職場中的傻人心計

　　職場上，真正聰明的高手，是大智若愚的!下面小編就為大家?guī)�來職場中的傻人心計�?

　　情景一：

　　老板問：“最近公司有沒有那些人不遵守規(guī)定的?”意思讓你匯報最近員工的情況。有些人會直接說那些人有哪些行為不遵守規(guī)則。而圓滑的人則會有選擇地說了，對于非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺的現(xiàn)象，會在上司面前幫同事找個借口糊弄過去。

　　這是在職場里想要如魚得水而采取的一種迂回的處世之道。世上沒有不透風的墻，等同事知道了，會對你這種行為感激不盡，這有利于同事之間融洽相處。

　　另一方面來說，也是對自己的一種保護。如果你這次和老板說了某同事平時的不遵守規(guī)定的行為，也許會得到老板一時的嘉獎，不過，等老板回過神來，你就會得不償失了。老板會想：這家伙為了自己的得失出賣同事，不能托付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機會了。老板還甚至會聯(lián)想到，你會在背后議論他。這是老板的忌諱之一，你都踩到雷區(qū)了，結(jié)果如何也能預(yù)料啦。還有一種好處是，會給老板留下一種老實人的印象，可靠穩(wěn)重。瞧，一舉數(shù)得，自己又沒有損失，這不是挺好的嗎?

　　情景二：

　　“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文件。”如果您是剛從學(xué)校畢業(yè)的人，碰到這種情況通常會說：“我看著您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：“那好吧，我回去找找那份文件。”

　　一天八小時，每個人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過什么。如果張總真的是不記得，那么爭辯只會拖時間而且對事情無助益，甚至會激怒老總，對員工來說，這肯定不會是什么好事。不如另外弄出來給張總簽字，就此揭過。如果張總是記得有這么一件事，但是忘記放哪了，那么你揭穿他只會讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時，順便請教一下老總對這件事情的.看法。這么做既能了解了領(lǐng)導(dǎo)是怎么看事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進了和老總的關(guān)系。而且口頭匯報比看干巴巴地文字顯然要好得多，有問題也能及時溝通糾正。

　　情景三：

　　有一天某同事跟你說：“你那天弄的文件弄錯了。”其實這個文件有好幾個經(jīng)手人，不一定是你。如果是比較直的人或者是沒有經(jīng)驗的人會直接嚷嚷：“絕對不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油條，就會說：“是嗎?我不清楚這件事啊。”何解?為彼此都留一點余地。

　　如果只是誤會一場，直接反駁會讓對方尷尬而下不了臺，對彼此來說以后見面都可能不那么自然。要知道，同事一天相處至少八小時，雙方有芥蒂的話，無論公事還是閑聊都不會愉快。還有另外一種情況是有人做錯事情，同事以為是你做錯了，或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻，反問多幾次，可以在某種程度上讓對方知難而退。就算對方還繼續(xù)講述，你也能根據(jù)他描述的情況來判斷和反駁，不過要注意語氣要平和，敘述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那么至少他的描述能讓你了解事情的所處狀況，方便下一步處理。

　　最后一種是適度表現(xiàn)。即是明明會做的，跟別人說不會做。

　　為什么呢?一來是自己太能干，就會變得很忙。忙有時是好事，有時卻不是好事。因為你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老板就不會老是用加薪升職來嘉獎你，而是認為這是一種理所當然。而且越忙就越容易出錯，正是因為前期表現(xiàn)太好，老板越是不能容忍你出錯。

　　再者是阻擋了其他同事的表現(xiàn)機會，久而久之就成為公敵了。這就是木秀于林風必摧之。適度表現(xiàn)則是既能表現(xiàn)自己，又不給自己加壓力，更不會阻擋別人前進，你好我好大家好。

　　總而言之，在職場中，要正事聰明些，小事糊涂些。

　　正事就比如有職工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關(guān)系糊涂些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’盡可能不要說。在處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。

　　在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的‘傻’人心計.。

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