如何才能和領(lǐng)導(dǎo)相處好
和領(lǐng)導(dǎo)相處好是職場上的一大生存要領(lǐng)，那么如何才能和領(lǐng)導(dǎo)相處好呢?如何才能和領(lǐng)導(dǎo)相處好是小編為大家?guī)淼�，希望對大家有所幫助�?/p>
招數(shù)一：認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)，輕松解開上司的神秘面紗
1、不要抱怨懷才不遇：問到很多領(lǐng)導(dǎo)對年輕人的看法，回符號大都是大事不會干，小事又干不好，還老覺得自己委屈得要命。這種“眼高手低”的年輕人真是太多了。怎么糾正這種看法呢?道德注意不要流露出“大材小有”的心態(tài)，要一絲不茍地按照領(lǐng)導(dǎo)的指示去做，力求獲得領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)可，滿足他們的要求習(xí)慣。其次，應(yīng)該積極尋找機會來顯示自己的才華。通過你的工作成績和良好的人際關(guān)系，讓下級推選你，同事贊成你，上司提拔你。正如孔子所說：“不患無位，患無所立”。
2、怕與領(lǐng)導(dǎo)接觸，是人之常情：第一，需要有足夠的勇氣。這種勇氣應(yīng)該使你既要也于與上司平等相處，平等交流工作意見，又能使你排隊障礙抵御來自同事的愚蠢的誹議。第二，接觸上司要自然。許多人在上司面前心理素質(zhì)不過硬，膽怯畏懼，縮手縮腳，言談舉止不自然，由于過度緊張，還常常弄巧成拙，這樣的“交往”效果很差，甚至給上司留下不好的印象。
3、時下領(lǐng)導(dǎo)要找的人：“生于憂患，死天安樂”，這是古人留給后的寶貴經(jīng)驗，如果一個職場中的人在極其艱苦的環(huán)境中還能將每一件事做得最好，那么，無論他們是怎樣的背景，具有怎樣的學(xué)歷，上司都會把機會留給這樣的人。
4、職場中真正的失敗不是敗給你的上司：人生的好多次失敗，最終并不是敗給了別人，而是敗給了我們自己。
5、領(lǐng)導(dǎo)不是職場的老虎：領(lǐng)導(dǎo)不是神，更不是職場的主宰，除去他們身上的光環(huán)，洞悉上司將易如反掌。
6、領(lǐng)導(dǎo)其實也有一肚子苦水：領(lǐng)導(dǎo)在獲得權(quán)力與利益的同時，也必須去面對權(quán)力帶來的苦惱和風(fēng)險，做好領(lǐng)導(dǎo)絕非是一件易事。
7、領(lǐng)導(dǎo)也有七情六欲的煩惱：與一般人相比，領(lǐng)導(dǎo)心理上有著更多也更為尖銳的矛盾與扭曲，領(lǐng)導(dǎo)心中的痛苦是一般人難以體會到的。
8、領(lǐng)導(dǎo)也得看下屬的眼色行事：領(lǐng)導(dǎo)與下屬是“水與船”的關(guān)系。真正聰明的領(lǐng)導(dǎo)是很在意下屬的態(tài)度的。
9、性格不同，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系難相處。
10、地位不同，易使相處行為出現(xiàn)閃失：在與領(lǐng)導(dǎo)相處時，如果遇到領(lǐng)導(dǎo)不冷靜、不理智的命令，下屬不能一味聽從，必要時，要“顧左右而言他”，不理睬領(lǐng)導(dǎo)的無理要求。
11、領(lǐng)導(dǎo)為維護(hù)權(quán)威，往往排斥強者：“才高被人忌”，這是古今職場院通病，下性最好學(xué)會韜光養(yǎng)晦，大智若愚，才能善始善終。
12、過高的要求，易使雙方產(chǎn)生矛盾：保持與領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的一致，可以使領(lǐng)導(dǎo)將你納入“圈內(nèi)人”。
13、權(quán)力的差異，使上下級難相處：做下屬的時刻不要忘記了與領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力的差異。
14、領(lǐng)導(dǎo)的修養(yǎng)缺陷，往往使雙方難以相處：對沒有修養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，要么是忍耐，要么及早離開。
15、職場沉浮，不為領(lǐng)導(dǎo)作馬牛：我們常常感覺生不逢時，感嘆不遇伯樂，其實領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系是職場院沉浮的孿生兄弟，只有看淡二者的關(guān)系，你才會明白：不信紙職場的沉浮得失，都是人生的一筆財富。
招數(shù)二：了解領(lǐng)導(dǎo)，才會不撞南墻
1、領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的'下屬：職場在不斷地流動，在不斷的變化，不單單需要你的才華，更需要你的創(chuàng)新能力。對于一個勤于動腦、辦事周到的下屬，又有哪位上司不喜歡呢?
