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面試需要準(zhǔn)備什么

時間:2020-11-23 10:13:16 職場心理 我要投稿

面試需要準(zhǔn)備什么

  面試的重點是會講故事!!挑一個最近的故事介紹一下介紹自己碰到問題,然后詳細(xì)說明自己是如何解決問題。

面試需要準(zhǔn)備什么

  明白科技公司需要什么樣的人

  對技術(shù)的激情,對公司的激情,創(chuàng)意無限,積極主動,將事情辦好,聰明睿智

  需要準(zhǔn)備的只是如何證明這些

  當(dāng)被要求從無到有設(shè)計一個產(chǎn)品或者解決問題時,自己能否跳出思維定勢并反問一下有什么前提或者限制條件嗎?

  積極主動方面:是否自己撰寫過博客?是否層主動承擔(dān)過份外之事?

  練習(xí)如何推銷自己

  著重展示自己最近的工作(甚至可以把自己的話錄下來,然后回放給自己聽或者請朋友幫忙)

  面試前復(fù)習(xí)簡歷

  設(shè)想面試官問“這簡歷一行是什么意思?”,并確保自己將“這是什么,怎么樣和為什么”都解釋清楚了

  面試準(zhǔn)備表格

  提前準(zhǔn)備表格,針對自己的問題準(zhǔn)備好內(nèi)容

  問題 AA項目 BB項目

  最具挑戰(zhàn)性的方面(最難的bug) ………… …………

  學(xué)到的東西

  如何影響道其他人

  碰到過的沖突

  犯過的錯誤

  做好公司的調(diào)研

  公司喜歡有熱情的人,而深入研究某個公司、職位和公司職員能夠證明自己擁有此份熱情。

  了解公司*生產(chǎn)什么樣的產(chǎn)品,怎么生產(chǎn),如何盈利的?(亞馬遜為什么能夠售出這么多產(chǎn)品?因為,他們有最好的物流系統(tǒng)和配套設(shè)備!)

  從新聞、競爭對手、在職的和以往的員工、企業(yè)文化入手!(比如,有些公司崇尚搞怪文化,可能面試會問“談?wù)勛约哼`反規(guī)章的經(jīng)歷”, “設(shè)計一款新的披薩餅的配料”)

  準(zhǔn)備提問

  真實的問題(自己確實想知道的)

  有見地的問題(自己做過研究)

  顯示出興趣的問題

  預(yù)先準(zhǔn)備10-15個提問

  好的習(xí)慣:可以帶著記事本去參加面試,這樣把想問的問題記錄在上面,面試時可作為參考

  模版問題

  “盡管我沒做過XX,但我很想學(xué)會如何XX,請問作為一名合格的員工,我需要哪方面的技能?”

  “我對你之前提到過的技術(shù)不太了解。你可以再詳細(xì)解釋一下嗎?”

  “如何讓您評價一下過去做過這份工作的員工,是什么因素導(dǎo)致一些人成功了?另外一些人卻沒有成功?”

  “前段時間的新聞XXX,是XX在消費市場所采取的和XX對抗的舉動嗎?”

  “為什么XX會在這個產(chǎn)品中采用XX協(xié)議?是出于公關(guān)策略還是出于技術(shù)層面的考量?”

  “貴公司在利用開源軟件的同時,你們最主要的顧慮是哪些?”

  “你有多少時間是花在寫代碼上?”

  “整個團(tuán)隊有多少人?大家如何分工的?”

  ”現(xiàn)在這個團(tuán)隊面臨的最重大問題是什么?”

  “做決策的流程是怎么樣的?誰來做最后的決定?誰來給出決策?”

  “員工離職率或換崗率?”

  與招聘人員配合

  “哪些技能會更為看重?”

  “如何準(zhǔn)備面試?”

  “下次面試時,我應(yīng)該注意什么呢?或者準(zhǔn)備什么呢?”

  尊重招聘人員,保持良好的關(guān)系,可能對方還會為自己提供一些信息

  禮貌待人、提出問題

  征求他們的意見

  學(xué)習(xí)控制面試的節(jié)奏

  面試官一直沒有問到點子上時,可以引導(dǎo)他們進(jìn)入到自己準(zhǔn)備的“小故事”上

  “關(guān)注面試官是不是在瞄他們的電腦或電話?” ,如果是,則可以改變自己的講話模式(如提高語調(diào))或者講個故事

  回答要有調(diào)理,分1、2、3,首先……其次……

  展現(xiàn)自信

  注重眼神交流

  配合面試官的`語調(diào)

  不過分和面試官爭辯

  注意自己緊張時的習(xí)慣(不要抖腿!!!)

  特殊類型的面試

  準(zhǔn)備計算器(最好20以內(nèi)的乘法能背下來)、鉛筆和紙、簡歷、面試準(zhǔn)備表格、筆記

  找個安靜的地方,盡量不要改期,微笑(打電話的時候也要微笑)

  – 篩選面試

  喜歡XX運動的人一般具備堅強(qiáng)的意志和團(tuán)隊合作精神

  可能會設(shè)計問題來考察自己的“硬傷”

  關(guān)于薪水的問題

  不要點惹麻煩的事務(wù)

  不要喝太多飲料

  飯后檢查儀容

  – 后續(xù)面試

  自己多準(zhǔn)備一些問題

  電話面試

  盡量不要給出具體數(shù)值,以避免設(shè)定一個過高或過低的預(yù)期

  最好提前調(diào)研過

  – 午餐面試

  自己是否換工作平凡了?

  面試結(jié)束之后

  每次面試后,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)

  腦海中一遍又一遍的重溫面試過程,問自己是否表現(xiàn)的怎么樣?有沒有犯錯?

  感謝信

  從招聘人員那了解后續(xù)計劃

  積極詢問進(jìn)展,但不要太頻繁

  可以給招聘人員發(fā)個簡短的感謝郵件,感謝她為你安排了面試

  感謝信最好有針對性、突出專業(yè)技能和熱情

  推薦人

  在面試前,多和推薦人聊一聊,強(qiáng)調(diào)自己具有哪些方面的技能

  被拒的回復(fù)

  “聽到這個消息很……不過還是要謝謝……希望未來還能……如果有下次,那下次我應(yīng)該注意什么呢?”

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