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只要努力老板就看的到嗎
人在職場,以前我總以為只要自己努力工作,我的領(lǐng)導(dǎo)早晚會看在眼里,可是其實只要努力老板就真的看的到嗎?
一、郵件
你告訴其他人你的成績的時候,一定要謹(jǐn)慎說話,你可以采用以下的方法,很簡單,但是效果很好。
郵件樣本1:
你可以將這封表揚自己業(yè)績的郵件發(fā)送給你公司的主管層,同事抄送給其他的同事,你要注意,在郵件中你不要使用“我”,而是“我們”:
To:管理層
主題:Fab客戶進(jìn)展
內(nèi)容:對于這位客戶,我們已經(jīng)基本拿下了,如果后續(xù)工作需要跟進(jìn),請隨時吩咐我。
郵件樣本2:
請其他部門了解你的同事將你的業(yè)績告訴你的上司:
To:非常欣賞你的人
主題:感謝
內(nèi)容:非常感謝你對我的評價,很高興能夠幫助到你。我想,經(jīng)理約翰·史密斯知道這件事一定會很高興。如果方便,請將你的反饋轉(zhuǎn)告他。
郵件樣本3:
用感謝信發(fā)送方式凸顯你的成功,感謝對方和你共同完成這個項目:
To:和你共同完成項目的人
主題:致謝
內(nèi)容:借此機(jī)會,我想向肖恩和斯圖表達(dá)我的感謝之情,感謝你們和我并肩作戰(zhàn)。正是由于你們的努力,我們才能與這兩家客戶建立合作。再次感謝!
一開始的時候,做這些事情可能會讓你感到奇怪,畢竟,人們都不善于夸獎自己。但是你一定要相信,多做幾次這樣的事情你就會習(xí)慣了。
二、工作總結(jié)
大多數(shù)人都對工作總結(jié)懷有反感,認(rèn)為是一種官僚主義,覺得這純粹是浪費時間,因此往往也不會認(rèn)真對待。但實際上,工作總結(jié)時你需要和上司談?wù)勗谶^去的這段時間里都做了什么,哪些地方做得比較好,哪些地方出了問題。這是了解上司對你的看法、改變上司對你的看法以及了解你該如何獲得成功的最佳時機(jī)。
你必須將這看作是展現(xiàn)你對公司價值的一次最好的機(jī)會。如果你已經(jīng)為自己列出了一份清晰的職業(yè)目標(biāo),你也經(jīng)常和你的上司討論這一目標(biāo),那么你的開局處理得非常好。
記住,一定要請上司幫你總結(jié)。這樣說可能有一些可笑,因為經(jīng)理們都很忙,在他們的眼里,下屬的工作總結(jié)并不是一件多么重要的事情,因此你一定要主動請你的上司幫你總結(jié)。
在和上司討論的過程中,你一定要注意傾聽他的想法,并積極參與談話內(nèi)容,不要因為上司提出了批評就以為自己不會獲得提升,所以不要急于為自己辯解。大家都希望這是一次輕松的談話,而不是嚴(yán)肅的討論,但是千萬不要因此偏離了你的目標(biāo)。
上司提供了反饋之后,你不要害怕反問,簽字之前一定要仔細(xì)閱讀上司的評估意見。一旦完成之后,在接下來的11個月中你的上司很可能會忘記這件事,但是你一定不要讓這種情況發(fā)生。主動和上司溝通你的工作進(jìn)展,請他指出你存在的問題,并且在隨后的工作中承擔(dān)更多的職責(zé)。只要能夠保持溝通,相信一下次總結(jié)的時候他對你的看法會讓你大吃一驚。誰知道有什么好事在等著你呢?
三、匯報中的兩個要點
出了學(xué)會告訴別人自己的成績和把握住工作總結(jié)的機(jī)會,你要平時的表現(xiàn)里還有兩個值得注意的地方:
、僬故境鰺崆椤H绻阍诿枋鲆患ぷ鞯臅r候強調(diào)的是自己的熱情,別人會覺得你比較興奮。一個興奮的人很容易讓人覺得真誠,因此不可能對你挑三揀四。即使你說錯話,或者胡吹亂侃,都沒關(guān)系,因為別人知道你在做什么,這會是對你很好的自我保護(hù)。
、诮(jīng)常貢獻(xiàn)一些新想法,但是同時你也要做好準(zhǔn)備,因為你的想法變成現(xiàn)實的可能性非常小。因為在公司中,決策都是由高層確定的,所以,即使你的想法沒有被落實,你也不要太沮喪,這是很正常的。記住你的目標(biāo)或許不是要決定、或者改變些什么,而是讓你的領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力,只要做到這一點就足夠了。
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