你到底跳的是槽還是坑

時(shí)間：2020-11-15 14:26:04 職場(chǎng)心理我要投稿

你到底跳的是槽還是坑

　　總是覺(jué)得自己工作不好想跳槽?可是你到底跳的是槽還是坑呢?下面你到底跳的是槽還是坑是小編為大家整理的，在這里跟大家分享一下。

　　一、這些是坑嗎?

　　快速問(wèn)答：以下哪些是坑，應(yīng)該迅速離開(kāi)?

　　1.不喜歡現(xiàn)在的工作

　　2.公司關(guān)系復(fù)雜

　　3.老板不夠民主

　　我的看法--以上皆不是。下面來(lái)說(shuō)說(shuō)。

　　1 不喜歡現(xiàn)在的工作

　　"找到自己的愛(ài)好，把它當(dāng)成事業(yè)"，曾經(jīng)是我的至理名言，我甚至花了整整1年來(lái)迷茫：我的愛(ài)好到底是什么。

　　后來(lái)我覺(jué)得，這句話簡(jiǎn)直是史上最毒雞湯。

　　實(shí)際上，如果你去問(wèn)大多數(shù)人的愛(ài)好是什么，他們都會(huì)回答你：看電影，畫(huà)畫(huà)，唱歌，做手工……但是，就像喜歡喝咖啡跟開(kāi)一家咖啡館，是天差地別的兩件事一樣，這些愛(ài)好，跟你的工作，完全是兩碼事。

　　說(shuō)說(shuō)經(jīng)常被樹(shù)為追尋愛(ài)好和興趣的典型人物，喬布斯。

　　他為什么創(chuàng)辦蘋(píng)果呢?因?yàn)樗麗?ài)好電腦?好像不是，喬布斯在上學(xué)期間，對(duì)商業(yè)和電子一點(diǎn)熱情也沒(méi)有，他喜歡研究歷史和舞蹈，喜歡禪修。

　　他輟學(xué)之后找到了一份工作，但好幾個(gè)月都沒(méi)去上班，而是去印度禪修了。

　　后來(lái)，他意識(shí)到自己需要賺錢(qián)，又看到了一些機(jī)會(huì)，就說(shuō)服好友沃茲尼亞克(一個(gè)真正的技術(shù)迷)，設(shè)計(jì)套裝電腦的電路板，那個(gè)時(shí)候，兩人都是在業(yè)余時(shí)間做的。

　　之后他在推銷電路板的時(shí)候，客戶說(shuō)自己不需要電路板，而需要組裝好的電腦。于是，蘋(píng)果公司誕生了。

　　如果喬布斯追隨自己的喜好，那他現(xiàn)在應(yīng)該是一位德高望重的禪修師。

　　另外，喬布斯在離開(kāi)蘋(píng)果期間，還創(chuàng)辦了皮克斯動(dòng)畫(huà)，難道是因?yàn)樗麗?ài)好動(dòng)畫(huà)?

　　所以，驅(qū)動(dòng)他的，從來(lái)就不是愛(ài)好，而是改變世界的理想。

　　理想跟愛(ài)好是不一樣的，理想是一個(gè)結(jié)果，是對(duì)未來(lái)的一種希望和追求，比如改變世界、人人都有受教育的機(jī)會(huì)、每個(gè)人都用上電腦等等。而愛(ài)好則是一種過(guò)程、一類活動(dòng)，比如剛才說(shuō)的畫(huà)畫(huà)、唱歌等等。

　　所以，工作從來(lái)都不是把愛(ài)好放在第一位的，因?yàn)槟悴坏貌蛔非蠼Y(jié)果。

　　我曾經(jīng)做過(guò)咨詢，但誰(shuí)會(huì)說(shuō)自己的愛(ài)好是做咨詢呢?要說(shuō)純按愛(ài)好，我倒是挺喜歡彈吉他的，然而，也只能作為業(yè)余消遣。

