職場新人如何調(diào)整心態(tài)

　　來到一個新環(huán)境,職場新人難免會不適應(yīng),遇到各種問題。職場新人如何調(diào)整心態(tài)?下面一起來了解看看吧!

　　重復(fù)功能不良的互動模式

　　功能正常的互動模式是指能夠使雙方感覺被尊重，互動中不會對任何一方造成傷害，如果一方過分謹小慎微，另一方過度侵犯等，就會使一方或者雙方當(dāng)事人心理空間受到擠壓，產(chǎn)生不舒服的感覺。

　　心理邊界不清晰

　　有些關(guān)系問題正是由于一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的，或者自己越界，或者總是被他人突破你的界限，就會阻礙你的人際交往。

　　你選擇了壓抑與隱忍

　　讀你的故事，感覺你開始的時候是想做真實的自我，做那個自然而不做作的自己，但最終你在父母的“教導(dǎo)下”選擇了壓抑與隱忍，如果壓抑與隱忍是你應(yīng)對外界一貫的處事方式，那么當(dāng)你把這種模式帶到工作中去后，自然而然地就會體驗到心理失衡。

　　過度的使用了“孩童心態(tài)”

　　一般來說，人際交往中，會有三種心態(tài)出現(xiàn)：成人心態(tài)，孩童心態(tài)與家長心態(tài)。感覺你在職場中過度的使用了“孩童心態(tài)”，當(dāng)你帶著這樣的一種心態(tài)與別人交往時，就會把他人置于一個“家長心態(tài)”或者“成人心態(tài)”的位置上去，于是不平等的角色位置就出現(xiàn)了。

　　家庭和公司是兩種完全不同的場合

　　每個人在不同的場合里扮演不同的角色，這是一種彈性的處事方式。家庭和公司是兩種完全不同的場合，家是親密關(guān)系的所在，以情為主導(dǎo)，公司是利益關(guān)系的所在，以行為對錯為標準，因此，公司不是家，家也不是公司，兩者奉行不同的行為和價值標準。

　　以孩童心態(tài)與年長同事互動

　　在父母面前，你如果以孩童心態(tài)與之互動，那么父母可以以“情”理解你，以“情”寬讓你，但公司不同，你如果還是以這種心態(tài)與同事(尤其是年長同事)交往，你就會被別人認為不成熟、幼稚，出了岔子，你不背黑鍋又有誰來背呢?

　　同事之間需要清晰的心理邊界

　　看上去你好像在重復(fù)一種不良互動模式：怕受傷害盡力避免受傷害更加謹小慎微更容易感受到傷害，你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的.圈套。同事之間需要清晰的心理邊界，需要既能尊重別人的邊界，也能維護自己的邊界。

　　溫馨提示：每個人在原生家庭里曾經(jīng)有過怎樣的經(jīng)歷，形成過怎樣待人接物的風(fēng)格，這些風(fēng)格和特點往往會在成年以后的處世中一遍遍重復(fù)，從而維持著人們個性的一貫性。

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