職場面試最刁鉆的問題

時間：2020-11-23 10:12:15 職場心理我要投稿

職場面試最刁鉆的問題

　　職場面試最刁鉆的問題是什么呢?一起來了解一下吧。

職場面試最刁鉆的問題

　　下面以學(xué)生身份應(yīng)聘人生的頭幾份工作為例，展示一些能出色地完成一份自我介紹的技巧：

　　首先，你可以從最基本的信息，如學(xué)術(shù)背景，專業(yè)技能出發(fā)。這些信息你最為熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同時，這個過程也能最大程度地消除剛開始的緊張情緒。

　　然后，具體說來，你應(yīng)該完成對下述問題的闡述：

　　1、是怎么樣的心理預(yù)期讓你選擇了這樣的學(xué)業(yè)?

　　2、通過這樣的學(xué)業(yè)你獲有了怎樣的專業(yè)視野，培養(yǎng)了怎樣的專業(yè)思維，具體掌握了哪些專業(yè)技能?

　　3、你現(xiàn)在的能力可以勝任怎樣的工作，能夠解決怎樣的問題，并且舉例做過哪些成功的事情?

　　4、最終，這些積累的學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷會將你引向何處，你希望以后成為怎樣的職業(yè)人?

　　時刻牢記，在這短短的時間里，所有的一切都是有內(nèi)在邏輯聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，嚴(yán)絲合縫的。只有當(dāng)這一系列的邏輯被理清后，你的求職動機(jī)才是清晰的，你的個人介紹才是直中靶心的。另外，完美的自我介紹的展現(xiàn)，還需要預(yù)先細(xì)心的準(zhǔn)備，合理的時間控制，良好的形態(tài)語氣，展示禮貌和尊重的措辭等。

　　套路點(diǎn)撥：

　　面試官的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)閱枂栴}和回答問題一樣，也是能夠考察應(yīng)聘者本身的能力素質(zhì)的，特別是他們的個性和創(chuàng)新能力。若你問的問題很low，面試官對你的評價可能就高不到哪里去了。另外，面試是雙向的，應(yīng)聘者也有選擇權(quán)。公司選不對，會對以后的職業(yè)生涯造成很多負(fù)面影響。因此問面試官問題是一個考察公司的良好機(jī)會，你可以根據(jù)面試官的回答，來判斷這家公司的.綜合素質(zhì)，做出明智的選擇。

　　防入坑指南：

　　最忌諱問的問題有如下幾類：

　　1、一些層次很low的個人福利問題，比如加班費(fèi)，報銷制度等。

　　2、通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解的問題，比如公司主營業(yè)務(wù)，行業(yè)地位，營收狀況等。

　　3、規(guī)章制度規(guī)定的東西，比如上下班時間，午餐補(bǔ)助，年假等。

　　回答范例：

　　根據(jù)HR和職場達(dá)人們的總結(jié)，以下七個問題最可以給應(yīng)聘者自己加分，讓公司對你刮目相看：

　　1.我所應(yīng)聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺?

　　2. 您作為領(lǐng)導(dǎo)，看到的在這個職位上做的很出色的員工都有什么特質(zhì)

　　3.如何評估自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)?考核標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

　　4.這個職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的?有哪些晉升機(jī)會?

　　5.目前公司所面對的最大的挑戰(zhàn)有哪些?

　　6.公司如何保證人才不流失?對優(yōu)秀的人才最大的吸引力在哪里?

　　7.請問您為什么要為這家公司工作呢?

　　最后

　　就是獲得“最刁鉆面試問題”榜單的冠軍問題了

　　相信大家看到一定會灰常有共鳴!

　　答案揭曉嘍...

　　套路點(diǎn)撥：

　　相信只要有一些面試經(jīng)歷的孩紙，大部分都碰到過這個很作的題。無疑這題是一個考驗(yàn)雙商的大坑，感覺說真話假話都不大對。那到底怎么能完美的回答呢?其實(shí)，面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起;中間加一些真實(shí)的小缺點(diǎn)，并表明自己正在改進(jìn)的態(tài)度，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

　　防入坑指南：

　　(1)切忌把一個優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個自作聰明的答案拋出去對方要么覺得你不能正確認(rèn)識自己要么覺得你在故意討巧不認(rèn)真嚴(yán)肅，這反而使你岌岌可危。

　　(2)千萬不能說一個對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn)。如：我的社交能力很差、領(lǐng)導(dǎo)力不夠等。

　　(3)說出缺點(diǎn)后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個缺點(diǎn)。能夠認(rèn)識到自身的不足并會積極去改變它是面試官非常樂見的正面態(tài)度。這不但能顯示你能正確認(rèn)識自己、完善自己，而且還可以借機(jī)談一個面試官沒來得及問起的活動或項(xiàng)目來展現(xiàn)自己的能力。

　　回答范例：

　　樣例一：

　　缺點(diǎn)：喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目作業(yè)未能按期完成。

　　解決辦法：提高時間管理能力，改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)等

　　樣例二：

　　缺點(diǎn)：不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。

　　解決辦法：提升多任務(wù)處理能力，設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間預(yù)測，讓求助人自行決定是否求助。

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