如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
從社會(huì)心理的角度來(lái)看，與人交往的困擾可細(xì)分為言語(yǔ)方面的困擾、交友方面的困擾、待人接物方面的困擾以及與異性交往方面的困擾。下面是小編整理的如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系，歡迎參考。
1、話不說(shuō)太滿
職場(chǎng)上高情商的人，為什么看起來(lái)那么容易與人相處？
因?yàn)樗麄兌加羞@么一個(gè)共同點(diǎn)，就是說(shuō)話不喜歡說(shuō)得太滿，這樣在聽者心中自然舒服，而且自己也有回旋余地。俗話說(shuō)：”話不能說(shuō)得太滿，人不能熟得太快“，就是這個(gè)意思。如果一個(gè)人總是喜歡說(shuō)話說(shuō)得太滿，給別人的印象就是愛吹�；虿惶�(shí)，這樣的人在職場(chǎng)上，大家自然不喜歡過(guò)多的交往，自然在人際關(guān)系上就容易被冷落。
還有一點(diǎn)就是情商高的人，都不喜歡跟陌生人熟得太快，你可以對(duì)人禮貌有禮，給人留下一個(gè)好的印象。但不能與陌生人熟得太快，這樣會(huì)顯得你有意去巴結(jié)人家，以后在交往過(guò)程中自然人家會(huì)看低你一分；還有就是你過(guò)分與人熟得太快，也會(huì)有一種熱臉貼人家冷屁股的感覺。這2種感覺都會(huì)讓你在職場(chǎng)人際交往上，處于一個(gè)被動(dòng)的位置。
2、不附和別人的自嘲
工作中，經(jīng)常會(huì)碰到有一些喜歡自嘲的同事或客戶，這時(shí)候你可別跟著人家話題去添加去擠兌，可能當(dāng)場(chǎng)別人不會(huì)對(duì)你說(shuō)什么，但心中對(duì)你這個(gè)人的評(píng)價(jià)自然差了，因?yàn)樽猿暗娜酥皇亲晕見蕵?lè)一下，可不希望別人當(dāng)真。
職場(chǎng)上高情商的人在面對(duì)這種情況的時(shí)候，便很會(huì)處理，他們懂得，別人自嘲可以，但自己卻絕對(duì)不去附和，這樣大家才容易相處，不至于會(huì)為了一句話，就可能傷了雙方的感情，那就不太好了。
3、學(xué)會(huì)分析別人的話
凡是職場(chǎng)情商高的人，都會(huì)穩(wěn)重如山，不會(huì)輕易表現(xiàn)自己的情緒在臉上，因此對(duì)于一些別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)與話題，也自然淡然處之。原則有一個(gè)，那就是：第一，別人說(shuō)自己的話，批評(píng)自己的話，自己要認(rèn)真聽，吸取教訓(xùn)，不要認(rèn)為自己很了不起，不會(huì)犯錯(cuò)，聽不進(jìn)別人對(duì)自己的批評(píng)，學(xué)會(huì)聽別人的`話，反省自己，才能讓自己更加進(jìn)步；第二，別人夸自己，不要隨便當(dāng)真，有些人喜歡到處夸獎(jiǎng)別人如何了得，如果你當(dāng)真就傻了。
所以，高情商的人，在處理職場(chǎng)人際關(guān)系時(shí)，第三個(gè)做法就是學(xué)會(huì)如何去分析別人對(duì)自己說(shuō)的話，不要隨便讓別人的話左右了自己的想法與判斷力，只有這樣做了，你才能在復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系上，游刃有余。
4、學(xué)會(huì)拒絕
在職場(chǎng)上，人際關(guān)系不會(huì)因?yàn)槟闶莻�(gè)老好人而變得好，那樣的關(guān)系是人家吃定你了，才和你維持一起的，因此吃虧的是你自己。
所以職場(chǎng)上情商高的人，都明白一個(gè)道理，那就是在職場(chǎng)上要學(xué)會(huì)拒絕，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)真正感激你的善良，他們只會(huì)借助你的善良，對(duì)你得寸進(jìn)尺，如果你某一天不想幫助別人了，大家還認(rèn)為你眼高不識(shí)人了，彼此關(guān)系自然差了。
5、不輕易碰觸別人的秘密
每個(gè)人心中都有別人最不愿觸及的秘密，這個(gè)秘密很可能只有他一個(gè)人知道，很多人不愿意輕易提及或是他人去探尋。如果你不經(jīng)意間知道了他人的秘密，那么就請(qǐng)守口如瓶吧，千萬(wàn)不要到處?kù)乓∶孛�，之所以是秘密，肯定是他人不想讓其他人知道的。如果你大肆的宣揚(yáng)，讓別人知道了，那么于情于理，你都是不應(yīng)該的，都是無(wú)理的！
6、同事間要保持距離
從古至今，無(wú)論是官場(chǎng)，還是職場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都不愿意自己的員工有小團(tuán)體的存在，因?yàn)橛辛诵F(tuán)體，必定有著利益的糾葛！而兩個(gè)小團(tuán)體都屬于他的下屬，無(wú)論對(duì)于誰(shuí)來(lái)說(shuō)，都是不好處理的問(wèn)題，特別是當(dāng)兩個(gè)小團(tuán)體還處于對(duì)立面時(shí)，那么無(wú)論是工作還是其他事務(wù)的開展，都會(huì)受到很大的影響！所以說(shuō)同事與同事之間要保持一定的距離，不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你們?cè)诒F(tuán)，否則的話，無(wú)論誰(shuí)有理其實(shí)都是沒(méi)有理的！
7、不要輕易抱怨
工作本來(lái)就是一件非常辛苦，非�？菰锏氖虑�，每天都要重復(fù)做著相同的事，必然很辛苦，很枯燥。但是如果你經(jīng)常去抱怨，而且還和同事抱怨，那么很顯然會(huì)影響到其他人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你這個(gè)人是一個(gè)充滿了負(fù)能量的人，而負(fù)能量的人，在職場(chǎng)上是要遭別人嫌棄的！因?yàn)椋苡锌赡芤驗(yàn)槟銈�(gè)人影響了其他同事的工作，每天散發(fā)負(fù)能量。所以說(shuō)就算心里有所不滿，可以自己去嘗試著解決，但不要輕易向他人抱怨，因?yàn)槟悴恢滥闵磉叺娜耸欠駮?huì)把你的話傳到其他人的耳朵，職場(chǎng)沒(méi)有真正的朋友，也沒(méi)有絕對(duì)的敵人！
【如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系】相關(guān)文章：
如何處理人際關(guān)系07-18
如何學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系02-12
如何處理人際關(guān)系02-12
如何處理人際關(guān)系矛盾02-12
人際關(guān)系差如何處理02-12