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職業(yè)生涯的三個(gè)階段
一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作三個(gè)階段，你了解過職業(yè)生涯嗎？下面小編就跟大家聊聊職業(yè)生涯的三個(gè)階段吧！
職業(yè)生涯的三個(gè)階段 1
第一階段：成長與探索期
剛從學(xué)校畢業(yè)，我們對(duì)自己不了解，對(duì)職場不了解，不知道自己適合做什么、能做什么。所以，職業(yè)生涯的第一個(gè)階段，從學(xué)校畢業(yè)，進(jìn)入社會(huì)開始。
主要任務(wù)：
1、了解自己真正喜歡做什么、擅長做什么、適合做什么;
2、了解職場環(huán)境，了解自己所從事行業(yè)、崗位，自己所感興趣的行業(yè)、崗位的職業(yè)發(fā)展路徑與能力發(fā)展路徑;3、提高職業(yè)素養(yǎng)、工作能力與專業(yè)能力。
目標(biāo)：掌握基本工作能力，為職業(yè)生涯形成定位。
周期：大概1-6年，個(gè)人成長速度不同，時(shí)間不同
常見問題：
1、主動(dòng)性差。人對(duì)自己、職場的了解，主要依賴經(jīng)驗(yàn)的豐富性，而主動(dòng)性差的人，總是等著其它人給他安排，接觸、鍛煉的機(jī)會(huì)就少，能力發(fā)展的慢，認(rèn)識(shí)自己、了解職場的速度也慢;
2、抗挫折能力差。很多人無法承受職場壓力與挫折，經(jīng)常換工作，而能力、素質(zhì)、視野、崗位的發(fā)展，都需要一定時(shí)間積累，那些無法承受挫折不停換工作的人，發(fā)展速度明顯會(huì)慢很多。
3、不能為自己、他人承擔(dān)責(zé)任。有些人總喜歡發(fā)牢騷，抱怨同事、抱怨領(lǐng)導(dǎo)、抱怨公司，不愿意為自己的選擇、行為承擔(dān)責(zé)任，遇到問題，總是逃避，就會(huì)錯(cuò)失學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也不被它人喜歡，發(fā)展的速度慢，職業(yè)發(fā)展天花板也低，沒有哪個(gè)公司會(huì)把高層崗位交給一個(gè)不愿意承擔(dān)的人。
4、缺乏目標(biāo)與勇氣。如果說前面三個(gè)特征主要影響職業(yè)發(fā)展的速度，那么目標(biāo)與勇氣則主要影響職業(yè)發(fā)展的高度，一個(gè)人只有為自己樹立了較高的目標(biāo)，并且有勇氣去突破自我、環(huán)境限制，才有可能實(shí)現(xiàn)較高的抱負(fù)，很多人始終在原地踏步，根本原因在于，要不他本來就沒有什么理想、目標(biāo)，要不就是他沒有勇氣去突破，害怕承擔(dān)更大的壓力與失敗。
成長建議：
1、無論什么樣的公司、什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，都有值得你學(xué)習(xí)、成長的地方，在好的領(lǐng)導(dǎo)、公司幫助你培養(yǎng)自信、提高工作能力，差的公司、領(lǐng)導(dǎo)磨練你抗挫折、抗壓能力，問題是，你是否抓住了機(jī)會(huì);
2、如果你在一個(gè)公司已經(jīng)沒有發(fā)展空間，也沒有成長機(jī)會(huì)，請(qǐng)及時(shí)離開，嘗試不同的工作，可以讓你更了解自己、了解職場、了解社會(huì);
3、想想自己想過一種什么樣的生活，如果你選擇安逸，也接納自己的“不成功”，如果你選擇成就，請(qǐng)先給自己一個(gè)目標(biāo)，必要的時(shí)候，鼓起勇氣去突破，成功是爭取的，不是等來的。
第二階段：定位與發(fā)展期
主要任務(wù)：根據(jù)職業(yè)定位，按自己選擇的'職業(yè)方向與生活方式工作、生活，為自己的生活目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)奮斗。
目標(biāo)：生活幸福、工作有成、經(jīng)濟(jì)自由
周期：大概10-30年，個(gè)人成長速度不同，時(shí)間不同
通過第一階段的探索，會(huì)形成以下三種職業(yè)發(fā)展類型：
(一)選擇舒適
