管理心理學(xué)書籍 經(jīng)典
管理心理學(xué)書籍一：
書名：組織管理心理學(xué)
圖書簡介：本書是一部介紹在工商企業(yè)及其他類型的組織中，運(yùn)用心理學(xué)原理對個體及組織行為進(jìn)行管理的教科書。本書詳細(xì)闡述了各種傳統(tǒng)和現(xiàn)代流派的組織管理學(xué)理論和有關(guān)的研究方法，研究了生活背景、能力、氣質(zhì)、性格、知覺、價值觀、態(tài)度等影響個體行為的因素及有關(guān)的激勵方法，探討了團(tuán)體結(jié)構(gòu)、組織的變革與發(fā)展，從而全面概括了個體、團(tuán)體、組織各層次的行為特點(diǎn)以及所蘊(yùn)涵的心理規(guī)律。
書名：人力資源管理心理學(xué)
圖書簡介：人力資源管理心理學(xué)是人力資源管理與心理學(xué)有機(jī)融合而形成的一門新型學(xué)科，更確切地說，是人力資源管理與管理心理學(xué)相融合而形成的一門新科學(xué)。其特點(diǎn)是將宏觀與微觀、理論基礎(chǔ)與應(yīng)用實(shí)踐相結(jié)合。正因為是一門新科學(xué)，就需要接受實(shí)踐的考驗，要進(jìn)一步完善本學(xué)科的理論構(gòu)架、學(xué)科結(jié)構(gòu)體系，充實(shí)典型的中外案例分析等。本書共分十三章。
書名：管理心理學(xué)
圖書簡介：本書圍繞現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理活動中如何調(diào)動人的積極性的`核心問題，分六篇即基礎(chǔ)篇、因人而異篇、行為激勵篇、心理健康篇、群體心理與團(tuán)隊建設(shè)篇、組織行為篇，系統(tǒng)地介紹了人性假設(shè)理論;管理中的認(rèn)知差異;人格差異與管理;情緒情感與效率;行為激勵與激勵理論及應(yīng)用;心理健康理論及問題、調(diào)適;群體行為規(guī)律和群體人際關(guān)系的建立;組織效能、組織的變革與發(fā)展;領(lǐng)導(dǎo)者影響力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)有效性理論等。
書名：安全管理心理學(xué)
圖書簡介：本書密切結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，對安全管理心理學(xué)這一新興學(xué)科進(jìn)行了全面系統(tǒng)的論述。其內(nèi)容主要包括：安全管理心理學(xué)的涵義及其研究對象和方法，安全管理心理學(xué)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系，人的心理過程與安全，個性心理特征與安全，事故與人的心理，人性假說與安全管理，安全行為的激勵理論，安全管理中的群體心理，安全領(lǐng)導(dǎo)心理等。本書內(nèi)容深入淺出，敘述簡明扼要，充分體現(xiàn)科學(xué)性、系統(tǒng)性和實(shí)用性。書中各章節(jié)安排了一些實(shí)例和案例.
書名：高等學(xué)校管理心理學(xué)
由國家教委人事司組織編寫的這套中國高等教育管理研究叢書，是執(zhí)行聯(lián)合國開發(fā)計劃署援助的大學(xué)科理人員培訓(xùn)與研究項目的配套教材，故也稱中國大學(xué)管理人員培訓(xùn)教材。在國家教委有關(guān)司局負(fù)責(zé)同志和一大批專家、校長歷時三年的努力下，全套十本教材將陸續(xù)出版發(fā)行。這套教材是廣大理論工作者與實(shí)際工作者相結(jié)合，努力以正確的指導(dǎo)思想總結(jié)我國高等教育改革與管理...
管理心理學(xué)書籍二：
人力資源管理中的應(yīng)用心理學(xué)(第6版) 卡西歐等 北京大學(xué)出版社
這本書比較專業(yè)，內(nèi)容非常全面，但有些內(nèi)容與我們的情況有出入，所以，慎重閱讀，但這不妨礙是一本好的著作，看完后，你的管理功力必定提升幾個檔次!
現(xiàn)代管理心理學(xué) 程正方 北京師范大學(xué)出版社
重點(diǎn)推薦這本管理心理學(xué)書籍，應(yīng)該說是國內(nèi)管理心理學(xué)領(lǐng)域?qū)懙煤懿诲e的書，內(nèi)容很全面，非常適合剛?cè)腴T的學(xué)習(xí)者。
心理學(xué)統(tǒng)治世界 勒龐 金城出版社
一部講透政治、經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)的心理學(xué)巔峰巨著�！稙鹾现姟纷髡呃正嬕簧凶钪匾淖髌贰�3次被禁7次限級閱讀80多國黨政圖書館絕密珍藏。解禁后暢銷全球，各國黨政、工商、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人手一冊。翻譯成24種語言，暢銷全球136國。讀懂世界格局，看透社會心理!
心理資本 路桑斯 中國輕工業(yè)出版社
這本書帶給我們對人力全新的認(rèn)識，強(qiáng)調(diào)把人力作為一種資本而不是人們常說的人力資源，心理資本能做到讓員工有持續(xù)的工作激情，是著眼于系統(tǒng)的問題根源，提升團(tuán)隊業(yè)績。
高效能人士的七個習(xí)慣 史蒂芬·柯維 中國青年出版社
“一本能改變你命運(yùn)的奇書!”(湯姆·彼得斯語)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都知道：只有每一位員工都成為高效能人士，企業(yè)才會真正成為高效能企業(yè)。本書總結(jié)論述了七個習(xí)慣，其實(shí)更應(yīng)該說是七個信條，不僅僅對于高效能人士有價值，而是人生自我修煉的七個信條。
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