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領導喜歡給什么樣的人加薪

時間:2020-09-03 09:27:05 職場心理 我要投稿

領導喜歡給什么樣的人加薪

  身在職場就應該熟知職場的規(guī)則,那么你知道領導喜歡給什么樣的人加薪嗎?

領導喜歡給什么樣的人加薪

  專業(yè)能力過硬的人

  按照領導的思維,選擇年底給誰升職加薪,必定是要找個能給自己干活兒的人,專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊,是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力,每天在辦公室里混日子,等著打卡下班,那么抱歉地通知你:16年新一輪的升職加薪又要與你無緣了。

  工作之余思考One More Thing的人

  記得原來給客戶講方案,最后都會保留一個OneMoreThing,對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務,是你在8小時以外主動留下來加班,是你在項目完成后寫的總結(jié)報告......主動永遠是職場中的必勝法寶,別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

  懂得向上管理的人

  公司需要埋頭干活,低頭拉車的人,但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的,就需要你不僅要低頭干活,還要懂得在領導能夠看到的時候,發(fā)揮出自己的特長,給領導適時展示出自己的'能力。這就需要你主動給領導匯報工作,把工作的亮點突出突出再突出,反復地告訴領導你的能力最出色!

  有群眾基礎的精神領袖

  職場中除了得會做事,還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時,會綜合考慮他們在同事間的口碑,所以大家還要注意自己的個人形象管理。

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