職場新人有哪些禁忌

　　職場新人有哪些禁忌?職場新人憑著一腔熱血，期望能在職場更好地打拼。為您介紹職場新人有哪些禁忌。

　　一、職場新人的禁忌

　　職場新人初來社會工作，當然很想體現(xiàn)自己的價值出來，但要繞開那些“表現(xiàn)陷阱”。

　　1、樂于受人指派

　　你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。

　　職場上超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。“我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。”還有一點就是，“藝術地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣。”

　　2、這樣的“好人緣”不能要

　　問題是，你掙得的這個“好人緣”，對你的事業(yè)發(fā)展有沒有用?在你心甘情愿地陷入大量事務性工作以后，同事對你的印象竟是：“他樂于做這些事，說明他身上有一種‘保姆情結’，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創(chuàng)見和個性的。”

　　你是不是很冤枉?為了滿足他們的需求，你花費了那么多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的.感激，反而被他們鄙薄。

　　3、當主角而不是永遠的配角

　　事實上這是很自然的一種質變：當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，并一再強調自己的分身乏術時，別人感激你;而當你想矚目的關鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識。”替“主角”們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同時也讓他幫別人做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務性瑣事為樂。

　　擺脫被指派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居;二是以平和的態(tài)度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。

　　二、職場新人生存的注意事項

　　1、害怕風險或失敗

　　如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持一個“能行”的態(tài)度，敢于冒險。不要說，“我從沒做過那個，”要說，“我會學著做。”不要害怕失敗或犯 錯。如果你真的把事情弄糟了，承認，然后繼續(xù)�？傊�，在每個工作中找到學習機會。記住，隨著時間的推移，規(guī)避風險比犯錯對你的職業(yè)生涯更具危害性。

　　2、沒有目標

　　失敗并不在于沒達到你的目標，而在于沒有目標去努力。設定目標并為實現(xiàn)它而計劃你每日的活動。你百分之八十的效益來自你百分之二十的行動。明白自己要做的重點，把精力集中于那些與你目標一致的任務上。

　　3、忽視個人形象

　　不管公平與否，外表真的很重要。人們從你的展現(xiàn)自己的方式中對你做出各種評價。因此，不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。要坦誠，用語得當，并避免俚語和粗話。你應該建立一種有能力、有個性并且有責任的形象。

　　4、不慎重

　　小隔間、走廊、電梯、衛(wèi)生間——甚至通勤火車——都不是你的私人領地。要注意你說話的地點以及你說話的內(nèi)容和對象。不要講低俗的笑話、泄露公司機密、講同 事的閑話，也不要宣揚你關于種族、宗教的觀點或對你老板性格的看法。因為盡管有言論自由這回事，但如果以失去你的工作為代價那它就不這么自由了。

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