有些人，比較幸運(yùn)，找到了相對(duì)合適的工作，而自己本身也沒有太大的目標(biāo)與理想，沒有勇氣去突破，隨著時(shí)間流逝，慢慢適應(yīng)了現(xiàn)在的工作，即使換工作，也選擇相似的職業(yè)、崗位，沒有太大的突破與追求。而且很多這樣的崗位、職業(yè)從開始工作就可以大概看到發(fā)展空間，甚至自己一輩子可能達(dá)到的高度，但是總有些人選擇安逸，選擇生活而不是事業(yè)，這也是一種職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，關(guān)鍵是，愿意為自己選擇承擔(dān)責(zé)任。
常見問題：
1、選擇安逸但總放不下遺憾。真正“選擇”安逸生活的人其實(shí)并不多，大多數(shù)人都是因?yàn)楦鞣N原因“被迫”適應(yīng)，但是內(nèi)心總有些遺憾，覺得沒有去闖蕩更廣闊的世界或者實(shí)現(xiàn)更大的人生抱負(fù)。
成長建議：
1、對(duì)于那些放不下遺憾的人，建議接納自己的選擇，為自己的選擇承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)從目前的工作中尋求創(chuàng)新、尋找意義，其實(shí)工作本身本無大小之分，關(guān)鍵是你自己是否能從中尋得意義，如果能從平凡的工作中找到不平凡的意義與價(jià)值，那也是一種成就。
2、快樂工作、認(rèn)真生活。選擇安逸的人，更應(yīng)該認(rèn)真生活，一方面從生活中獲得工作中無法獲得的滿足，另一方面，也讓自己的生活充實(shí)起來，如果在工作場合混日子，生活再平淡無奇，那人生也實(shí)在無味。
(二)持續(xù)探索
有些人，因?yàn)樽陨韨�(gè)性及機(jī)會(huì)等各種原因，始終在探索，始終在不同的公司、職位、崗位嘗試，始終在變化，感覺總是定不下來。這有兩種情況：一種人本身喜歡變化，固定的生活讓他感覺乏味，所以經(jīng)常變;另一種人是因?yàn)閭�(gè)性原因，無法堅(jiān)持，總是想找更適合自己的環(huán)境，但總也找不著。
常見問題：
1、選擇變化的生活，但是變化的生活讓自己在職業(yè)發(fā)展過程中無法持續(xù)提升，導(dǎo)致社會(huì)地位、待遇無法持續(xù)提高，很難面對(duì)社會(huì)與家人的評(píng)價(jià)壓力。
2、有些人總是變，是因?yàn)楹酶唑\遠(yuǎn)，不愿意腳踏實(shí)地，自己不愿意承擔(dān)、堅(jiān)持，又總抱怨環(huán)境，所以總是覺得環(huán)境不好，總想找更好的環(huán)境，可惜的是，沒有哪個(gè)環(huán)境是為他私人定制的。
成長建議：為自己的選擇承擔(dān)責(zé)任，從自己開始改變。
(三)為事業(yè)奮斗
有些人，通過第一個(gè)階段的探索，找到了自己的事業(yè)方向，開始努力、拼搏，為理想、目標(biāo)而奮斗。
常見問題：
1、堅(jiān)持是最難的，很多人開始都有遠(yuǎn)大的理想、抱負(fù)，但無論創(chuàng)業(yè)、還是成就事業(yè)，過程中的辛苦與壓力，并不是所有人都可以承受。
成長建議：堅(jiān)持、調(diào)整、再堅(jiān)持、再堅(jiān)持！
第三階段：自省與實(shí)現(xiàn)期
通過前半生努力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自由，不再需要為生存所迫工作，便有機(jī)會(huì)重新梳理自己的生命價(jià)值，選擇做一點(diǎn)自己真正喜歡的事，或者對(duì)社會(huì)有意義的事。
主要任務(wù)：反思生命的意義與價(jià)值，選擇生活方式或自我實(shí)現(xiàn)的途徑。
目標(biāo)：做自己真正喜歡或有價(jià)值的事
周期：大概40歲至晚年，個(gè)人成長速度不同，時(shí)間不同
常見問題：有些人在反思的時(shí)候可能會(huì)覺得自己一事無成，陷在內(nèi)疚與自責(zé)之中。
成長建議：接納自己的生命歷程，多選擇積極、下面的方面看。
以上發(fā)展階段，均因個(gè)人的不同起點(diǎn)、成長速度不同而不同，有些人可能到第二個(gè)階段后便停止了，而有些人，可能在第一個(gè)階段就找到了需要自己一生堅(jiān)守的事業(yè)。
職業(yè)生涯的三個(gè)階段 2
