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12種職場致命行為

時間:2024-03-12 13:10:46 夏杰 職場心理 我要投稿
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12種職場致命行為

  在邁向成功之路時,不論主管或基層員工,都有必要時時檢視自己,以下,心理網(wǎng)小編為大家介紹12種職場致命行為,供大家參考借鑒,歡迎瀏覽!

12種職場致命行為

  12種職場致命行為

  1、總覺得自己不夠好

  這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經(jīng)太高,或許低一兩級可能還比較適合。

  這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業(yè)中、高級主管,這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。

  2、非黑即白看世界

  這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣,客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以為然。結(jié)果,這種人總是孤軍奮戰(zhàn),常打敗仗。

  3、無止境地追求卓越

  這種人要求自己是英雄,也嚴(yán)格要求別人達到他的水準(zhǔn)。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高,造成企業(yè)的麻煩。

  這種人適合獨立工作,如果當(dāng)主管,必須雇一位專門人員,當(dāng)他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。

  4、無條件地回避沖突

  這種人一般會不惜一切代價,避免沖突。其實,不同意見與沖突,反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管,為了回避沖突,可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平,他們壓抑感情,結(jié)果,他們嚴(yán)重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。

  5、強橫壓制反對者

  他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律鏟平,因為橫沖直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

  6、天生喜歡引人注目

  這種人為了某種理想,奮斗不懈。在穩(wěn)定的企業(yè)中,他們總是很快表明立場,覺得妥協(xié)就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變本加厲,直到有人注意為止。

  7、過度自信,急于成功

  這種人過度自信,急于成功。他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業(yè)則免談,否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作,他們大多自告奮勇,要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。

  這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外,也必須強制自己“不作為,不行動”。

  8、被困難捆綁

  他們是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天。采取行動之前,他會想象切負(fù)面的結(jié)果,感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管,會遇事拖延,按兵不動。因為太在意羞愧感,甚至擔(dān)心部屬會出狀況,讓他難堪。

  這種人必須訓(xùn)練自己,在考慮任何事情時,必須控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動力。

  9、疏于換位思考

  這種人完全不了解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時,通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

  這種人必須了解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事,是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受,搜集自己行為模式的實際案例,重新演練整個情境,改變行為。

  10、不懂裝懂

  工作中那種不懂裝懂的人,喜歡說:“這些工作真無聊!钡麄儍(nèi)心的真正感覺是:“我做不好任何工作!彼麄兿M昙o(jì)輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見,因為這樣會被人以為他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。而且,他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延,導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。

  11、我的路到底對不對

  這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向!拔易叩穆返降讓Σ粚Γ俊彼麄兛偸沁@樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,也沒有歸屬感。

  12、管不住嘴巴

  有的人往往不知道,有些話題可以公開交談,而有些內(nèi)容是只能私下說。這些人通常都是好人,沒有心機,但在講究組織等級的企業(yè),這種管不住嘴巴的人,只會斷送事業(yè)生涯。

  他們必須隨時為自己豎立警告標(biāo)示,提醒自己什么可以說,什么不能說。

  如何改善職場安全感

  1、職業(yè)化

  “像個做事的樣子”,職業(yè)化就是這樣建立起來的。

  無論做什么工作,都要做多種預(yù)案,以應(yīng)對各種可能的意外。讓上司愿意交給你重要的任務(wù),有重要任務(wù)的時候條件反射地想起你,因為上司對你的工作方式有安全感。

  2、超出需要

  有些時候,上司對提出的要求也不太明確,或者不明確具體的需要是什么,這些需要可能是在完成的過程中隨時發(fā)現(xiàn)的。把上司交給的任務(wù)當(dāng)成自己的事,角色互換,如果自己是上司,做到這一步還會產(chǎn)生什么樣的希望?這就是超越上司的需求。

  電影《時尚女魔頭》中,老板Miranda要求Andy為她的雙胞胎女兒找還未出版的《哈利波特》。Andy費了好大力氣找到手稿以后,并沒有急著把手稿送到老板面前,而是把手稿拿去復(fù)印了兩份,并且送給了馬上要坐火車的兩個小姐妹。最后才把原手稿送到老板辦公室,當(dāng)老板知道在火車上的兩個女兒正人手一本書時,她獲得了安全感。當(dāng)然,Andy也因此逐漸取代了第一秘書。

  3、及時匯報

  讓上司隨時知道你的行為,知道你的關(guān)注點,知道你對他交由的任務(wù)的投入程度和進展程度。上司對重要事情進度有掌控感,安全感也就由此而產(chǎn)生。而要達到專業(yè)、高效的職場狀態(tài),明白以下兩點才是王道:清楚自己的老板是誰(頂頭上司,而不是大老板);明確“老板”的期望是什么。

  還是那句老話,人在職場如在江湖,焦慮誰都會有,但命運掌握在自己手中。

  4、不管坐什么位置,都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

  出社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗,工作也得心應(yīng)手,但上面有比自己更資深的前輩壓著,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。

  因此,建議你,不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職,都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣,隨時為自己的競爭力加值。因為,在全球化的時代,你不是跟中國人、美國人、日本人競爭,而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調(diào),學(xué)習(xí)跟智力高低無關(guān),主要是取決于態(tài)度,以及培養(yǎng)獨立思考的能力。

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