　　既然工作不講愛(ài)好，那講什么呢?匹配。

　　在選擇工作的時(shí)候，愛(ài)好不重要，但你需要知道，自己的天賦是否匹配這樣的工作，這里的天賦包括你的性格特質(zhì)、天生優(yōu)勢(shì)等等。

　　比如，一個(gè)善于邏輯思維的人，更適合做分析類的工作，而不是純藝術(shù)類的工作。

　　找到匹配、而不是愛(ài)好的工作，才會(huì)讓你事半功倍。

　　當(dāng)然，很多人所謂的'愛(ài)好，甚至連真正的愛(ài)好都不是，只是因?yàn)樽霾缓卯?dāng)下的事情，騙自己不喜歡、給自己一個(gè)逃避和軟弱的借口罷了，這樣的愛(ài)好更加不值一提。

　　2 公司關(guān)系復(fù)雜

　　剛做咨詢的時(shí)候，天天跟同事們一起吐槽：這公司怎么那么復(fù)雜?關(guān)系怎么那么混亂?我們的方案明明是對(duì)的，怎么能因?yàn)閮?nèi)部反對(duì)聲音就不實(shí)施?政治斗爭(zhēng)成這樣，以后怎么發(fā)展下去?

　　結(jié)果吧，人家活得好好的。

　　我做的是組織設(shè)計(jì)方面的咨詢，幾乎是最靠近高層利益的咨詢領(lǐng)域了。在8年多服務(wù)過(guò)幾十家大公司之后，回首發(fā)現(xiàn)：根本沒(méi)有哪家大公司，內(nèi)部沒(méi)有任何所謂的政治斗爭(zhēng)。

　　這根本不是當(dāng)年剛從象牙塔出來(lái)的我，想象中的"人品問(wèn)題"、"道德問(wèn)題"、"價(jià)值觀問(wèn)題"，而是很多問(wèn)題根本就沒(méi)有對(duì)錯(cuò)。

　　公司管理方面的問(wèn)題，幾乎沒(méi)有非黑即白的。

　　比如說(shuō)，我們經(jīng)常詬病的關(guān)于空降老板喜歡拉來(lái)一堆老部下的問(wèn)題，也未必不能理解，就好像你獨(dú)自一人在國(guó)外念書(shū)，誰(shuí)也不認(rèn)識(shí)，大家也不愛(ài)搭理你，這時(shí)候有國(guó)內(nèi)朋友過(guò)去讀書(shū)，你是不是倍感親切?道理差不多。

　　空降老板有自己的壓力，他們需要在短時(shí)間內(nèi)做出成績(jī)，才能獲得上級(jí)/股東的信任，從而獲得更多資源、進(jìn)一步開(kāi)展工作。

　　有時(shí)候，他們不得不追求短期的成功，以博得長(zhǎng)期的信任。但是，如果團(tuán)隊(duì)不理解他、不支持他，或者能力跟他想要走的方向不匹配，那他當(dāng)然愿意用自己曾經(jīng)合作過(guò)的人，才能做成事情。

　　這是政治嗎?在我們的定義里，是的。但這有錯(cuò)嗎?沒(méi)有。

　　所以，去任何一家大公司工作，這些事情你幾乎都會(huì)遇到，而且?guī)缀醪豢赡鼙苊猓赫味窢?zhēng)、拉幫結(jié)派、低效內(nèi)耗、不公平……如果你覺(jué)得之前沒(méi)有，而現(xiàn)在有了，那只是因?yàn)�，從前公司不夠大，或者說(shuō)，你之前沒(méi)看到，而現(xiàn)在看到了。

　　除非你決定去一家小公司(小公司不是一定沒(méi)有，只是有可能沒(méi)有)，否則就不要因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)一家大公司。

　　有人的地方，就有江湖，你怎么跳出?

