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只要努力老板就看的到嗎
人在職場，以前我總以為只要自己努力工作，我的領(lǐng)導早晚會看在眼里，可是其實只要努力老板就真的看的到嗎?
一、郵件
你告訴其他人你的成績的時候，一定要謹慎說話，你可以采用以下的方法，很簡單，但是效果很好。
郵件樣本1：
你可以將這封表揚自己業(yè)績的郵件發(fā)送給你公司的主管層，同事抄送給其他的同事，你要注意，在郵件中你不要使用“我”，而是“我們”：
To：管理層
主題：Fab客戶進展
內(nèi)容：對于這位客戶，我們已經(jīng)基本拿下了，如果后續(xù)工作需要跟進，請隨時吩咐我。
郵件樣本2：
請其他部門了解你的同事將你的業(yè)績告訴你的上司：
To：非常欣賞你的人
主題：感謝
內(nèi)容：非常感謝你對我的評價，很高興能夠幫助到你。我想，經(jīng)理約翰·史密斯知道這件事一定會很高興。如果方便，請將你的反饋轉(zhuǎn)告他。
郵件樣本3：
用感謝信發(fā)送方式凸顯你的成功，感謝對方和你共同完成這個項目：
To：和你共同完成項目的人
主題：致謝
內(nèi)容：借此機會，我想向肖恩和斯圖表達我的感謝之情，感謝你們和我并肩作戰(zhàn)。正是由于你們的努力，我們才能與這兩家客戶建立合作。再次感謝!
一開始的時候，做這些事情可能會讓你感到奇怪，畢竟，人們都不善于夸獎自己。但是你一定要相信，多做幾次這樣的事情你就會習慣了。
二、工作總結(jié)
大多數(shù)人都對工作總結(jié)懷有反感，認為是一種官僚主義，覺得這純粹是浪費時間，因此往往也不會認真對待。但實際上，工作總結(jié)時你需要和上司談談在過去的這段時間里都做了什么，哪些地方做得比較好，哪些地方出了問題。這是了解上司對你的看法、改變上司對你的看法以及了解你該如何獲得成功的最佳時機。
你必須將這看作是展現(xiàn)你對公司價值的一次最好的機會。如果你已經(jīng)為自己列出了一份清晰的職業(yè)目標，你也經(jīng)常和你的上司討論這一目標，那么你的開局處理得非常好。
記住，一定要請上司幫你總結(jié)。這樣說可能有一些可笑，因為經(jīng)理們都很忙，在他們的眼里，下屬的工作總結(jié)并不是一件多么重要的事情，因此你一定要主動請你的上司幫你總結(jié)。
在和上司討論的過程中，你一定要注意傾聽他的想法，并積極參與談話內(nèi)容，不要因為上司提出了批評就以為自己不會獲得提升，所以不要急于為自己辯解。大家都希望這是一次輕松的談話，而不是嚴肅的討論，但是千萬不要因此偏離了你的目標。
上司提供了反饋之后，你不要害怕反問，簽字之前一定要仔細閱讀上司的評估意見。一旦完成之后，在接下來的11個月中你的上司很可能會忘記這件事，但是你一定不要讓這種情況發(fā)生。主動和上司溝通你的工作進展，請他指出你存在的問題，并且在隨后的工作中承擔更多的職責。只要能夠保持溝通，相信一下次總結(jié)的時候他對你的看法會讓你大吃一驚。誰知道有什么好事在等著你呢?
三、匯報中的兩個要點
出了學會告訴別人自己的成績和把握住工作總結(jié)的機會，你要平時的表現(xiàn)里還有兩個值得注意的地方：
①展示出熱情。如果你在描述一件工作的時候強調(diào)的是自己的熱情，別人會覺得你比較興奮。一個興奮的人很容易讓人覺得真誠，因此不可能對你挑三揀四。即使你說錯話，或者胡吹亂侃，都沒關(guān)系，因為別人知道你在做什么，這會是對你很好的自我保護。
�、诮�(jīng)常貢獻一些新想法，但是同時你也要做好準備，因為你的想法變成現(xiàn)實的可能性非常小。因為在公司中，決策都是由高層確定的，所以，即使你的想法沒有被落實，你也不要太沮喪，這是很正常的。記住你的目標或許不是要決定、或者改變些什么，而是讓你的領(lǐng)導看到你的努力，只要做到這一點就足夠了。
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