同事故意拖延、效率低下是怎么回事？
同事故意拖延、效率低下是怎么回事？下面這篇心理熱文將告訴你原因。
盡管誰(shuí)都偶爾會(huì)用被動(dòng)攻擊的方法來(lái)處理生活里的問(wèn)題，有些人來(lái)說(shuō)背后操縱和閃爍其詞已經(jīng)成為一種生活方式。被動(dòng)攻擊型的人往往不容易在辦公環(huán)境和社交場(chǎng)上被發(fā)覺，因?yàn)樗麄儠?huì)風(fēng)度翩翩的掩飾沸騰的敵意。
這里有九個(gè)特征來(lái)分辨被動(dòng)攻擊型的人格：
1.他們常故意“忘記”做某事
被動(dòng)攻擊型的人更愿意被視作“心不在焉”，而非不贊同。與其直接拒絕工作，他們更常聲稱忘了截止日期。一個(gè)被動(dòng)攻擊的朋友也可能會(huì)說(shuō)，她忘了預(yù)訂那家你總提起的餐館，因?yàn)樗緵]有真的想去。
2.他們會(huì)在無(wú)意跟進(jìn)下去時(shí)點(diǎn)頭說(shuō)是
為了看上去為人和善，他們很少直接說(shuō)不。他們可能會(huì)忽略掉邀請(qǐng)，而后宣稱他們根本沒有收到過(guò)邀請(qǐng)。他們往往先接受面對(duì)面的邀請(qǐng)，哪怕是根本不打算做的事情。而最后為了逃避，在火燒眉頭時(shí)佯裝生病或有急事。
3.他們會(huì)在背后惡意中傷
這并不是說(shuō)被動(dòng)進(jìn)取的人不會(huì)分享他們的意見，只是他們不會(huì)擺到桌面上來(lái)說(shuō)。他們沒準(zhǔn)會(huì)和其他任何人抱怨，只是除了那個(gè)被抱怨的人。這樣間接的方式破壞了雙方的關(guān)系，更無(wú)助于解決問(wèn)題。
4.他們往往效率低下
這些人通常很固執(zhí)。不想做某件事情的時(shí)候，他們會(huì)盡可能的降低效率來(lái)逃避工作。而不會(huì)直接說(shuō)，“我遇到了麻煩”。他們常常拖上很久，來(lái)盼望別人接手。
5.他們會(huì)用笑容來(lái)掩飾自己的不悅
被動(dòng)攻擊的人從不公開表達(dá)自己的憤怒或者不滿。他們中的許多人有著常年累月堆積的的怨恨和痛苦，而這些往往埋藏在一個(gè)虛假的笑容之下。無(wú)論多不同意你所說(shuō)的，他們都會(huì)努力工作以看上去對(duì)你的想法完全支持。
6.他們善于操縱別人
被動(dòng)進(jìn)取型的人從不會(huì)直接提出要求，他們采取操縱的策略來(lái)讓需求被滿足。倘若想讓別人幫忙搬一個(gè)箱子，他們就會(huì)抱怨，“把那個(gè)箱子背上樓的話估計(jì)我的背就廢了” 他們不介意別人的抱歉或者同情 - 只要結(jié)果是他想要的就行。
7.他們熱衷于報(bào)復(fù)
隱藏在事事順從的表象下是給那些傷害他們的人奮力一擊的欲望。被動(dòng)攻擊型的人會(huì)在占上風(fēng)時(shí)不遺余力的進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。他們采取的報(bào)復(fù)方法也大多是間接的，一封憤怒的匿名電子郵件或者在辦公室散播難聽的傳言。
8.他們會(huì)習(xí)慣性地表現(xiàn)出無(wú)助
被動(dòng)攻擊的人不相信自己掌控事件的能力。他們不會(huì)采取措施來(lái)解決問(wèn)題，而是說(shuō)服自己，“試了也沒有用，反正我什么都做不了。”他們讓自己處于被動(dòng)的.位置來(lái)避免更多的困難，不幸的是，這些負(fù)面的預(yù)想可能最后都變成了現(xiàn)實(shí)。
9.他們盡可能地避免正面沖突
即使他們很嚴(yán)重的被冒犯，被動(dòng)攻擊型的人也會(huì)避免直接的爭(zhēng)執(zhí)。他們可能會(huì)冒出一些不協(xié)調(diào)的話，比如，“行啊。隨便你啊!”或者“好吧，既然你不在乎我的感受，我覺得你也不需要那樣做。”他們讓其他人惡劣的對(duì)待他們，而拒絕承認(rèn)自己的感情受到了傷害。
當(dāng)你遇到被動(dòng)攻擊型行為時(shí)
如果你容易陷入被動(dòng)攻擊的生活態(tài)度，有很多方法可以讓你更加自信。當(dāng)你的言辭和想法以及行為一致的時(shí)候，你會(huì)享受這個(gè)更加真實(shí)的生活。
如果你碰巧有一個(gè)被動(dòng)攻擊型的同事，朋友或家人，要讓他負(fù)起應(yīng)該負(fù)擔(dān)的責(zé)任。推卸責(zé)任或避免沖突只會(huì)讓他們更習(xí)慣這種行為。
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