《工作組織中的人格》

時(shí)間：2022-06-30 14:38:24 心理學(xué)書籍我要投稿

相關(guān)推薦

《工作組織中的人格》

　　《工作組織中的人格》為我們整合了特質(zhì)論和社會(huì)認(rèn)知論，并探討它們之間的內(nèi)在聯(lián)系。《工作組織中的人格》是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

　　《工作組織中的人格——組織與人力資源管理高級(jí)譯叢》

　　作　者：(美)勞倫斯·R.詹姆斯，(美)米歇爾·D.馬茲勒著，丁彪，李永鑫譯

　　出版社：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 2005年11月

　　ISBN：7810984608

　　定　價(jià)：28元

　　作者簡(jiǎn)介

　　勞倫斯·R.詹姆斯是田納西州大學(xué)管理和工業(yè)一組織心理學(xué)專業(yè)的首席教授，曾發(fā)表過多篇論文，并與人合著過因果分析方面的書籍。他是多個(gè)雜志的編委，包括：Journal of AppliedPsychology Organizational Behavior andHuman Decision Processes HumanPerformance Human Resources ManagementJournal of Management，以及ReseatchMethods and Analysis。1970年在猶他大學(xué)獲得博士學(xué)位后，進(jìn)入國(guó)家研究委員會(huì)博士后流動(dòng)站工作。出站后加入到得克薩斯州基督教大學(xué)行為研究所，在那里被評(píng) 為教授，并領(lǐng)導(dǎo)組織一工業(yè)研究小組進(jìn)行研究。1980年轉(zhuǎn)到喬治亞州工業(yè)技術(shù)研究所工作，在那里被聘為心理學(xué)教授，擔(dān)任工業(yè)一組織心理學(xué)研究項(xiàng)目的協(xié)調(diào) 人。

　　1988年到田納西州大學(xué)工作。作為工業(yè)一組織心理學(xué)研究的領(lǐng)導(dǎo)者，他一直努力建立新的系統(tǒng)來測(cè)量人格，研究組織環(huán)境對(duì)個(gè)體適應(yīng)性、動(dòng)機(jī)和生產(chǎn)力的影響。目前，他已經(jīng)設(shè)計(jì)出一套新的人格測(cè)量模式，該模式有可能應(yīng)用在組織氣氛、領(lǐng)導(dǎo)行為以及人事選拔等領(lǐng)域。

　　米歇爾·D.馬茲勒是飛利浦北美消費(fèi)電子產(chǎn)品中心管理與組織發(fā)展總監(jiān)。她在圣十字學(xué)院獲得心理學(xué)學(xué)士學(xué)位，在紐黑文大學(xué)獲得工業(yè)——組織心理學(xué)碩士學(xué)位。目前是田納西州大學(xué)工業(yè)——組織心理學(xué)專業(yè)的博士研究生。她是美國(guó)心理學(xué)聯(lián)合會(huì)，工業(yè)——組織心理學(xué)協(xié)會(huì)，美國(guó)心理學(xué)協(xié)會(huì)以及人力資源管理協(xié)會(huì)等專業(yè)組織的成員。研究興趣包括人格測(cè)量、評(píng)價(jià)中心、工作態(tài)度和行為、領(lǐng)導(dǎo)行為有效性組織氣氛。

　　部分目錄

　　譯者序

　　1 序

　　第1章組織中人格的作用

　　1.1 約翰對(duì)上司的描述

　　1.2 約翰同事的看法

　　1.3 人格與社會(huì)認(rèn)知理論對(duì)個(gè)體在構(gòu)建與分析上差異的解釋

　　1.3.1 攻擊的合理化機(jī)制

　　1.3.2 適應(yīng)社會(huì)的個(gè)體

　　1.3.3 有條件的推理

　　1.4 總的內(nèi)容：組織中的人格

　　1.5本書的編排