如何讓你快速融入到新職場環(huán)境中去
如果換了新工作要如何快速融入新環(huán)境呢?年后是離職潮，很多人趁著領(lǐng)完年終獎(jiǎng)就別謀它處。且不管新工作是好是壞，剛到一個(gè)新環(huán)境，肯定會(huì)有不適應(yīng)的地方，如何才能快速融入呢?
同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系，不應(yīng)該當(dāng)做彼此的絆腳石，如果你有這樣的想法你一定很難在辦公室立足的，當(dāng)然咯，接下來要發(fā)展下去也是很難的了。要記住同事之間應(yīng)該要互惠互利的，這樣才能使得新集體盡快接納你。
不過問別人隱私
諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對(duì)方主動(dòng)向你說起，即使是好朋友都應(yīng)該保留彼此的空間，更何況同事呢?過分關(guān)心別人隱私是一種無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。
調(diào)整心態(tài)，不把同事當(dāng)“怨家”
同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當(dāng)成阻擋自己發(fā)展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當(dāng)然發(fā)展也就更難。請(qǐng)記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。
不把個(gè)人情感帶入辦公室
因?yàn)槟愕男峦碌南埠每赡芘c你相同，也可能與你全然不同。對(duì)于與你看法不一致的，你應(yīng)保持沉默，不要妄加評(píng)論，更不能以此為界，劃分同類與異己。為了工作，學(xué)會(huì)“兼容”。
說話要有分寸
所以說話的時(shí)候必須注意分寸，不能想說什么就說什么，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對(duì)不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會(huì)帶給你想不到的麻煩。
經(jīng)濟(jì)上分清楚
和同事們一起活動(dòng)，最好是采取AA制，這樣大家心理都沒有負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得很緊，被別人看輕，即使偶爾吃點(diǎn)虧也沒什么大不了的。
積極參加集體活動(dòng)
其實(shí)，在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進(jìn)了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養(yǎng)一個(gè)和諧的人際關(guān)系。
跳槽后，如何快速融入新環(huán)境
積極主動(dòng)，多學(xué)多問
無論你是否有工作經(jīng)驗(yàn)，你進(jìn)入一個(gè)新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學(xué)習(xí)的東西。一般剛到新公司，會(huì)有個(gè)人帶你，但現(xiàn)在的職場老人很少會(huì)去主動(dòng)教新員工，所以自己一定要主動(dòng)學(xué)習(xí)，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯(cuò)事情，我們?cè)试S犯錯(cuò)誤但不允許的重復(fù)的犯相同的錯(cuò)誤。
多分析思考
這個(gè)是不管在哪里工作都需要具備的。遇到問題一定不要逃避，而是找到問題根源，總結(jié)以后遇到類似問題的.工作方法和解決思路。這樣下次再遇到此類問題能更快地解決，從而提高工作效率。
建立信任
坦率地說，你應(yīng)該在每項(xiàng)工作中做這件事情。但你在和對(duì)你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請(qǐng)確保你把眼前這件事情做好了，不讓其他同事幫你收拾手尾。
給自己定位
剛開始到公司，不要想著如何討好上司和同事，首先應(yīng)把工作流程和公司規(guī)則熟悉，之后再想其他的。對(duì)于新的老板和不同的需求，你的工作的形勢發(fā)生了變化。向前移動(dòng)意味著你看到新的事物和人--而且新的人會(huì)看到你。確定自身定位，明白自己在公司的身份，以符合身份的正確態(tài)度對(duì)待上司、同事、下屬，才能在工作中如魚得水。
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