跳槽黃金季需謹防3種心理作怪

　　跳槽黃金季需謹防3種心理作怪，有哪些心理作怪呢?跳槽季如何穩(wěn)住自己是一門學問，想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。

　　九成HR不看好頻繁跳槽的員工

　　跳槽需慎重，跳槽或許是一個機會，也可能是一種錯誤。頻繁跳槽會影響自己的職業(yè)生涯。一項美國的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，頻繁調(diào)換工作會對職業(yè)生涯造成不良影響，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。

　　從企業(yè)的長期發(fā)展來看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過多的.員工并不被老板所看好。盡管在一個公司的最優(yōu)工作時間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任，至少需要4年的時間。

　　穩(wěn)住職場 謹防3種心理誤區(qū)

　　目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現(xiàn)為這幾種：

　　1.攀比心理

　　當跳槽信息滿天飛的時候，我們會不由自主地將自己和別人進行比較，收入、住房福利、出國機會等等，這些因素常常變成跳槽的導火線。這種攀比心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面，每個人的能力與經(jīng)驗不同，不能反方面追求表面的利益。

　　2.沖動心理

　　這種心理往往體現(xiàn)在年輕人身上，由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這里再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。

　　3.盲從心理

　　有些人選擇工作并非根據(jù)自己愛好及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個行業(yè)。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區(qū)別，但對于每個人來說，最重要的是工作要適合自己。

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