亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

職場經(jīng)驗不是靠頻繁跳槽

時間:2020-09-03 15:35:19 職場心理 我要投稿

職場經(jīng)驗不是靠頻繁跳槽

  職場經(jīng)驗不是靠頻繁跳槽。經(jīng)驗不足,是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的一大求職障礙。

職場經(jīng)驗不是靠頻繁跳槽

  小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生,參加工作近一年,卻已經(jīng)換了四份工作:剛畢業(yè)時進了一家商業(yè)企業(yè),因不滿工資太低,試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月,他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司,行業(yè)跨度之大令人吃驚。

  而早小顏畢業(yè)一年的章文,兩年里換了五份工作。長假剛完,他又在醞釀跳槽,假期同學聚會,大家似乎都混得比他好,章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。

  不少往屆生們都認為,嘗試不同工作,積累各行各業(yè)經(jīng)驗,以后找工作會更容易。然而,多數(shù)用人單位的招聘人員表示,所謂工作經(jīng)驗,并非以時間判定,這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了,只能說明經(jīng)驗不夠精,不夠足,與其招聘這樣的“半吊子”,還不如招些“一張白紙”的應(yīng)屆生,更好培養(yǎng)。

  有關(guān)專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示,每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學期就已開始,往屆學生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度,就有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗。

  此外,工作的不穩(wěn)定,無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強,反而增加了求職難度,初入職場,更重要的是完善自己,而不是靠頻繁的換工作,來換取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗。

  每個人一生中都要經(jīng)歷嬰兒、少年、青年、壯年、老年五個階段。在每個階段中,我們都要遇到該階段所不能回避的問題。職場也恰如人生,每一個職場人都要從新人變?yōu)槔先恕T谶@個過程中,這些“坎兒”如果處理得當,職場之路就會走得分外順暢,處理不當?shù)脑挘斚碌娜兆泳筒粫眠^。

  第一坎:新入職時期

  新人剛?cè)肼殻绕涫莿偛饺肷鐣,工?年以下的職場新人們,這些人處于學校和社會的邊界,對于生活經(jīng)驗可謂是“青黃不接”:既不像畢業(yè)生那么“單純”,又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”,正處于“一瓶不滿,半瓶晃蕩”的狀態(tài)。拼晉升吧,直接無望,自己還是什么都不懂的新手,拿什么競爭得過老人?跳槽找工作吧,別人會懷疑你的職業(yè)忠誠度。這些看似簡單的小事,足以讓這些人左右兩難。

  某人才網(wǎng)做過調(diào)查,很多職場新人都有過這種迷茫,他們十分缺乏自信和社會經(jīng)驗,不知道自己以后的出路在哪里。但從學校走上工作崗位,這是人生事業(yè)發(fā)展的起點。如何起步,就顯得尤為重要。

  因此,在這一時期,首要問題是選擇職業(yè)方向,給自己的人生做一個規(guī)劃。充分了解自我,再結(jié)合對外在環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,選擇適合自己的職業(yè)定位,設(shè)定屬于自己的人生目標,制定人生的發(fā)展計劃。有些職場新人,到單位工作后不屑于做一些瑣碎的小事,這是愚蠢的一種表現(xiàn)。工作中的一些小事反映了你的處事態(tài)度,于細微處見真知。

  第二坎:職業(yè)起步期

  工作3-5年后,你就會逐漸步入職業(yè)的起步階段。開始逐漸熟悉社會文化,建立最初步的人際關(guān)系網(wǎng),在這一個時期,你的“職業(yè)性格特點”其本上就定型了:哪些是你特長的地方,而哪些又是你不足的地方,都將會一一顯現(xiàn)。在這一時期,你需要對職業(yè)方向及自身性格進行合理調(diào)整和矯正,開始尋求在職場上的起步發(fā)展。

  如何進行“合理的調(diào)整與矯正”呢?你不妨在工作的相關(guān)領(lǐng)域適當做出調(diào)整,但不要偏差太大,比如在同一個行業(yè)稍微進行調(diào)整,這樣不僅能開拓視野,增添新鮮感,還能測試出你究竟最適合做什么工作。但這一時期,切忌變動太頻繁,太過頻繁會削弱個人的工作經(jīng)驗和分散你的精力,從而降低他的職場競爭力。

  第三坎:快速發(fā)展期

  5到10年之間,是一個人職場的快速上升時期,也是一個人職場中的'黃金時期。

  隨著一個人對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉,積累了比較豐富的經(jīng)驗,這個人的職場也基本定型,逐步承擔起工作的核心責任,得以充分展現(xiàn)自己才能,獲得晉升,事業(yè)得到迅速發(fā)展。

  此時的職場人士,除發(fā)奮努力,展示才能以外,還有一個調(diào)整職業(yè)、修訂目標的任務(wù)。這個時期的職場人士大多30多歲,已經(jīng)而立,應(yīng)當對自己、對環(huán)境有更清楚的了解和認識,不斷的拓寬自己的視野,把眼光更多的著眼于未來。重新審視自己職業(yè)定位、職業(yè)生涯發(fā)展軌跡,職業(yè)目標達成,如有出入,應(yīng)盡快調(diào)整,這樣才能更好提升自我。

【職場經(jīng)驗不是靠頻繁跳槽】相關(guān)文章:

職場充電:職場跳槽太頻繁危害09-28

頻繁跳槽簡歷怎么寫06-26

大學生頻繁跳槽 “跳早族”跳出職場尷尬01-06

頻繁跳槽者如何書寫簡歷11-11

頻繁跳槽者應(yīng)該這樣寫簡歷07-12

如何在簡歷中縮小頻繁跳槽污點08-20

職場跳槽法則07-05

職業(yè)經(jīng)理人頻繁跳槽的背后09-22

職場新人頻繁想離職怎么辦12-11

職場測試:你是不是職場恐龍06-21