優(yōu)秀企業(yè)家如何應(yīng)對負面情緒

　　即便是最優(yōu)秀的專家和領(lǐng)導(dǎo)偶爾也會有消極情緒，在此小編就告訴大家優(yōu)秀企業(yè)家是如何應(yīng)對負面情緒的吧!

　　1 就算偶爾也不行，在團隊表現(xiàn)自身的負面情緒

　　企業(yè)經(jīng)濟不景氣、企業(yè)缺乏投資者或者客戶反目時，企業(yè)家難免會沮喪。此種情形下，你們更應(yīng)該有所主見，積極探尋解決方法，為自己的團隊樹立榜樣，這樣你們的團隊才會積極有效運行。

　　2 逆境中找尋潛在積極影響

　　如果你的團隊在裝船時，發(fā)現(xiàn)商品質(zhì)量問題，你應(yīng)該肯定地告訴他們，在客戶受到影響前發(fā)現(xiàn)問題對企業(yè)來說是件好事兒。反之，你的團隊包括你自己會有極大的受挫感。

　　3 聆聽抱怨者建議并詢問其解決辦法

　　有時，團隊成員的情緒會非常低落，極其需要得到發(fā)泄，這時，你應(yīng)該詢問他們解決方法，而不是給他們找trouble，這有利于營造積極的工作氛圍，并避免未來負能量的'爆發(fā)。對于那些頑固不化的員工，你就應(yīng)該適當調(diào)整他們的工作崗位，并進行績效考核。

　　4 不要為失敗找借口

　　失敗面前，人們通常會尋找各種借口，以減少自身的責任。更有甚者，有些人認為偶爾的失敗更能在大伙兒面前展現(xiàn)自己的才華。你必須通過獎勵機制讓抱怨者明白借口在失敗面前并沒有什么卵用。

　　5 不要受抱怨者左右

　　如果上列方法都不奏效，你最好將討論會推遲到大家沒有負面情緒的時間和地點。如果你一味地強迫對方改變負面情緒，那么你將成為眾矢之的，或者造成永久性的關(guān)系破裂。氛圍緊張時，你最好先安靜地傾聽對方的意見或建議。

　　6 遠離消極情緒環(huán)境

　　處在消極情緒環(huán)境中，即便你不發(fā)表任何贊同觀點，也會被當成默認，所以最明智的做法就是遠離消極情緒環(huán)境，并找一個安靜、沒有負面情緒的環(huán)境。你千萬不要受消極情緒左右，也千萬不要喪失積極領(lǐng)導(dǎo)團隊的決心。

　　7 不要執(zhí)著于自己和他人偶爾的過失

　　即便是最優(yōu)秀的專家和領(lǐng)導(dǎo)偶爾也會有消極情緒，這是人的天性，當人們身心疲憊時，或工作任務(wù)艱巨時，難免會壓力山大。此種情形下，減少過失的次數(shù)才是重中之重。

　　8加強自信和激情，遠離消極

　　所有的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新者都會于無形中學(xué)會避開消極情緒，即使在面對大眾負面反饋的情況下，依然能昂首前行。他們會不斷地提醒自己要讓世界更美好。

　　如果員工因建設(shè)性批評而出現(xiàn)消極情緒，那么你一定要友好地詢問建設(shè)性批評的正面信息。商場不需要無建設(shè)性的抱怨者，抱怨者只會影響大家的績效和心態(tài)。只有積極的心態(tài)才能激活團隊，少數(shù)幾個抱怨者會將成為害群之馬，影響整個團隊，進而危害你的生意。你千萬別放縱抱怨者。

【優(yōu)秀企業(yè)家如何應(yīng)對負面情緒】相關(guān)文章：

如何驅(qū)散負面情緒05-26

如何控制負面情緒09-25

如何擺脫負面情緒11-08

如何處理負面情緒08-29

如何控制工作負面情緒09-25

如何管理自己的負面情緒09-22

職場中如何減少負面情緒11-13

大學(xué)生負面情緒危害及應(yīng)對論文12-17

如何控制自己的負面情緒10-13

如何抵抗因比較帶來的負面情緒06-03