《組織評(píng)估提高咨詢效率的方法》推薦
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《組織評(píng)估提高咨詢效率的方法》
作 者：(美)萊文森(Levinson，H.) 著，張進(jìn)輔 等譯
出版社：重慶大學(xué)出版社2007-04-1
ISBN：9787562439615
定 價(jià)：32元
作者簡(jiǎn)介
哈利·萊文森，博士，萊文森研究所所長(zhǎng)，哈佛醫(yī)學(xué)院精神病學(xué)系臨床心理學(xué)退休教授，于1953年開(kāi)始他的創(chuàng)新性研究，在廣受贊揚(yáng)的堪薩斯州立醫(yī)院系統(tǒng)改革中起了關(guān)鍵的作用。他在1954年創(chuàng)建了明林格基金會(huì)下的工業(yè)心理健康分會(huì)，并在隨后的14年中一直擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作。他是麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院和堪薩斯大學(xué)商學(xué)院的兼職教授。1968——1972年，他被哈佛商學(xué)院研究生院評(píng)為托馬斯·亨里·卡羅爾一福特基金會(huì)的'杰出兼職教授。他同時(shí)擔(dān)任很多商業(yè)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和政府部門的顧問(wèn)和講師。由于對(duì)心理學(xué)領(lǐng)域和人類的工作動(dòng)機(jī)和行為的研究所做出的杰出貢獻(xiàn)，他得到了無(wú)數(shù)的嘉獎(jiǎng)。同時(shí)，他還發(fā)表了大量論文，寫(xiě)了16 本專著，其中幾本受到廣泛贊譽(yù)。他還為研究生班的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格課程和組織評(píng)估課程授課和講學(xué)。時(shí)至今日，哈利·萊文森教授仍然筆耕不輟，并將繼續(xù)為人類行為和組織效率的研究做出重大貢獻(xiàn)。
部分目錄
第一部分 導(dǎo)論
第l章 緒論
第2章 道德問(wèn)題和咨詢準(zhǔn)則
第3章 鮑爾-科勒公司：一個(gè)評(píng)估的實(shí)例
第4章 進(jìn)入評(píng)估
第二部分 評(píng)估過(guò)程
第5章 評(píng)估程序
第6章 初始數(shù)據(jù)
第7章 對(duì)組織現(xiàn)狀整體的數(shù)據(jù)描述和分析
第8章 解釋性數(shù)據(jù)：做出推論
第9章 解釋性數(shù)據(jù)：態(tài)度與關(guān)系
第10章 結(jié)論部分
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