職場(chǎng)中如何應(yīng)對(duì)不同性格的同事
在職場(chǎng)中往往會(huì)接觸到各種各樣性格的人，也很難避免與道不相同，職場(chǎng)中如何應(yīng)對(duì)不同性格的同事？如何與不同性格的人相處？下面一起來(lái)了解看看吧！
職場(chǎng)中如何應(yīng)對(duì)不同性格的同事？
1、默默無(wú)聞的同事
每天第一個(gè)進(jìn)辦公室，下班時(shí)不聲不響的離開(kāi)；眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進(jìn)展。這種人看似無(wú)害，其實(shí)最具殺傷力。他們對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)微乎其微不說(shuō)，消極的態(tài)度還會(huì)像吸血蟲(chóng)一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時(shí)間就這樣浪費(fèi)掉了。
與TA過(guò)招：如果因?yàn)門(mén)A生性害羞，你可以經(jīng)常邀請(qǐng)TA加入團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。加深了解和信任可以幫助這類(lèi)人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無(wú)濟(jì)于事，就趕緊走開(kāi)，離TA越遠(yuǎn)越好，以保證自己不受負(fù)面情緒的影響。保護(hù)寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！
2、精神過(guò)度緊張的同事
你一定有過(guò)這樣的同事：工作中遇到突發(fā)事件就完全沒(méi)了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會(huì)讓人感覺(jué)責(zé)任心強(qiáng)，但同時(shí)也會(huì)把辦公室氣氛攪得過(guò)分緊張，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)失去工作效率。
與TA過(guò)招：對(duì)付這類(lèi)人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當(dāng)TA急著尋求你的幫助時(shí)，你要冷靜回應(yīng)，謹(jǐn)防這種緊張情緒傳給下一個(gè)人。如果TA還是緊張的不得了，可以試著讓TA以舒服的姿勢(shì)坐下，朝紙袋里吹氣，這種方法屢試不爽！
3、無(wú)所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經(jīng)驗(yàn)——把開(kāi)會(huì)當(dāng)成自己的專(zhuān)場(chǎng)演講，或是凡事都要指導(dǎo)一下。知識(shí)豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過(guò)招搖強(qiáng)勢(shì)只會(huì)抹殺其他人的意見(jiàn)和熱情，讓新鮮有趣的點(diǎn)子永遠(yuǎn)也沒(méi)機(jī)會(huì)表達(dá)出來(lái)。
與TA過(guò)招：在會(huì)議中，你沒(méi)必要用打斷說(shuō)話(huà)的方式來(lái)表達(dá)意見(jiàn)。你只需放松心情，認(rèn)真傾聽(tīng)。找出共同話(huà)題作為入口，一點(diǎn)一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開(kāi)會(huì)前提議“每個(gè)人都必須有5分鐘發(fā)言”。平時(shí)工作中，如果你不想TA對(duì)你的工作指手畫(huà)腳，可以對(duì)TA說(shuō)“你的建議很好，不過(guò)現(xiàn)在我手頭有些急事，過(guò)會(huì)再聊�！币沁�不管用，就干脆塞上耳機(jī)，先占領(lǐng)自己的耳朵！
4、愛(ài)說(shuō)閑話(huà)的同事
適當(dāng)?shù)拈e話(huà)八卦是同事關(guān)系中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業(yè)”的同事，一旦你把握不好尺度，會(huì)不知不覺(jué)為自己布下地雷陣，說(shuō)不定什么時(shí)候讓你自身難保！
