關于組織的心理學書籍推薦

　　推薦一：

　　《沙因組織心理學》

　　世界百位最具影響力的管理大師之一，企業(yè)文化與組織心理學的開創(chuàng)者和奠基人。

　　據亞馬遜網站統(tǒng)計，本書迄今已被100余本學術專著引用;并且已被譯成法、德、意、西、日本等多國文字。

　　美國眾多知名大學管理學、心理學、MBA的專業(yè)教科書和必讀參考書;全球管理實踐人士的自學參考書。

　　《工作組織中的人格》

　　全書運用同樣的人格變量，即在組織中被廣為關注的成就動機(在心理學中通常以“追求成功”與“避免失敗”作為成就動機的兩種典型表現(xiàn))，通過生動的案例，娓娓講述了個體與環(huán)境交互作用模型，即人格差異是如何影響、塑造個體對環(huán)境的適應方式的。

　　努力整合特質論和社會認知論這兩種方法論，并探討它們之間的內在聯(lián)系，從而綜合探究影響人格的關鍵變量，無疑是本書的極大亮點。另外，本書也非常關注對組 織中的人格進行測量的應用研究，尤其是對三種典型的人格測量技術——自陳式測量、投射測量和社會認知測量(有條件的推理)進行了提煉和總結。深入了解和掌 握這三種測量技術，有助于在組織中更好地應用人格研究的成果。

　　《個性與組織》

　　本書可謂是組織行為學的奠基之作，其內容主要闡述了阿吉里斯提出的“個性與組織”的概念，或稱之為“不成熟—成熟”理論，這是阿吉里斯對管理學的發(fā)展做出的主要貢獻。阿吉利斯在其著作中指出：組織行為首先是由兩個要素——個體和正式組織相互融合而成的。組織中的個體都有其獨立的人格，而不像傳統(tǒng)管理理論所說的那樣，只是整部機器的一個零件，只能受組織約束。也就是說，他們既有作為組織成員的一面，又有作為獨立個體的一面。在阿吉里斯看來，人是一個發(fā)展著的有機體，因而健康的人格都具有成長的`傾向。

　　推薦二：

　　《工業(yè)與組織心理學：心理學與現(xiàn)代社會的工作 by Schultz, C/8》

　　本書是為美國的綜合大學非心理學專業(yè)的商學院、社區(qū)學校提供的一本工來與組織心理學的入門教材，內容新穎，基礎全面。它是在北美、歐洲使用廣泛的教科書之一。本書新內容包括公平就業(yè)法規(guī)的失敗，基因測試帶來的歧視、種族歧視、管理者就業(yè)指導、職業(yè)的自我管理、組織公平、職業(yè)健康心理學、家族辦公和辦公旅店化的安全問題。

　　《克服組織防衛(wèi)》

　　本書的主題乃是組織防衛(wèi)。對于組織中的防衛(wèi)行為大家其實心知肚明，只是一直避而不談且有意掩蓋，本書就是要把它們拿出來公開討論。

　　本書面向的對象，一是那些有思想的管理者們，二是那些旨在減少因組織防衛(wèi)所造成的污染的研究生們。同時也包括各行各業(yè)的咨詢師們，因為他們一心想幫助客戶解決問題，以為客戶創(chuàng)造更多價值。管理咨詢是一個發(fā)展迅猛的行業(yè)，管理咨詢師應當重點關注發(fā)現(xiàn)和根除組織防衛(wèi)，因為相比其他因素而言，組織防衛(wèi)更可能會減少他們?yōu)榭蛻魟?chuàng)造的價值。本書既可以作為講授組織發(fā)展、組織行為和人力資源課程的教材，也可以作為講授戰(zhàn)略、會計、財務、生產、營銷和信息技術的教材。

　　本書的觀點是多年研究的結晶，其中有些在十多年前就已提出，而有些則是首次提出。本書的主要貢獻就是將這些觀點融為一體，形成一個概念輪廓，既對許多組織具有普遍適用性，又可針對某個具體個案展開分析。

　　《組織行為學 by Greenberg, C/7, 江蘇教育2005》

　　杰拉爾德·格林伯格和羅伯特·A.巴倫教授編寫的《組織行為學》(第七版)榮獲美國大學優(yōu)秀圖書獎。該書可作為心理學系和管理學系的研究生和本科生學習<組織心理學>和<組織行為學>課程的教材。

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