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跳槽簡歷自我評價

時間:2020-09-09 13:15:44 職場心理 我要投稿

跳槽簡歷自我評價

  導(dǎo)語: 面試自我評價時,企業(yè)的人力資源經(jīng)理一般會了解你在原單位的工作職責(zé)、具體的工作內(nèi)容,以下小編為大家介紹跳槽簡歷自我評價文章,僅供參考!

跳槽簡歷自我評價

  跳槽簡歷自我評價1

  企業(yè)的面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理,他們一方面需要跳槽過來的人才,另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性,增加招聘和培訓(xùn)成本,因而,他們在招聘時會很在意應(yīng)聘者跳槽的理由,仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應(yīng)該有理由跳槽的人,而不是所謂的“跳槽狂人”。

  企業(yè)的人力資源經(jīng)理由于受過專業(yè)的訓(xùn)練通常有一雙“火眼金睛”,能夠準確地看人。在面試自我評價的時候,怎么談自己的跳槽理由很關(guān)分健。

  面試自我評價時,企業(yè)的人力資源經(jīng)理一般會了解你在原單位的工作職責(zé)、具體的工作內(nèi)容,甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的優(yōu)點、突出的業(yè)績、成功的工作案例說出來。之后,下一個問題通常是:“你在公司的表現(xiàn)不錯,為什么要離開這家公司呢?”

  回答這個問題,一定要慎重,盡量把離職的'理由歸結(jié)到客觀原因,比如:企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、政府政策以及個人原因,等等。這里說的個人問題,也是客觀的個人問題,如結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進修等?傊,理由一定要言之有理,令人信服。

  不管他離職的真正原因是什么,可能還會有更深層的原因,但沒必要寫在簡歷上。寫上的這些,是可以讓負責(zé)招聘的面試官認可的理由,不牽強附會,足夠令人信服。

  最好不要說的理由

  有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因,也是你在職業(yè)規(guī)劃時考慮得很充分的,但在面試的時候,最好還是不要說得過于直接。

  (1)對原公司的負面評價

  無論對原公司的怒氣有多大,在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實存在問題,也最好不提,除非是全社會公認的問題,如上面案例中此人從人浮于事的機關(guān)離職就不會引起懷疑。為什么要避免對上定家

  公司的負面評價呢?

  首先,即使這種負面評價理由再充分,也有可能是片面的,只是個人觀點,你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必贊同;

  其次,從另一方面考慮,這些負面評價也許正說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不強;

  再次,你應(yīng)聘公司的面試者也許會想:這個人將來一旦離職時會不會也這么評價我們呢?

  如果讓面試者產(chǎn)生了以上的想法,你的面試還能有機會嗎?

  (2)人際關(guān)系問題

  人際關(guān)系問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,領(lǐng)導(dǎo)認可你,但同事也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認為你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認為你“軸”;你隨和,別人又覺得你沒主意??

  人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在,把它當理由,面試官難免會擔(dān)心你為人處世的能力,誰也怕給公司招來一個“問題人物”,不提也罷。

  (3)工作壓力問題

  壓力無處不在,哪里都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作,這不是一個好的離職理由。

  比如下面這個女職員,就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯,但在結(jié)婚的時候辭了職,把家安頓好了之后,想找一個不要壓力太大的、輕松一點的工作。她的條件是:

  第一,不考慮離家較遠的工作——減少了許多職業(yè)機會;

  第二,不要太費神的工作——即使工資不高、職責(zé)比較簡單的工作,單位也要求職員全力投入;

  第三,不能加班、出差——如此又失去了相當多的工作機會。

  (4)收入問題

  絕大多數(shù)人的跳槽與薪酬有關(guān),但在面試時莫把薪酬當作離職理由,否則只會使面試官覺得你過于在意待遇,以后會不會因為待遇問題再次跳槽。

  跳槽簡歷自我評價2

  針對“目標職位”寫求職信

  金先生,10年工作經(jīng)驗,先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作,從事過培訓(xùn)、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡歷,想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。

  簡歷撰寫特點:

  一眼望去,金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經(jīng)驗的描述,而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會,看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的:

  第一部分是個人的基本信息介紹;

  第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經(jīng)理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣,長期以來的心得體會,以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經(jīng)驗。另外,金先生以前在從事項目管理工作時也經(jīng)常參與面試招聘活動,因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗。

  第三部分,金先生概括了自己若能夠從事HR工作,將要施行哪些措施,以及希望達到的效果。

  第四部分,簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗。由于這些經(jīng)驗大多與HR無關(guān),因此簡述。

  第五部分,羅列一些自己符合HR工作的性格素質(zhì),比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強的學(xué)習(xí)能力等。

  這樣的簡歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引HR的眼球,得到面試的機會。

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