從個(gè)體角度來看職業(yè)生涯，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的現(xiàn)象。個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃就如同一個(gè)夢(mèng)想，我們構(gòu)想了自己的未來，雖然我們也設(shè)計(jì)了攀向未來的階梯（階段目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)步驟），但我們?nèi)詿o法確定，沿著這條階梯，我們是否能夠到達(dá)夢(mèng)想的頂點(diǎn)。
事實(shí)上，人生所包含的內(nèi)容太多，從時(shí)間上看職業(yè)生涯只是其中很小的一部分。然而，這一部分卻影響著人的生活質(zhì)量、社會(huì)地位、生涯圈等各方面因素。所以職業(yè)生涯對(duì)個(gè)人的影響還是非常重要的。
如同人的心理、生理發(fā)展，每個(gè)人的職業(yè)生涯也都包括早、中、晚時(shí)期，按照一般的認(rèn)識(shí)，如果用年齡表示，職業(yè)生涯的初期是指20-35歲期間，中期是指35-50歲期間，后期是指50歲后。當(dāng)然這樣的'年齡劃分不盡科學(xué)，所以結(jié)合孔子“三十而立、四十不惑、五十知天命”的說話來看，職業(yè)生涯的時(shí)期劃分更多的是一種人生體驗(yàn)的改變。在職業(yè)生涯的每個(gè)時(shí)期，個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的重點(diǎn)不同。初期重在積累和選擇、中期重在定位和成果、后期重在持續(xù)與穩(wěn)定。
職業(yè)生涯的早期階段，個(gè)人主要完成兩件事情：在組織中尋找位置、迎接挑戰(zhàn)取得個(gè)人成就。
個(gè)人一生都生活在各類組織之中，然而真正對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯產(chǎn)生影響的組織，是個(gè)人通過參與組織活動(dòng)能夠獲得收入、尊重的那部分。所以，一般將人從學(xué)校步入社會(huì)的時(shí)期作為職業(yè)生涯的起點(diǎn)。在步入組織開始職業(yè)生涯之前，人或多或少會(huì)對(duì)未來職業(yè)生涯有一定的期望。如從事什么樣的職業(yè)、取得什么樣的成就等等。由于對(duì)新組織環(huán)境的認(rèn)識(shí)不足（這是客觀情況造成的），人在開始職業(yè)生涯時(shí)，都會(huì)有一個(gè)迷失階段，也就是需要對(duì)自身重新定位，對(duì)組織和社會(huì)重新認(rèn)識(shí)。這個(gè)過程與人是否從事心儀職業(yè)、是否進(jìn)入了心儀的公司、擁有多少財(cái)富沒什么關(guān)系。從迷失到面對(duì)現(xiàn)實(shí)，再經(jīng)過改變期望，最終適應(yīng)現(xiàn)實(shí)是一般人的經(jīng)歷過程。
人一旦能夠適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，很快會(huì)過渡到迎接挑戰(zhàn)取得個(gè)人成就階段。這個(gè)過程有四個(gè)工作：制定現(xiàn)實(shí)目標(biāo)、了解績效與責(zé)任、探索前進(jìn)之路、獲得保護(hù)。目標(biāo)的制定是對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的重新審視，也是人對(duì)環(huán)境的重新認(rèn)識(shí)；了解績效與責(zé)任則是將自我認(rèn)識(shí)與環(huán)境內(nèi)容相結(jié)合，“能力越強(qiáng)、責(zé)任越大”；探索則是職業(yè)生涯早期的一個(gè)顯著特點(diǎn)，探索是個(gè)過程，也是一種工作方法，多嘗試多體會(huì)；獲得保護(hù)是職業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要保證。
職業(yè)生涯中期階段，個(gè)人的主要任務(wù)是：鞏固成就、圍繞職業(yè)錨尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，人生的頓悟。
