那些會導(dǎo)致被炒魷魚的事情

　　被炒了魷魚卻不知道到底問題出在什么地方?下面小編就告訴大家那些會導(dǎo)致被炒魷魚的事情吧!

　　1.技術(shù)錯誤

　　電子政策學(xué)會進行了一項最新研究，該項研究選取了300多家公司進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)三分之一的公司解雇了出現(xiàn)技術(shù)錯誤的員工。因擔(dān)心員工沉迷于技術(shù)，調(diào)研中45%的公司承認(rèn)追蹤員工技術(shù)工具(甚至一些公司一直追蹤到按鍵步驟)，然而，僅有兩個州要求公司監(jiān)視員工時通知員工。當(dāng)涉及到被解雇的原因時，數(shù)字媒體就會成為焦點。似乎，每周我們都能看到一些人因為社交媒體而被解雇。但是，數(shù)字媒體遠不是人們丟掉工作的唯一原因。大多數(shù)情況下，人們被解雇貌似是因為愚蠢的錯誤。然而，當(dāng)我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)，會發(fā)現(xiàn)仍有很多其他原因會讓人們丟掉工作，這或許會讓你大吃一驚。

　　2.眼高手低

　　入職時，你給老板作出了隱晦的承諾。你暗示你能圓滿完成工作。當(dāng)你得知你不能完全達到標(biāo)準(zhǔn)時，甚至當(dāng)你達到標(biāo)準(zhǔn)時，你便告訴老板你能取得很大進步，你知道如若不能實現(xiàn)之前的承諾則會很難堪。如果你因沒有實現(xiàn)承諾的目標(biāo)而被炒魷魚，不要驚訝。

　　3.消極

　　你被聘用是為了讓你的老板和團隊工作更容易，不會更困難。時常傳播負(fù)面情緒給下層員工，抱怨其他人，以及因工作困難或者做其他員工的工作而發(fā)牢騷。那些使得老板困難的人通常是第一個被炒掉的人。經(jīng)常在你旁邊轉(zhuǎn)悠而不顯眼的人，可能會被聘用很久。

　　4.在公司內(nèi)游說

　　不論你是寫郵件邀請工作伙伴或者為孩子的學(xué)校募捐，最好不要違反公司政策。不要認(rèn)為別人做了相同的事情你就可以名正言順地做這類事情——當(dāng)管理者對職員表現(xiàn)不滿意時，他們就會指出職員違反公司的政策。

　　5.情商低

　　每個人都知道你被解雇是因為不能勝任工作或者不能很好地與別人合作，但是導(dǎo)致很多人被解雇的原因是情商低。當(dāng)你煩惱或者惱怒，或者言辭不好，當(dāng)有人說出這些時可能就是在指責(zé)你。發(fā)怒，貶低別人，言語中指責(zé)同事，以及態(tài)度惡劣等其他情商低的表現(xiàn)，將會導(dǎo)致你被解雇。

　　6.濫用公司資源

　　很多人認(rèn)為使用公司的郵件郵寄禮物、將公司的一打紙拿回家不是大事。然而，在管理者看來，這是偷竊。濫用公司的資源是一種嚴(yán)重的冒犯，盡管這不會給公司增加很多開銷。你的行為也可能是老板解雇你的一個借口。解雇一個員工，以公謀私，比員工不能勝任工作，是更好的借口。

　　7.隨意代表公司

　　這不僅僅是用未經(jīng)授權(quán)的新聞稿或者以公司名義發(fā)表意見，大部分人已經(jīng)意識到這種事情會被解雇。我指的是當(dāng)記者拿著麥克風(fēng)在你面前或者你以公司名義說出你的尖銳的觀點時，這就會讓人覺得你是代表公司的，甚至你沒有做什么或者熱衷于什么事情就會讓你被解雇。

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