與TA過(guò)招：首先你要先分清哪些話(huà)題無(wú)害，哪些有害。背后談?wù)搫e人的隱私、情感、缺點(diǎn)等，通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里，會(huì)讓你后悔莫及；在他們說(shuō)老板的壞話(huà)時(shí)，你最好裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)。無(wú)論老板多么惹人厭，把那些意見(jiàn)留給自己就好；如果你實(shí)在憋不住要跟人分享你的新發(fā)現(xiàn)，請(qǐng)避開(kāi)洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實(shí)則危險(xiǎn)的場(chǎng)所。如果還是不確定到底該不該說(shuō)，就請(qǐng)閉上嘴巴。傾聽(tīng)永遠(yuǎn)是最安全的參與方式。
職場(chǎng)中如何與不同性格的人相處？
1、認(rèn)清不同人的性格類(lèi)型
首先，要認(rèn)清不同人的性格類(lèi)型，然后再根據(jù)性格類(lèi)型采取與之相應(yīng)的交往方法和原則。比如，對(duì)于那些心思比較細(xì)，注重禮節(jié)的同事，你也同樣要注重禮節(jié)和細(xì)節(jié)。如果你采取無(wú)所顧忌和粗魯?shù)姆椒ㄅc之談話(huà)和做事，你就不可能與他們建立起和諧融洽的人際關(guān)系；相反，對(duì)于那些不拘小節(jié)的人，你反而注重細(xì)節(jié)小心謹(jǐn)慎地應(yīng)對(duì)，對(duì)方會(huì)很厭煩，自然也不會(huì)建立起良好的人際關(guān)系。
2、改變自己的態(tài)度
為了與人建立起和諧的人際關(guān)系，尤其是那些與自己性格合不來(lái)的人，你平時(shí)多用心、多留心是非常必要的。很多時(shí)候，當(dāng)你試著改變一下自己的思維，改變一下自己的觀點(diǎn)或態(tài)度，你與對(duì)方的關(guān)系就會(huì)有極大的轉(zhuǎn)變。
因此，當(dāng)你新進(jìn)公司覺(jué)得某位同事不好應(yīng)付，很棘手時(shí)，千萬(wàn)要注意不要讓這個(gè)階段迅速發(fā)展成為個(gè)人感情的好惡階段。這是非常重要的時(shí)刻，因?yàn)橐坏┌l(fā)展到討厭的階段，再要想變成喜歡是相當(dāng)困難的。
即使認(rèn)為是性格不合的類(lèi)型，你也絕不能陷入到討慶對(duì)方的情感之中去。只有保持中立與冷靜的態(tài)度，才是上上之策，才能真正實(shí)現(xiàn)與對(duì)方和諧相處。
在你與那些不好應(yīng)付的同事談話(huà)時(shí)，你不能表現(xiàn)出厭煩和畏懼的神態(tài)，而是應(yīng)始終保持開(kāi)朗、熱情的語(yǔ)氣，這樣他們會(huì)對(duì)你表示感激，因?yàn)槟悴](méi)有對(duì)他們“另眼相待”。
3、多與他人溝通
無(wú)論是誰(shuí)，都是從覺(jué)得與對(duì)方合不來(lái)的那一刻開(kāi)始，進(jìn)而不知不覺(jué)地回通與對(duì)方交往的。這樣彼此之間的關(guān)系永遠(yuǎn)也得不到好轉(zhuǎn)。
越是與某位同事合不來(lái)。你就越要增加與他交流、溝通的次數(shù)，越價(jià)要主動(dòng)了解對(duì)方。這樣做可以增進(jìn)彼此的了解，掌握對(duì)方的性格與個(gè)性，消除誤會(huì)與偏見(jiàn)，進(jìn)而才能相互信任和理解，達(dá)到消除隔閡的目的。
4、不要隨便持疑
此外，你要養(yǎng)成一種習(xí)慣，那就是不能從對(duì)方的言語(yǔ)表面或者對(duì)方的表情、態(tài)度、動(dòng)作等非語(yǔ)言的部分妄加推測(cè)對(duì)方的憊圖。換句話(huà)說(shuō)，也就是小要在人際關(guān)系上疑神疑鬼，這一點(diǎn)非常重要。因?yàn)楣局杏行┤瞬簧朴诒磉_(dá)情感，屬干情感內(nèi)斂型，他們往往會(huì)容易遭人誤解。通過(guò)多接觸、多溝通和多交流，你很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)其有許多誤解，彼此之間的關(guān)系也很可能因此得到好轉(zhuǎn)。
總之，你要多與人交流和溝通，主動(dòng)地與對(duì)方友好相處，你就能在職場(chǎng)中輕松愉快地與那些所謂的“討厭”的人相處。
職場(chǎng)中如何應(yīng)對(duì)不同性格的同事 篇1
漫長(zhǎng)的職場(chǎng)生涯中，我們會(huì)碰到各式各樣不同性格的人，我們要熟悉和包容不同類(lèi)型同事的性恪特征，從而在與他們交往中如魚(yú)得水。
我們要清楚，每一個(gè)人，都有自己獨(dú)特的生活方式與性格，不可能讓每一個(gè)人都適應(yīng)你的性格和工作方式，要想與他們相處的愉快，所以，你必須因人而宜，采取不同的交際策略。
一、如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)當(dāng)中不合群的同事