所謂人生頓悟就是接受職業(yè)中期的心理轉(zhuǎn)變，這是進(jìn)入中期的一個(gè)標(biāo)志性變化，也是人最難以轉(zhuǎn)變的一個(gè)環(huán)節(jié)。一方面，這個(gè)階段個(gè)人仍自認(rèn)有能力接受挑戰(zhàn)；另一方面，受家庭等因素的影響，人又不得不考慮是否要接受目前的位置，以穩(wěn)妥而不是激進(jìn)作為工作標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)生涯中期，首要任務(wù)是從知識(shí)、能力和職務(wù)地位上鞏固現(xiàn)有成就，然后圍繞職業(yè)錨尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，絕大部分的表現(xiàn)形式是改換工作。當(dāng)然此時(shí)改換工作的風(fēng)險(xiǎn)要比職業(yè)生涯早期大得多，但回報(bào)也更加豐厚。
職業(yè)生涯晚期，個(gè)人要學(xué)會(huì)面對(duì)職業(yè)生涯的退出，做好心態(tài)調(diào)整，培養(yǎng)年輕人。
縱觀職業(yè)生涯的不同時(shí)期，心理狀態(tài)的調(diào)整尤為重要。但職業(yè)生涯的時(shí)期跨度和年齡并不是絕對(duì)的，做好心態(tài)的調(diào)整，人可以改變職業(yè)生涯不同階段的時(shí)間跨度和狀態(tài)。
從個(gè)人角度審視職業(yè)生涯，我們發(fā)現(xiàn)，職業(yè)生涯只是生活的一部分，人并不因職業(yè)生涯而生，也不隨職業(yè)生涯而終。職業(yè)生涯的成功與失敗與個(gè)人一生的成功、失敗也不存在必然的聯(lián)系。所以，如果能夠站在生活的角度來審視，職業(yè)生涯的重點(diǎn)還是體驗(yàn)而不是結(jié)果。
說到這里，想起前兩天跟一位的哥聊天時(shí)，那位的哥提到的：“一旦開上出租，這輩子就是個(gè)出租車司機(jī)了，出租車司機(jī)的職業(yè)發(fā)展在哪？你評(píng)個(gè)星、當(dāng)個(gè)先進(jìn)，不還是個(gè)出租司機(jī)。出租司機(jī)就圖多賺倆錢。”從職業(yè)發(fā)展的角度來審視，出租的確不好設(shè)計(jì)發(fā)展目標(biāo)，但出租也是生活，生活不就圖個(gè)樂嘛。
職業(yè)生涯的三個(gè)階段 3
職業(yè)生涯的三個(gè)階段包括工作期、職業(yè)期和事業(yè)期。
一、工作期（18-25歲）
特點(diǎn)：這個(gè)階段是年輕人剛開始走向社會(huì)，經(jīng)歷由幼稚向成熟的過渡，從無憂無慮的少年時(shí)代轉(zhuǎn)向?yàn)樽约旱奈磥泶蚧A(chǔ)的實(shí)踐工作。
任務(wù)：需要將自己的知識(shí)和能力在實(shí)際工作中進(jìn)行磨練，尋找心理的平衡點(diǎn)，克服急躁情緒，忍辱負(fù)重地默默耕耘，努力工作，付出辛勤的汗水，虛心學(xué)習(xí)和請(qǐng)教。
二、職業(yè)期（26-35歲）
特點(diǎn)：這個(gè)階段是個(gè)人能力和才干的發(fā)揮階段，需要憑個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)驗(yàn)積累，在職業(yè)生涯中去展示自己的能力，做出一番業(yè)績，使自己開始脫穎而出，提升個(gè)人的職業(yè)品位和職業(yè)地位。
任務(wù)：需要細(xì)心地捕捉機(jī)會(huì)，表現(xiàn)自己的能力，克服懷才不遇的急躁心態(tài)，用充足的`精力和斗志面對(duì)工作的挑戰(zhàn)。
三、事業(yè)期（36-45歲及以上）
特點(diǎn)：這個(gè)階段是個(gè)體逐漸將學(xué)習(xí)、工作、生活有機(jī)結(jié)合，將事業(yè)作為生命不可分割的一部分，不斷充實(shí)自己綜合能力，尋找生命的意義和生活的質(zhì)量。
任務(wù)：需要完成繼任計(jì)劃、保持關(guān)聯(lián)性，以及點(diǎn)燃一團(tuán)新的職業(yè)之火，致力于實(shí)現(xiàn)持續(xù)的影響力，尋找一條可以穩(wěn)定延續(xù)到60多歲甚至70多歲的新的可持續(xù)職業(yè)道路。
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