職場新人要有的四個勇氣

　　身為職場新人，你知道你需要什么樣的勇氣嗎?下面職場新人要有的四個勇氣是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

　　突破現(xiàn)狀

　　上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙。

　　所以，上班族應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。

　　追求卓越

　　卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當(dāng)然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。

　　與眾不同

　　與眾不同，即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當(dāng)然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。

　　我們?nèi)绻�總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時間內(nèi)會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來的日子里陷入更大的困境。

　　能原諒別人

　　在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。

　　但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機好好報復(fù)他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識里已經(jīng)深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會是不劃算的。

　　職場人必須爭取的四個機會

　　一、要給你做事的機會

　　一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機會。我們很多同學(xué)在大學(xué)實習(xí)期間去了一些公司上班，或者在畢業(yè)的時候進入了某些企業(yè)，但企業(yè)沒有給予一個明確的目標(biāo)，每天除了上網(wǎng)、聊天、看新聞之外，就無所事事。這樣的企業(yè)，大學(xué)生要敬而遠(yuǎn)之。哪怕企業(yè)的外表再華麗，宣傳做的再好，一個企業(yè)如果連做事的機會都沒有給予，大學(xué)生又談何成長呢?

　　同時，我們大學(xué)生只有學(xué)會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經(jīng)之路;二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么;三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。

　　二、要給你犯錯的機會

　　我不相信世界上有不犯錯誤的人，但我覺得范了錯誤要認(rèn)真地總結(jié)避免今后在犯同樣的錯誤，企業(yè)有時候不是不允許犯錯，而是我們不用心，在一個犯過錯的問題上一錯再錯。只要范了錯誤首先要將錯誤擺正，拿出來示人，給老板講明白犯錯誤的原因，并且誠懇地取得老板的.同情和原諒，并且拿出以后避免犯錯誤的方法和決心。我想這樣的同學(xué)，日后必定會成為優(yōu)秀的員工之一。

　　沒有錯誤的過去，就沒有成功地現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。

　　三、要給你晉升的機會

　　當(dāng)企業(yè)給你了做事和犯錯的機會之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當(dāng)?shù)囊�求企業(yè)給予你更大的發(fā)展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學(xué)會如何更好的把事情做好，那么晉升離你還是非常遙遠(yuǎn)的。

　　隨著你的成熟，如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個企業(yè)帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

　　四、要給你賺錢的機會

　　對于我們初入職場的大學(xué)生而言，金錢一定是擺在最后的。我們很多大學(xué)生進入職場后，最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位，而失去了很多晉升和發(fā)展的機會。所以，我們要學(xué)會正能量思考問題，當(dāng)你有了做事的機會，你就得到更多的鍛煉;得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經(jīng)驗就越來越豐富;隨著你工作經(jīng)驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來;隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。

　　當(dāng)你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。

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