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怎樣才能在工作中集中精神
在工作中,常常覺得自己精神不集中?我們應該怎樣才能在工作中集中精神呢?下面就隨小編一起去閱讀怎樣才能在工作中集中精神,相信能帶給大家啟發(fā)。
一 · 環(huán)境觸發(fā)器
心流的環(huán)境觸發(fā)器是指能夠驅使人們沉浸到更深層次的心流當中的環(huán)境品質。
敢于冒風險
當我們極端專注時,心流會伴隨而來,而往往事情的結果總是吸引我們的注意力。
當我們敢于冒風險時,我們的專注力就會自動的被調用。
只有我們承受了某種程度的風險,無論是情感的、智力的、創(chuàng)造性的、社會性的,我們才更容易進入心流的狀態(tài)。
很多成功的企業(yè)家事業(yè)上源源不斷的動力,竟然是來自于年少時,冒著被身邊的朋友,家人,同學不理解,小看的風險,才一直堅持下來,也讓我更好的了解了沒有被人當過傻逼的人生是不圓滿這句話。
豐富的環(huán)境
豐富的環(huán)境包括了新異性、不可預測性和復雜性3個元素。
如果你一直呆在同一個環(huán)境中,你會發(fā)現很難達到心流狀態(tài)。
比較好的方法是,盡量去獲取更多新的體驗機會,無論是工作,還是旅游,我們能通過這些機會認識新的人,從而創(chuàng)造出新的可能性,這些可能性會讓事情足夠復雜,幫助你更容易進入心流狀態(tài)。
深層體驗
好記性不如爛筆頭,很多同學不明白為什么自己能記住,還要記筆記。
如果從探索心流的角度來看,就是為了獲取深層體驗。
邊學邊實踐是最容易得到深層體驗的方式,當我們學習一門學科時,比較好的方式是,理論學習+實踐+分享。
二 · 心理觸發(fā)器
心流研究人員希斯贊特米哈伊(名字好長)早在20世紀70年代就找到了觸發(fā)心流最關鍵的3個因素。
明確的目標
如何定義一個明確的目標,并不是看你的目標多宏大,而是看你的目標能否分解成最小可執(zhí)行的一個一個小任務,并且為每個小任務設定對應的目標。
如果你要寫一本書。你每天晚上坐在電腦前面跟自己講,我要寫這一本書,這樣肯定會完蛋,比較好的做法,就是今天我就寫一篇文章吧,壓力一下子小多了,你才愿意坐下來寫,才會有心流的產生。
即時反饋
我們做一件事情,即時反饋是十分重要的,反饋周期越長,你的事情越難辦成。吳伯凡老師講精益創(chuàng)業(yè)的內容時說,做產品,產品迭代就好比一個口吃的人跟別人聊天,因為口吃嘛,別人聽不懂,然后就會問它什么意思,一來一回,如此循環(huán)。
因為你聽不清楚他在講什么,你問他,他停下來重復了,然后你就清楚了,這就是即時反饋的力量。
挑戰(zhàn)/技能比
調查發(fā)現,任務的難度與我們的能力存在著某種特殊的關系時,我們的注意力集中是可以得到保證的。
如果難度太大,我們就會焦慮。
如果難度太小,我們就會厭煩。
心流一般出現于厭煩和焦慮之間的中間值附近,在心流通道上,任務的難度足以激發(fā)我們去努力想克服,同時又不會讓我們產生畏難情緒。
三 · 社會觸發(fā)器
有一種心流叫群體流,也就是集體版的心流。事實上,除了運動員外,在一個初創(chuàng)公司,群體流是十分常見的!
因為初創(chuàng)公司每天都面臨著不同的可能性,有利于產生心流,如果你的創(chuàng)業(yè)團隊能創(chuàng)造出越多的心流,你們成功的機會就越大。
親密感
一個組織有了共同的語言與知識庫,內部的交流也是建立在相互的理解的基礎上的,在面對新的見解時,大家總能達成共識,而不是進行無休止的解釋。
集體交融
當不同的人同時專注于一件事情的時候,會產生一種集體交融,所有人都能參與進來,貢獻力量。
控制感
你有自主權,自由做你想做的事情,同時也有自我掌控權,做好你想做的事情。
但是你選擇自己想要克服的挑戰(zhàn),獲得必要的技能。
深度交談
當你跟別人進行深度交談時,有沒有一種酣暢淋漓的感覺,你不需要思考下句話怎么接,問題怎么回答,口上說的,就是心里想的。
做加法
互動的時候,不需要去爭誰贏誰輸,而是努力完善對方的觀點,為對方做加法。
創(chuàng)新總是產生于不斷放大彼此的想法和行動的過程中。
好比你跟你的異性朋友吃完燭光晚餐去散步,她說,今天的天空好美哈,很浪漫,然后你很不識趣的說,這么多烏云,一點都不美呀,其實你親手扼殺了一段你們之間的心流。
你可以換一種方式說,對呀,今天晚上和你一起看天空真的好特別!
好吧,大概就是這樣。
四 · 創(chuàng)意觸發(fā)器
創(chuàng)造力的本質是模式識別和風險承擔。
模式識別:大腦把所有新想法鏈接起來的能力。
風險承擔:大腦把這些新想法呈現給這個世界的勇氣。
這兩種體驗都會產生巨大的神經化學反應,幫助我們進入心流狀態(tài)。
有一點確定的事實是,心流無處不在,無論你是誰,你在哪里,只要熟練的掌握前面說到的17個觸發(fā)器即可。
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