　　3 老板不夠民主

　　年輕的時(shí)候，恃才傲物，一直都覺(jué)得：我做的判斷是對(duì)的，我的邏輯很完美，老板不樂(lè)意聽(tīng)我的，那是不識(shí)貨。一個(gè)好的老板，應(yīng)該是非常民主的，以員工為中心的。

　　后來(lái)自己帶團(tuán)隊(duì)，才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)的我，都沒(méi)搞清楚什么是員工，以及這個(gè)角色如何不同于以下這些角色--

　　公民：作為公民，你推舉了自己信任的人來(lái)管理國(guó)家(姑且認(rèn)為是這樣)，他需要對(duì)你負(fù)責(zé)任，你不滿意可以不投票給他，他可能會(huì)下臺(tái)(不要細(xì)究……)。

　　而你的老板，給你權(quán)力選了么?你的老板是他的老板任命的。所以他的首要工作不是為了讓你滿意，而是得讓他的老板滿意。

　　學(xué)生：作為學(xué)生，你給老師付學(xué)費(fèi)，老師需要教你知識(shí)、讓你成長(zhǎng)，但學(xué)不學(xué)是你自己的事，老師根本管不著。

　　而你的老板呢，反過(guò)來(lái)的，老板為你付工資，你干不干可不是你自己的事，他完全管得著。

　　子女：作為子女，你遇到挫折、困難的時(shí)候，父母都會(huì)出來(lái)幫你、心疼你。無(wú)論如何，他們也不會(huì)拋棄你，無(wú)條件地支持你。

　　而老板呢，即便他也對(duì)你很看重、很關(guān)心，但那是有條件的，就是你得做好事情。否則，他完全可以換一個(gè)人來(lái)關(guān)心。

　　所以，不要把老板當(dāng)成自己的民選代表、老師甚至父母，從而要求他以你為中心來(lái)做事。

　　在公司里面，不會(huì)有絕對(duì)的民主。那些民主的公司，也只是說(shuō)任何人都可以提建議、上下級(jí)平等溝通而已，決定權(quán)還是在更高層。

　　這不是因?yàn)楣俅笠患?jí)壓死人，而是因?yàn)椋俅笠患?jí)，需要承擔(dān)的責(zé)任就大一級(jí)，責(zé)、權(quán)、利對(duì)等，這是一切管理的基礎(chǔ)。

　　所以，一個(gè)好的老板，可能會(huì)在自己可承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)范圍內(nèi)，不強(qiáng)制你聽(tīng)他的，而是讓你做了最終決定，給你試錯(cuò)的空間以獲得成長(zhǎng)，時(shí)刻做好準(zhǔn)備來(lái)幫你兜底。但，這是加分項(xiàng)，并不是他必須要做的事情。

　　一年之前，我曾在公眾號(hào)做過(guò)一個(gè)調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示：80%以上的人認(rèn)為，自己具備非常棒的領(lǐng)導(dǎo)力。但實(shí)際上70%以上的員工，都不滿意他們的老板。所以你看，我們對(duì)自己和他人的評(píng)價(jià)，根本就沒(méi)用同一套標(biāo)準(zhǔn)。

　　所以，不要因?yàn)樯霞?jí)不夠完美，而離開(kāi)一家公司，就像你不能因?yàn)樽约旱牧硪话氩粔蛲昝�，就離婚再找一個(gè)一樣。

　　二、這些真的是坑

　　說(shuō)了那么多，好像不需要跳槽了，忍忍就過(guò)去了。不是的，在我看來(lái)，以下這些，才是真的坑：

　　1 小公司有大公司病

　　我們選擇去小公司，多半是看重創(chuàng)新、靈活、上升空間大、天花板高。但現(xiàn)在很多小公司，人不多，大公司病卻很?chē)?yán)重：

　　1)后臺(tái)部門(mén)龐大：對(duì)小公司來(lái)說(shuō)，人最多的應(yīng)該是直接創(chuàng)造價(jià)值的部門(mén)，而不是支持部門(mén)。如果比例失當(dāng)，不僅導(dǎo)致低效，而且是極大的浪費(fèi)。

