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關(guān)于女性初入職場心理誤區(qū)有哪些
1、過分看重自己，強調(diào)發(fā)揮特長
把自己看得十分出色，至少不是一個庸才，要求從自己所謂的特長出發(fā)，做到人盡其才，這是不少年青女性踏入社會初入崗位很輕易走進去的誤區(qū)。
年青女性剛到工作崗位是應(yīng)當發(fā)揮特長。但這個特長只是個人所認可的，有時候并不是單位所立即須要的。由于每個單位都有個結(jié)構(gòu)完美、最佳組合的問題。個人特長，只有讓單位了解，并作為整體構(gòu)成的一部分時，才是真正須要發(fā)揮的特長。
2、報怨安排不當
企望一步到位工作崗位定在哪里-這是為初涉工作崗位的人所的，總不愿大門走對，小門走錯吧。
實際上，對初涉工作崗位的年青女性來說，先在被安排的崗位上積存些經(jīng)驗，對將來是有好處的。有很多過來人都說，初涉崗位的第一份工作，都為以后的進展起到了鋪墊作用。
3、輕視眼前工作，企求好高鶩遠
看輕眼前工作，以為大材小用，心理好高鶩遠，這也是初涉人世者輕易犯的毛病。對年青女性來說，任何一個崗位都是新的，都需要熟練掌握。應(yīng)該去掉狹隘的對口想法和求高不就低的不實際要求，不能把專業(yè)對口所須要的外延崗位或邊沿崗位都誤作不搭界而舍棄。要清楚，勝任一個職位，須要了解比該職務(wù)更廣泛得多的知識。
4、安不下心，總想遠走高飛
安不下一顆不循分的心，總想遠走高飛，這是為數(shù)不少的初涉社會的女性對不理想崗位的突出反應(yīng)。年青的求職女性要走出初涉工作崗位的誤區(qū)，也并非難事。
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