面對8種老板的夾縫求生術(shù)
面對難侍候的老板，我們應該怎么樣才能在夾縫中生存下來呢?面對8種老板的夾縫求生術(shù)是小編為大家?guī)淼�，希望對大家有所幫助�?/p>
1.火山型：陰晴不定、罵人口不擇言、翻臉和翻書一樣快。
求生術(shù)：絕對別在主管氣頭上和他硬碰硬，吃虧的只會是自己。試著找出對方想法上的可取之處，等鋒頭過后再去講道理。平常也要主動在背后贊美老板，創(chuàng)造彼此的良性循環(huán)。
2.追魂型：緊迫盯人、下班也要員工隨時待命、假日不能關(guān)手機。
求生術(shù)：將主管當作自己最重要的客戶來經(jīng)營，你要和主管比快，甚至反過來追蹤主管。請假時或許可以祭出家人當擋箭牌，但這招不能常用。
3.小偷型：剽竊部屬的點子、創(chuàng)意和功勞，把你的企畫整碗捧去。
求生術(shù)：把握機會在重要人士面前展露才能，例如在跟大老板簡報時，以優(yōu)異表現(xiàn)讓他們看見你。
4.迷信型：有特殊宗教狂熱，沉迷風水、算命，甚至養(yǎng)小鬼等等。
求生術(shù)：主管或老板開始迷信，多半是因為公司陷入危機或營運走下坡，這時請抱持離職的最壞打算。
5.石頭型：一意孤行、堅持己見，不聽別人意見，也缺乏同理心。
求生術(shù)：讓自己的專業(yè)與能力立于不敗之地，把握與上司相處的CPR原則：C(坦白，Candid)，建立自己常帶來正面成果的風評;P(積極正面，Positive)，提出有建設性的意見;R(經(jīng)常露面，Regular)，辦公室老是不見蹤影的人，意見往往不受重視。
6.寡斷型：自己沒有定論、愛朝令夕改、沒有擔當、怕負責任。
求生術(shù)：務必階段性報告執(zhí)行進度，讓主管安心，避免給予主管意外，同時做好隨時改變的心理準備。
7.權(quán)威型：個性自功自利，喜歡掌握全局、不信任部屬。
求生術(shù)：先忍受對方隨時可能發(fā)出的碎碎念，再給具體建議，并低姿態(tài)尋求協(xié)助，滿足主管的英雄主義。
8.工作型：愛把1個人當10個人用，喜歡員工加班。
求生術(shù)：分析工作量與程序，將部分任務交由他人來做，減少假日工時。
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專橫型老板不喜歡：先斬后奏
這類老板接受不了自己是最后一個“被通知”的人，他們討厭出其不意。如果你自作主張的采取行動，或者讓他比別人更晚知道事情的進展，那迎接你的恐怕就不只是一場狂風暴雨了。比如，你曾私下拜訪了一個主顧兩次，本來這是一件無關(guān)痛癢的小事，但你的“專橫型”上司知道后卻很可能因你沒有提前報備而大發(fā)雷霆。
應對之道：
1、面對老板的咆哮，你千萬不要嘗試“裝傻”，這反而可能激怒他。比較穩(wěn)妥的辦法是表現(xiàn)出后悔、內(nèi)疚之意，不辯解、只道歉，這會讓老板很快發(fā)泄完怒火，同時很滿意你“低眉順眼”的認錯態(tài)度。
2、成為上司的消息來源。適時向?qū)M型上司提供一些信息能夠滿足他們掌控一切的欲望，不管是好消息還是壞消息，你親口告訴他事情的進展，總比他從第三方那里得到消息要好得多。
和善型老板不喜歡：冒險激進，不受控制
和善型上司做事沉穩(wěn)，按部就班，想法一籮筐的員工在這種上司的“束縛”下，很容易因為覺得枯燥乏味而產(chǎn)生逆反心理。此時的你若是表現(xiàn)出不受控制的趨向，不擅長對峙交鋒的和善型上司很可能直接讓你卷鋪蓋走人了。
應對之道：
1、用足夠多的理由說服他。只要你想要嘗試的項目或做法的確能有利于工作，并且你愿意以友好的態(tài)度、充分的理由和足夠長的時間來說服他，那么這種類型的老板通常都不會為難你。
2、嘗試多參與其他部門的協(xié)助工作。這樣做的效果有二：既能讓別的領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)你的潛能、從而為你今后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機會;也可以讓其他部門感激于你上司的大方借調(diào)。上司開心，自己也開心，何樂而不為?
善變型老板不喜歡：不分場合亂“抬杠”
對于“善變型”上司而言，在各種場合下獲得足夠的尊重是絕對必要的。他們特別需要的`是下屬員工的配合，因為這也正是他們“善變”的目的。有時候，他們可能表現(xiàn)得平易近人、開明大方，能夠包容你的玩笑或是抱怨;但有時候，他們又翻臉不認人，最容不下的就是不長眼色、不看場合，真的以為自己已經(jīng)和老板平起平坐的人。
應對之道：
1、牢記自己的職位，不要聽了上司的一句玩笑，自己也回敬一句;也不要因為剛剛和上司打完球回來就被安排加班而耿耿于懷。忘記你的那些所謂“技巧”，老老實實表現(xiàn)出你對上司的尊重和對權(quán)威的絕對敬仰，這更容易產(chǎn)生積極的效果。
2、搞懂上司的幽默感，并且給他們充分發(fā)揮幽默感的機會。想要在善變型老板的手底下工作，就要努力學會接受并欣賞他們那充滿挖苦風的惡作劇式的幽默，練就一顆強大的內(nèi)心才是王道。
明星型老板不喜歡：做事拖拉
明星型老板更傾向于“談”，而不是“做”。在他們看來，老板不能管太多芝麻小事、瑣碎公務。但與此同時，他們對于做事拖泥帶水的員工會非常抓狂。明星型老板比其他類型的上司都更注重結(jié)果而輕視過程，所以，項目執(zhí)行過程中，除非到萬不得已，盡量不要去煩他們。你只需要排除萬難，然后在上司給出的時間節(jié)點上交出漂亮的答卷就OK了。
應對之道：
1、給工作注入熱情和活力。明星型老板很喜歡用自己的情緒來帶動下屬的工作情緒，你高昂的士氣會讓他對你充滿信心，這能夠讓你更容易爭取到資源來完成所負責的工作。
2、用“我能解決”代替“怎么辦”。給明星型老板打工享有許多自主決定權(quán)，不用向?qū)M型老板那樣凡事都要報備，因為結(jié)果才是他們最關(guān)心的。遇到困難時，一句自信滿滿的“我能解決”所得到的認可，當然要強過丟給他一句“怎么辦”。
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