職場(chǎng)當(dāng)中會(huì)碰到形形色色的人，很多人都知道在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中就是人生百態(tài)，每個(gè)人都會(huì)有不同的性格。在與同事相處的時(shí)候，不一定要和每個(gè)同事的關(guān)系都表現(xiàn)的很好，但是對(duì)于一些不太合群的同事，也應(yīng)該有一個(gè)靈活的運(yùn)作辦法。
在職場(chǎng)中，有這樣的一群同事，他們的性格非常的獨(dú)立，做好自己的本職工作是他們一貫堅(jiān)持的原則。在與這類(lèi)型的同事相處時(shí)，只要公事公辦就是最好的交流方法。不要總是想著和他之間的關(guān)系一定要保持的很融洽，并沒(méi)有這樣的必要。
還有另一類(lèi)型的同事，他們常常因?yàn)橐恍┬?wèn)題，都要夸大來(lái)處理。這樣的'人在相處會(huì)非常的麻煩，日子久了，他們也成為了在職場(chǎng)中不合群的人。當(dāng)我們與這樣的人相處時(shí)，不要在他面前出現(xiàn)什么漏洞，保持一種能不交往就不交往，能不溝通就不溝通，才是最好的一種交流辦法。
二、如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)當(dāng)中沉默寡言的同事
與沉默寡言的人交流是比較費(fèi)勁的事情。他的沉默讓你沒(méi)辦法了解他的想法，更無(wú)從得知他對(duì)你是否有好感。所以對(duì)于這類(lèi)同事，最好的辦法是，采取直截了當(dāng)?shù)姆绞剑屗H自表態(tài)。盡量避免迂回式的談話(huà)，有問(wèn)題直接問(wèn)。
三、如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)當(dāng)中默默無(wú)聞的同事
默默無(wú)聞的同事，她他們的特征是什么呢？每天第一個(gè)進(jìn)辦公室，下班時(shí)不聲不響的離開(kāi)；眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進(jìn)展。這種人看似無(wú)害，其實(shí)最具殺傷力。他們對(duì)于團(tuán)隊(duì)、對(duì)于公司的貢獻(xiàn)是非常小的，他們往往在工作中體現(xiàn)出來(lái)的是消極的態(tài)度，對(duì)工作沒(méi)有熱情、激情。長(zhǎng)此以往，也會(huì)影響到周邊的同事。
四、如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)當(dāng)中樂(lè)觀活躍的同事
在職場(chǎng)中，有一類(lèi)人整天都是保持著笑臉，整天樂(lè)呵呵。這類(lèi)人能夠給周邊的人帶來(lái)快樂(lè)，也容易相處。我們?cè)谂c這些同事相處是最自由與舒心的，可以開(kāi)開(kāi)玩笑，可以直接探討事情，也可以直接提出建議。不過(guò)，凡事莫過(guò)，仍需學(xué)會(huì)應(yīng)用前面說(shuō)的贊美與建議的技巧與方法，因?yàn)檫@種性格的人一旦真的生氣也會(huì)毫不留情。
五、如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)當(dāng)中憤世嫉俗的同事
有些人往往會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)不如意，就整天怨天尤人的，說(shuō)這也不好，那也不行。我們?cè)谂c這類(lèi)人相處，要保持一個(gè)度，主要是做好自己，不要太在意他們的言行。如果太在意他們的言行，你的心情也會(huì)變得不好，工作效率也會(huì)下降。
當(dāng)我們進(jìn)入職場(chǎng)中，跟家人相處的時(shí)間少，跟朋友相處的時(shí)間少了，而跟我們相處的時(shí)間最多的往往是我們的同事。所以在職場(chǎng)中，我們要讀懂同事的性格，才能更好的與他們相處。
【職場(chǎng)中如何應(yīng)對(duì)不同性格的同事】相關(guān)文章：
職場(chǎng)中如何與男同事相處07-05
不同的面試環(huán)境要如何應(yīng)對(duì)09-10
如何應(yīng)對(duì)不同類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)11-06
職場(chǎng)培訓(xùn)：如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力09-28
如何應(yīng)對(duì)不同類(lèi)型面試09-05
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的勾心斗角02-15
如何與不同性格的上司相處？06-13