跳槽黃金季,謹防3種心理作怪
從企業(yè)的長期發(fā)展來看,老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此,跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。下面小編為大家?guī)淼奶埸S金季,謹防3種心理作怪內(nèi)容,希望大家喜歡。
春節(jié)過后,許多白領開始嘗試跳槽,看著同事們的紛紛離職,不少人也“蠢蠢欲動”。職場有這么一個詞“金三銀四”,意思是人才招聘的高峰期集中在每年三、四月,在這個被譽為“金三銀四”的跳槽季,職場新人和職場老人家應該怎么抉擇?
跳槽需慎重,跳槽或許是一個機會,也可能是一種錯誤。頻繁跳槽會影響自己的職業(yè)生涯。一項美國的調(diào)查發(fā)現(xiàn),頻繁調(diào)換工作會對職業(yè)生涯造成不良影響,在10年中換了至少5份工作的員工,不僅不會很容易地找到工作,反而更容易遭到雇主的拒絕。
從企業(yè)的長期發(fā)展來看,老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此,跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個公司的最優(yōu)工作時間無法確定,但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任,至少需要4年的時間。
目前,越來越多的人開始嘗試跳槽,他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以償,甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的,其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū),主要表現(xiàn)為這幾種:
1.沖動心理
這種心理往往體現(xiàn)在年輕人身上,由于一些突發(fā)事件,如未獲得期望的獎勵,與同事、上級發(fā)生爭執(zhí),被人誤解等,決意要離開現(xiàn)單位,而全然不顧所付出的代價。事實上,這些人所關注的并不是將要加入的新單位,而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切。他們往往抱有“不管新工作如何,先離開這里再說”的想法,很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的,不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時,也已浪費了不少時間和精力。
2.盲從心理
有些人選擇工作并非根據(jù)自己愛好及個人能力特點,而是隨波逐流,哪種行業(yè)熱門就轉向哪個行業(yè)。其實,行行出狀元,不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區(qū)別,但對于每個人來說,最重要的是工作要適合自己。
3.攀比心理
當跳槽信息滿天飛的時候,我們會不由自主地將自己和別人進行比較,收入、住房福利、出國機會等等,這些因素常常變成跳槽的導火線。這種攀比心理的`危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面,每個人的能力與經(jīng)驗不同,不能反方面追求表面的利益。
拓展
一、跳槽要注意以下幾點:
1、跳槽要適度。跳槽要講究一個度。如果從適度變成了頻繁不斷,那就會使人心浮氣躁,不能安心工作,達不到發(fā)展自己的目的。最終會因為碌碌無為而遭淘汰。
2、跳槽忌盲目。跳槽要根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展方向、實力和條件進行,不能盲目跳槽,否則是不利于自己的發(fā)展的。
3、新酬不是最重要的。最新的再線調(diào)查顯示,中國的白領中有78%的人為提高薪酬而跳槽?梢娫S多人跳槽的主要原因是為了追求高薪。但是,跳槽還有比高薪更重要的因素,職業(yè)晉升和實現(xiàn)難以實現(xiàn)的目標比工資報酬更為重要。求學的機會、甚至政治環(huán)境、自然環(huán)境等,都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。
二、經(jīng)常跳槽的弊端
跳槽在職場中是一種正常的現(xiàn)象,但是經(jīng)常跳槽就不好了。而且,經(jīng)常跳槽會出現(xiàn)以下幾種弊端:
1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性,使己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個,明天到另一家公司干那個,最后你都不知道自己應該干什么了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔心,擔心你干什么都沒有長性。
3、隨著年齡的增長,事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領域有特殊的才能,打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長,找工作就會越來越難,如果超過40歲,找到新工作的可能性就接近于零了。
4、讓家人沒有安全感。你經(jīng)常處于變換工作的過程中,會讓家人為你的前途擔心,讓他們?nèi)狈Π踩小?/p>
5、表面上看你什么都干過,換一種說法就是:沒有一技之長。人才市場上需要的是專家,而不是雜家。在小公司工作的人容易跳槽,因為小公司的經(jīng)營本身就不穩(wěn)定,員工缺乏安全感,而在大公司工作就相對穩(wěn)定得多,因此,建議求職者盡可能選擇在大公司工作,這樣會使你少跳槽,讓你的職業(yè)生涯更加穩(wěn)定、有前景。
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