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職場(chǎng)火爐定律
火爐定律是指把“火爐”燒紅后，火爐本身并不會(huì)主動(dòng)去燙人，但只要有人觸摸到它，必然被燙，沒(méi)有例外。下面隨小編去看看職場(chǎng)火爐定律吧!
職場(chǎng)火爐定律
預(yù)警性
規(guī)章制度就好像是已經(jīng)燒得紅彤彤的火爐，人們一眼望去就知道它很燙，碰不得。為此，每一個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)公司的規(guī)章制度，清楚的擺放心中的天平，明確知道什么該做，什么不該做。
及時(shí)性
當(dāng)你碰到火爐的那一刻，你就會(huì)被立刻燙傷。同樣，觸犯了公司的規(guī)章制度，公司就會(huì)立即啟動(dòng)相應(yīng)的機(jī)制對(duì)你進(jìn)行懲罰，沒(méi)有任何情分而言。
雖然沒(méi)有法律那么嚴(yán)明，但是只要制定了就有其約束力，你就應(yīng)該在它允許的范圍之內(nèi)履行義務(wù)。
公平性
火爐并不會(huì)分辨碰他的人是誰(shuí)，只要敢碰他就會(huì)毫不猶豫的燙傷誰(shuí)。完善的規(guī)章制度就是如此，它的約束對(duì)象沒(méi)有身份和地位的差別，正所謂“王子犯法與庶民同罪”。
分明性
火爐只會(huì)燙傷你用來(lái)觸碰它的部位，而對(duì)于其它的部位就不會(huì)有任何的傷害。公司的規(guī)章制度也是如此，你觸犯了哪項(xiàng)制度，就會(huì)面臨相應(yīng)的懲罰。
必然性
對(duì)于紅彤彤的火爐，你碰一次，它就會(huì)燙你一次，不會(huì)因?yàn)槟阋郧皼](méi)有碰過(guò)就赦免你，也不會(huì)因?yàn)槟阋呀?jīng)碰過(guò)多次就不再燙了，而職場(chǎng)中的規(guī)章制度也是一樣的道理。不過(guò)值得一提的是，火爐燙你的次數(shù)可能沒(méi)有限制，但是公司對(duì)你的處罰卻不是沒(méi)有盡頭。一但逾越極限，等待你的就是走人了。
職場(chǎng)相關(guān)擴(kuò)展
職場(chǎng)定律
1. 堅(jiān)信定律：當(dāng)你對(duì)某件事情抱著百分之一萬(wàn)的信心，再加上一份堅(jiān)持，所想的最終都可變成事實(shí)。
2. 情緒定律：情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。即使有人說(shuō)某人很理性，其實(shí)當(dāng)這個(gè)人很有“理性”地思考問(wèn)題的時(shí)候，也是受到他當(dāng)時(shí)情緒狀態(tài)的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài)。所以人百分之百是情緒化的動(dòng)物，而且任何時(shí)候的決定都是情緒化的決定。
3. 因果定律：任何事情的發(fā)生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說(shuō)，當(dāng)你看到任何現(xiàn)象的時(shí)候，你不用覺(jué)得不可理解或者奇怪，因?yàn)槿魏问虑榈陌l(fā)生都必有其原因。
4. 吸引定律：當(dāng)你的思想專注在某一領(lǐng)域的時(shí)候，跟這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會(huì)被你吸引而來(lái)。
5. 重復(fù)定律：任何行為和思維，只要你不斷的重復(fù)便可不斷的加強(qiáng)。在你的潛意識(shí)當(dāng)中，只要你能夠不斷地重復(fù)一些人、事、物，它們都會(huì)在潛意識(shí)里變成事實(shí)。
6. 累積定律：很多年輕人都曾夢(mèng)想做一番大事業(yè)，其實(shí)天下并沒(méi)有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來(lái)，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時(shí)開(kāi)始累積的。
7. 輻射定律：當(dāng)你做一件事情的時(shí)候，影響的并不只是這件事情的本身，它還會(huì)如輻射般擴(kuò)散到相關(guān)的其它領(lǐng)域。
8. 相關(guān)定律：相關(guān)定律告訴我們，這個(gè)世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒(méi)有一件事情是完全獨(dú)立的。要解決某個(gè)難題，最好從其它相關(guān)的某個(gè)地方入手，而不只是集中在一個(gè)困難的重點(diǎn)上。
職場(chǎng)新人生存智慧與法則
1、這社會(huì)總有心理陰暗的人，切記不可對(duì)人無(wú)條件地不設(shè)防，搞不好你就會(huì)得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險(xiǎn)”無(wú)處不在。
2、工作中多做事，少說(shuō)話，即使說(shuō)話也要圓潤(rùn)些，不要直來(lái)直去。多學(xué)，多看，多想，少說(shuō)，要有城府。
3、落實(shí)在紙面上的東西，要多說(shuō)好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當(dāng)事方，讓其做好應(yīng)對(duì)。多個(gè)朋友多條路，或許下次，他也會(huì)幫助你躲過(guò)一劫。
4、老板布置的任務(wù)，你得學(xué)會(huì)說(shuō)：好！沒(méi)問(wèn)題！就算有問(wèn)題，你也不能當(dāng)面反駁，要學(xué)會(huì)進(jìn)行私下溝通。
5、千萬(wàn)不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。
若想在職場(chǎng)上進(jìn)一步發(fā)展，則要：
1、學(xué)會(huì)管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢(shì)、做事方式、價(jià)值觀。在這基礎(chǔ)上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。
2、要樹(shù)立個(gè)人的行事風(fēng)格、個(gè)人原則，也就是說(shuō)建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開(kāi)了，你也能生存下去，因?yàn)槟阋呀?jīng)完成自己的職場(chǎng)定位。
3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實(shí)干，更要會(huì)往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫？因?yàn)樗苍诠芾碇魅�。在職�?chǎng)上，我們要揚(yáng)己之長(zhǎng)，避己之短。
4、有獵頭來(lái)挖你，不要急著高興，多問(wèn)問(wèn)這個(gè)職位為何開(kāi)放，原來(lái)的人為何離職，這樣或許能避開(kāi)一些跳槽的陷阱。
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