2、辦公桌上看領(lǐng)導(dǎo)：辦公桌，是領(lǐng)導(dǎo)心靈的“鏡子”，通過它，可以探測到領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)習(xí)最隱秘的東西。
3、了解領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)：在工作中，我們應(yīng)該悉心體察上司的思想、品性、根據(jù)上司的品質(zhì)，采取相應(yīng)的工作方法和應(yīng)對措施。對于品性優(yōu)良的上司，我們要兢兢業(yè)業(yè)，積極配合，對于品性敗壞的上司，要小心謹(jǐn)慎，既要配合又要防備。
4、了解領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)：無信紙你的上司屬于哪一種作風(fēng)，你必須調(diào)整自己的態(tài)度，很好地適應(yīng)上司，與上司在同一條跑道上奔跑，這樣你就會少遇到坎坷，才能前程似錦。
5、了解領(lǐng)導(dǎo)的需求：領(lǐng)導(dǎo)的需求，決定你的目標(biāo)。
6、了解領(lǐng)導(dǎo)的好惡：可以在工作臺中避免不應(yīng)有的麻煩。
7、了解領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心對象：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的對象，設(shè)計好自己的外在形象。
8、通過“第三者”培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)的感情：作為下屬，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系戶固然重要，但也別忘了領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，讓他替自己多美言幾句，可收到意想不到的效果。
9、從領(lǐng)導(dǎo)的情緒弱點入手：在領(lǐng)導(dǎo)情緒高漲、比較高興時提出建議則會收到較好的效果。
10、領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的10種員工：缺乏敬業(yè)意識的人、說原公司壞話的人、自由散漫的人、態(tài)度倨傲的人、無群體意識的人、虛偽自吹的人、衣冠不整的人、口頭表達(dá)能力欠佳的人、感情用事的人、刺探別人隱私和傳閑話的人。
11、15個動作探測領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心：對領(lǐng)導(dǎo)的言語、表情、手勢、動作有較為敏銳細(xì)致的觀察，可以及時掌握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，測得風(fēng)向才好使角色。
12、要了解領(lǐng)導(dǎo)的“敏感部位”：每個領(lǐng)導(dǎo)都十分在意自己的威信，這是上級身上最敏感的“部位”，千萬不要去碰他。
13、領(lǐng)導(dǎo)需要這樣的人：踏實工作、為領(lǐng)導(dǎo)分憂、有創(chuàng)新精神、善于思考、有大局觀、善于學(xué)習(xí)。
14、領(lǐng)導(dǎo)愛聽什么樣的匯報：不要照本宣科、不要越級而行、既不要違背事實也不要先聲奪人、既不要無備而行也不要絮叨羅嗦、既不要不分主次也不要喪失主見。
15、你知道領(lǐng)導(dǎo)也在看你嗎：不僅員工們挖空心思以求“洞悉”上司，上司又何嘗不想看透員工們心思。
16、勇于挑戰(zhàn)“不可能完成的”的工作。
17、與上司“心心相印”：見什么人說什么話，對于不同的人運用不同的交往之道，隨機應(yīng)變，才能事事順利。和領(lǐng)導(dǎo)相處時，就要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的性格特點，做到有的放矢。
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