　　2)混日子搞政治的人一大堆：小公司的優(yōu)勢(shì)就是溝通順暢、高效，如果像大公司那樣人際復(fù)雜，就失去優(yōu)勢(shì)了。

　　3)管理規(guī)范和流程制度厚得能出書(shū)：組織架構(gòu)(包括部門(mén)、崗位等等)是最僵硬的，而人是最靈活的。小公司沒(méi)有復(fù)雜的架構(gòu)，正應(yīng)該發(fā)揮人的靈活性，從而比組織架構(gòu)復(fù)雜的大公司更能適應(yīng)變化。

　　但是，如果小公司用一堆流程和規(guī)范把自己限死了，遇到變化還沒(méi)有大公司應(yīng)對(duì)得快，必死無(wú)疑。

　　4)業(yè)務(wù)攤子鋪得很大什么都要做：大公司講究"雞蛋不能放在一個(gè)籃子里"，但小公司資源少，就應(yīng)該把全部資源都聚焦在一個(gè)方向上，才有可能成功。

　　所以，說(shuō)白了，如果小公司都有這么些大公司病，你干嘛不直接去大公司呢?

　　2 大公司有小公司病

　　大公司的優(yōu)勢(shì)是平臺(tái)好，比小公司更加規(guī)范和體系化。但現(xiàn)在很多大公司，卻有小公司�。�

　　1)追求短期利益：小公司最重要的是活下來(lái)，所以考慮問(wèn)題比較短期。但大公司盤(pán)子大，如果也只考慮短期，不提前布局，那長(zhǎng)期來(lái)看，很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手反超。

　　2)沒(méi)有體系，靠人管理：小公司靠人管理，但大公司只能靠體系。為什么呢?

　　想象一下，大公司拋開(kāi)規(guī)范的體系，一切靠人做決定，那么諾大的公司，只要出現(xiàn)幾個(gè)自私、無(wú)能的人，整個(gè)公司都會(huì)被影響，這就是"爛蘋(píng)果定律"(一只爛蘋(píng)果如何不處理，會(huì)把整箱蘋(píng)果弄爛)。

　　所以，大公司必須不能只靠人，也必須有識(shí)別出爛蘋(píng)果的體系。

　　3)人才培養(yǎng)機(jī)制缺失：小公司靠自己在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，大公司靠培養(yǎng)和發(fā)展體系去循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)。

　　如果大公司缺失人才培養(yǎng)體系，結(jié)果要么是人才水平整體低下，要么是花高價(jià)去四處挖人(可能導(dǎo)致文化受到?jīng)_擊)，而且，如果都是外招，而不是培養(yǎng)內(nèi)部人才，那么年輕人在里面會(huì)有很大的發(fā)展瓶頸。

　　所以，說(shuō)白了，如果大公司跟小公司一樣，我為什么不去具備更多可能性的小公司呢?

　　3 老板不愿擔(dān)責(zé)

　　我曾經(jīng)跟一些朋友們聊：如何辨別是不是跟對(duì)了老板?

　　最后我們一致認(rèn)為，老板最重要的品質(zhì)，如果只能保留一個(gè)的話，不是勤奮、善交際，甚至不是同理心，而是能不能扛責(zé)任。

　　對(duì)高層來(lái)說(shuō)，最重要的是危機(jī)感;但對(duì)員工來(lái)說(shuō)，重要的卻是安全感。上面的老板愿不愿意扛責(zé)任，有沒(méi)有能力扛責(zé)任，對(duì)一個(gè)員工的安全感來(lái)說(shuō)，至關(guān)重要。

