如何正視自己的工作

　　如今社會，我們每個人都要自力更生，不管自己處于什么角色什么地位，都需要學(xué)會靠自己，職場生涯中難免會磕磕絆絆。接下來小編為您帶來了如何正視自己的工作，歡迎閱讀！

　　職責(zé)的滿意度

　　當(dāng)你選擇一份工作，不是為了賺錢而賺錢，更不是為了生活而工作，我們需要清楚的是你既然選擇了那就要學(xué)會承擔(dān)。工作也是份責(zé)任，在你承擔(dān)責(zé)任前你要知道你是否能對它產(chǎn)生興趣，只有你對一件事情產(chǎn)生興趣，你才有更多的能量為之貢獻(xiàn)。

　　職責(zé)的含金量

　　假使你的工作處于枯燥、乏味甚至勞累，這時候不是你抱怨的時候，而是能靜下心來考慮這些工作能讓你學(xué)到什么。如果學(xué)到東西，說明你的付出達(dá)到了預(yù)期值，再一步可確認(rèn)為你的確是在工作，在積累工作中每一個小的細(xì)節(jié)，正是這些細(xì)節(jié)，可能會成為你下一步成功的奠基石。

　　效率的可靠性

　　工作中不可避開效率這個話題，效率是工作中的關(guān)鍵點(diǎn)，它連接著任務(wù)和成功，沒有它，任務(wù)你沒完成，成功更是遙不可及。你在工作的任何時候都要想到你完成一個工作怎么才能讓之有效，即更快、更準(zhǔn)、更好。當(dāng)然，與認(rèn)真相比，認(rèn)真第一，效率第二。

　　方法的正確性

　　工作和學(xué)習(xí)一樣，都講究方法，有規(guī)矩則成方圓，有方法則成大事。工作多的時候讓人不知所措，焦頭爛額不說，有時還會鬧脾氣，這是實(shí)話。所以這就有方法的用武之地了。針對工作職責(zé)性質(zhì)下政策，具體問題具體分析。涉及到需要與合作者打交道，那么更多是溝通技巧；涉及到與多方處理問題，這是需要重要和次要分明。

　　薪酬的正比例

　　初入職場的我們開始總是不顧一切去努力工作，哪怕薪資再低都覺得無所謂。時間久了又總覺得薪酬沒有達(dá)到自己的欲望值。的確，自己的勞動付出要有相應(yīng)的報酬，這是應(yīng)得的，涉及到自己的勞動成果沒有什么不好意思索要報酬的。但是我們要注意這個度，不要因此覺得自己已學(xué)到東西而對目前狀況很快就有態(tài)度的轉(zhuǎn)變。這和生活一樣，你開始最初很想得到的東西你得到以后就要學(xué)會珍惜，而不是得到了就覺得它是舊物而產(chǎn)生厭惡的心理。還要考慮自己的能力，適當(dāng)?shù)陌涯芰�和薪酬掛鉤，而不是與勞動量構(gòu)成必要的比例。

　　眼光的長遠(yuǎn)性

　　一個機(jī)智的人不會考慮當(dāng)前狀態(tài)，無論什么事情。當(dāng)一個人接觸一件事，首先要學(xué)會把事情擴(kuò)大化，以一種長遠(yuǎn)的思考去看待。工作也一樣，你要結(jié)合企業(yè)的前景、項目的發(fā)展甚至可以吸納的各種資源去考慮你的工作，正視你的工作。沒有一個人是可以一夜暴富的，我們聽到的一夜暴富那只是新聞，你又了解過暴富者的背后嗎？

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