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職場(chǎng)上激情消磨的四種情況
那些曾經(jīng)讓人興奮的工作任務(wù)好像就開(kāi)始變得乏味了，下面小編就跟大家說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)上激情消磨的四種情況吧!
1.員工不積極了
如果人們對(duì)什么事情感到激動(dòng)的話，他們就會(huì)一直談?wù)撍�。不難發(fā)現(xiàn)，新員工在會(huì)議中會(huì)滔滔不絕地提出他們的觀點(diǎn)、會(huì)特地找你談?wù)勣k公的新方法。他們想產(chǎn)生一定的影響力。但是如果人們失去了對(duì)某事的興趣，他們可能就不再積極參與了這件事。他們可能頻繁地上班遲到，請(qǐng)病假的次數(shù)越來(lái)越多。如果作為領(lǐng)導(dǎo)者的你觀察到了這種趨勢(shì)，那就和這些員工開(kāi)一個(gè)私人會(huì)議，“頭腦風(fēng)暴”出一些能再次激勵(lì)他們的新的任務(wù)分配或者新的目標(biāo)。
2.員工對(duì)新的信息不再感冒
對(duì)自己的事業(yè)充滿興趣的人們會(huì)有意識(shí)地去跟進(jìn)相關(guān)的最新新聞、產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)、發(fā)明與技術(shù)。他們想要使自己變得更優(yōu)秀，他們?cè)敢馊W(xué)習(xí)。你需要對(duì)員工們的行為保持敏銳。他們有沒(méi)有閱讀最新的雜志、參加會(huì)議，有沒(méi)有一起分享或者練習(xí)最熱門(mén)的技術(shù)、談?wù)撔碌陌l(fā)現(xiàn)?如果沒(méi)有的話，你需要知道這是為什么。員工們是否展現(xiàn)出了無(wú)所不知的態(tài)度?他們是否掌握了獲取所有可利用資源的渠道?或者，他們就是對(duì)工作不感興趣了?探索這些問(wèn)題的答案會(huì)幫助你找到解決員工工作激情消退的方法。
3.員工不主動(dòng)參與
要注意那些止步不前、不再承擔(dān)新任務(wù)的員工們。他們對(duì)工作不感興趣的表現(xiàn)或許表明他們非常疲憊、精疲力竭了。解決問(wèn)題的辦法可能就是讓他們遠(yuǎn)離日常工作那樣簡(jiǎn)單�；蛟S他們需要休息一下：過(guò)去這一年中，他們有沒(méi)有空閑的時(shí)間去休息充電?也或許是工作負(fù)擔(dān)太重，他們需要一些幫助。
也有的員工過(guò)于專(zhuān)注于工作，他們甚至在抱怨之前就已經(jīng)讓自己累倒了。無(wú)論對(duì)于你還是對(duì)于你的員工，交流都是通往成功的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。你需要注意員工的工作任務(wù)是不是太復(fù)雜或過(guò)重，是否他一個(gè)人無(wú)法順利完成。
4.員工不展示自己的想法和意見(jiàn)
如果人們對(duì)什么事情充滿激情的話，他們會(huì)對(duì)它會(huì)有自己的看法，比如政治和宗教就是很典型的例子。而如果人們不再關(guān)心什么事情，他們就會(huì)靜靜呆在那里，也不會(huì)提出什么想法、意見(jiàn)，或者不同意的觀點(diǎn)了。
如果你注意到了一成不變的員工，就在開(kāi)會(huì)的時(shí)候留意一下他們的身體語(yǔ)言，還有他們與其他人包括與你的交流的情況，這些都可以作為反映他們興趣點(diǎn)的指標(biāo)。那些只是呆在一旁、跟隨大流的員工對(duì)你的公司是有威脅性的，因?yàn)樗麄兛赡懿魂P(guān)注、或者對(duì)公司即將面臨的困難并不敏感。
如果你已經(jīng)將自己全身心都投入到你的公司之中，那么就不能讓其他人阻礙它的發(fā)展。如果你能夠辨別出這些標(biāo)志著員工熱情消退的現(xiàn)象，就把這些苗頭扼殺在搖籃里。你需要去嘗試多種辦法，看看能不能重新點(diǎn)燃員工們的工作激情。如果試了很多方法還是不行，或許你需要作出一些組織結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，或者尋找一名新員工了。
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