辦法嗎？有很多時(shí)候，人需要一點(diǎn)耐心，一點(diǎn)信心。每個(gè)人總會(huì)輪到幾次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的辦法。
有很多時(shí)候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。每一個(gè)成功者都有借酒澆愁的日子，都經(jīng)歷過(guò)為生存而掙扎的窘迫處境。在他們一生中最燦爛美好的青春里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒(méi)有人保證他們將來(lái)一定會(huì)成功，而他們的選擇是耐住寂寞。如果當(dāng)時(shí)的他們總念叨著“成功只是屬于特權(quán)階級(jí)的”，你覺(jué)得他們今天會(huì)怎樣？
曾經(jīng)我也不明白有些人為什么并不比我有能力卻要坐在我的頭上，年紀(jì)比我大就一定要當(dāng)我的領(lǐng)導(dǎo)嗎？為什么有些人不需要努力就能賺錢？為什么剛剛改革開(kāi)放時(shí)候的人能那么容易賺錢，而輪到我們的時(shí)候，什么事情都要正規(guī)化了？有一天我突然想，我還在上學(xué)的時(shí)候他們就在社會(huì)里掙扎奮斗了，他們?cè)谏鐣?huì)上奮斗積累了十幾二十年，我們新人來(lái)了，他們有的我都想要，我這不是在要公平，我這是在要搶劫。因?yàn)槲乙锰保驗(yàn)槲胰滩蛔〖拍�。二十多歲的男人，沒(méi)有錢，沒(méi)有事業(yè)，卻有蓬勃的欲望。
人總是會(huì)遇到挫折的，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折，而大多數(shù)人過(guò)不了這個(gè)門檻，你能過(guò)，你就成功了。在這樣的時(shí)刻，我們需要耐心，滿懷信心地去等待、相信，生活不會(huì)放棄你，機(jī)會(huì)總會(huì)來(lái)的。至少，你還年輕，你沒(méi)有坐牢，沒(méi)有生治不了的病，沒(méi)有欠還不起的債。比你不幸的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過(guò)比你幸運(yùn)的人，你還怕什么？路要一步步走，雖然到達(dá)終點(diǎn)的那一步很激動(dòng)人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的。但沒(méi)有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無(wú)法迎來(lái)最后的那些激動(dòng)人心。
逆境，是上帝幫你淘汰競(jìng)爭(zhēng)者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅(jiān)持不下去了，別人也一樣，千萬(wàn)不要告訴別人你堅(jiān)持不住了，那只能讓別人獲得堅(jiān)持的信心，要讓競(jìng)爭(zhēng)者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。
在最絕望的時(shí)候，我會(huì)去看電影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》，讓自己重新鼓起勇氣，因?yàn)�，無(wú)論什么時(shí)候，我們總還是有希望。當(dāng)所有的人離開(kāi)的時(shí)候，我不失去希望，我不放棄積累，我一定會(huì)比別人收獲更多。
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