《當代組織行為學理論與實踐》介紹
《當代組織行為學理論與實踐》緊密結(jié)合管理和MBA教學實際闡明有關(guān)理論概念，具有較強的理論和實際應(yīng)用價值。《當代組織行為學理論與實踐》介紹是小編為大家整理的，在這里跟大家分享一下。
《當代組織行為學理論與實踐》
作 者：張愛卿 著
出版社：人民郵電出版社2006-03-1
ISBN：9787115142801
叢 書：普華經(jīng)管 · 中國商學院MBA教材精編
定 價：35元
作者簡介
張愛卿，博士，中國科學院管理學院教授。專業(yè)背景為組織管理心理學，主要研究與教學領(lǐng)域為：工作動機、歸因理論、組織行為學、人力資源管理和人才測評，承 擔過EMBA、MBA的相關(guān)課程。歷任美國加州大學(UCLA)訪問教授、北大光華管理學院MBA兼職教授、中科院組織與人力資源管理教授。任國際管理學 會會員(AOM)、中國管理研究國際學會會員(IACMR)、國家自然科學基金委管理科學部特邀評委(NSFC)。曾為中國建設(shè)銀行、神州數(shù)碼、四達國際 經(jīng)濟技術(shù)合作公司等多家知名企業(yè)進行過組織與人力資源管理方面的咨詢與測評工作。主持國家自然科學基金課題兩項，在歸因與責任推斷以及員工的激勵方面進行 過較為深入的研究。出版專著5部，在國際國內(nèi)刊物上發(fā)表論文40余篇，其中有三篇被SSCI收錄，得到國際、國內(nèi)同行的好評。
部分目錄
第1章 導論：組織中的人及其行為 1
·組織觀念的轉(zhuǎn)變 1
從機器到“完整的'人” 2
人力資本時代 2
·組織行為背景知識 3
組織行為學的內(nèi)涵 3
組織行為學研究的主要內(nèi)容 3
行為的基本模式 3
行為的信息加工模式 4
·人與組織 4
人 5
人的本性 6
·人性的假設(shè)與管理 7
X理論 8
Y理論 8
·知人與用人 9
科學知人 9
認知偏差 10
知人善任 10
·以人為本的管理 11
人本主義思潮 11
人本管理的實質(zhì) 13
以人為本理念在企業(yè)管理中的運用 14
以人為本管理的誤區(qū) 15
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