對(duì)上司不滿 該不該直言不諱
在職場(chǎng)中，并不是所有老板、上司的做法都是讓自己滿意的，那么當(dāng)對(duì)上司不滿的時(shí)候，該不該說(shuō)出來(lái)呢?來(lái)看看心理健康專家是如何說(shuō)的吧!
給老板打工，所有事情都是要聽(tīng)老板的，即便是老板不對(duì)，也要按照老板說(shuō)的做，這就是打工族的典型心態(tài)。
心理案例
我在外企工作2年了，因?yàn)閷I(yè)對(duì)口加上我工作認(rèn)真，上司對(duì)我比較器重，可是，前不久在與外商的一次談判中，由于"第三者"的緣故，發(fā)生了一些不愉快的`事情。事后，上司不問(wèn)青紅皂白對(duì)我大發(fā)雷霆……我對(duì)他的做法非常不滿，我是順從上司的批評(píng)還是應(yīng)該跟他溝通呢?
心理分析
化解不滿的根本出發(fā)點(diǎn)有兩個(gè)，一個(gè)是事實(shí)，另一個(gè)是人格平等。上司和下屬在人格上是平等的。如果自己沒(méi)有做錯(cuò)，卻一味順從上司的批評(píng)，對(duì)自身的發(fā)展是不利的。如果上司的不滿是由于下屬工作沒(méi)做好，那么勇敢去承認(rèn)并做出一定承諾，會(huì)重新贏得上司的信任。如果不滿是由于誤會(huì)，那么準(zhǔn)確有效地澄清是必要的。
化解不滿的原則是尊重上司的權(quán)威。作為下屬，如果完全不顧上司的權(quán)威，追求絕對(duì)的公平公正或者逞一時(shí)英雄，那等于是破壞了團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。因此，不要公開(kāi)頂撞上司，不要讓上司下不來(lái)臺(tái)，盡量爭(zhēng)取平靜理智地溝通。
對(duì)上司的認(rèn)識(shí)不要因情緒化而片面化。上司也是人，肯定優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都有。有的上司很挑剔但勇于承擔(dān)責(zé)任，有的上司脾氣不好能力卻很強(qiáng)，如此等等不一而足。盡可能全面客觀地去看上司，就不會(huì)做出不理智的舉動(dòng)了。
如果平時(shí)上司的做法都是非常令你滿意的，那么如果某一件小事上他讓你趕到了不滿，那么也不要遷就他，盡管平時(shí)他的做法很好，但你的認(rèn)真負(fù)責(zé)恰恰就體現(xiàn)在這一件小事上。因此，主動(dòng)去找上司談?wù)劙伞?/p>
【對(duì)上司不滿 該不該直言不諱】相關(guān)文章：
HR如何應(yīng)對(duì)員工對(duì)薪酬的不滿05-02
當(dāng)員工對(duì)薪資不滿時(shí)HR該如何做04-22
談判英語(yǔ)之表露不滿01-16
2017到底該不該買(mǎi)房08-20
如何跟上司溝通07-25
怎樣跟上司溝通09-13