　　但，什么是責(zé)任?如何區(qū)分責(zé)任?說(shuō)說(shuō)我個(gè)人的理解。

　　之前工作的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)一個(gè)姑娘趕著去跟男朋友約會(huì)(好像是個(gè)很重要的紀(jì)念日)，走之前把做好的報(bào)告發(fā)我，然后跟我打了個(gè)招呼，我當(dāng)時(shí)在開(kāi)會(huì)，加上報(bào)告并不復(fù)雜、要求也很明確，就讓她先走了。

　　結(jié)果我開(kāi)完會(huì)打開(kāi)報(bào)告一看，錯(cuò)誤百出，根本沒(méi)法交付出去。然后，我一個(gè)電話把她叫回來(lái)，讓她在辦公室改完為止。

　　期間，我也在公司沒(méi)走，但我也沒(méi)幫她，只是邊做別的事情，邊等她做完，審閱一遍之后，我們才先后離開(kāi)，那時(shí)候早已經(jīng)過(guò)了凌晨。

　　結(jié)果第二天去給客戶講，還是被客戶看出了一個(gè)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，她緊張得不行，一直看著我。

　　然后，我跟客戶說(shuō)：這是我的失誤，非常抱歉，回去馬上改。不耽誤您時(shí)間，咱們先看完另一部分吧。

　　姑娘事后跟我說(shuō)：之前覺(jué)得你有點(diǎn)兇，但是剛才你幫了我，謝謝你。

　　我說(shuō)：我沒(méi)幫你。之前交給我這份報(bào)告，是你的責(zé)任，就算你要談戀愛(ài)，我也沒(méi)理由來(lái)幫你承擔(dān)責(zé)任。但是，一旦我確認(rèn)完交出去，到了客戶面前，就是我的責(zé)任，所以，沒(méi)什么幫不幫。

　　責(zé)任這個(gè)事情，每個(gè)人的理解可能會(huì)不一樣。但是，如果這件事情你老板最終點(diǎn)頭了，那么在客戶、大老板面前，他還把責(zé)任推給你，那他就是不負(fù)責(zé)的。

　　一個(gè)喜歡推卸責(zé)任的人，永遠(yuǎn)不要跟他合作，更不用說(shuō)為他工作了。

　　4 跟長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不一致

　　關(guān)于要不要有個(gè)人規(guī)劃，很多人是存疑的。但在我看來(lái)，這是需要的。

　　我之前做管理咨詢，所以很喜歡把個(gè)人成長(zhǎng)類比到企業(yè)發(fā)展。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的戰(zhàn)略是去思考：我是應(yīng)該花資源在新功能的研發(fā)方面，還是花在給現(xiàn)有產(chǎn)品提供更有吸引力的包裝方面?

　　對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)也是一樣，我們的時(shí)間精力有限，花在什么地方，最后的結(jié)果是不一樣的。

　　上周在古典老師的得到專欄里，客串了一周成長(zhǎng)導(dǎo)師，里面就提到我做咨詢顧問(wèn)的時(shí)候，如何分析不同類型的客戶需求、然后從自己的天賦出發(fā)、選擇適合自己的客戶，最后實(shí)現(xiàn)了快速上升(之后有機(jī)會(huì)可以跟大家分享)。

　　所以，任何一次跳槽，絕不是沒(méi)有章法的，而是跟你的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的。

　　當(dāng)然，首先，你得有一份個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略。

　　這樣一來(lái)，你的每一次職業(yè)選擇，就像開(kāi)著導(dǎo)航走路，到哪兒都能找得著北。

　　但相反，如果你的選擇只是考慮短期利益、跟長(zhǎng)期戰(zhàn)略不匹配，就會(huì)像在森林里漫無(wú)目的地行走，很可能跑了一圈又回到原地。

　　都說(shuō)什么家世、運(yùn)氣、選擇，但在我看來(lái)，正確的方法，永遠(yuǎn)是普通人門(mén)檻最低的逆襲之路。

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