除了家庭有冷暴力以外，職場上也會有一定的冷暴力，下面你知道什么是職場冷暴力嗎是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
1、因個人習(xí)慣而導(dǎo)致的冷暴力，有的人喜歡爭論，咄咄逼人，這種人容易導(dǎo)致他人的不悅，容易讓別人難受。
2、因個人情緒變化而導(dǎo)致的冷暴力，當一個人心情不好的時候，可能會將情緒傳遞給他人，引起他人的不悅，嚴重的會影響他人的情緒及心態(tài)。
3、因心態(tài)而導(dǎo)致的冷暴力，消極的人，抱怨比較多，抱怨是一種負能量，對他人可能會有影響。
4、因性格而導(dǎo)致的冷暴力，內(nèi)向的人，壓抑的人，因為有話不一定會說，放在心里，一不小心就可能會出現(xiàn)不舒服而導(dǎo)致冷暴力。
5、特殊人員造成的冷暴力，大齡單身青年、家中有較大牽掛的員工、苦難較多的員工如果引導(dǎo)不好，有可能負面的情緒較多，從而影響他人。
6、因人生觀、價值觀的不同而導(dǎo)致的冷暴力。
7、員工士氣不高導(dǎo)致的冷暴力，企業(yè)經(jīng)營不順等原因?qū)е聠T工士氣低落，于是企業(yè)中到處都是負面情緒，很多員工已經(jīng)麻木，如果有部分員工是積極的話，那么這種冷暴力對他們的影響是致命的。
如何面對職場冷暴力?
1、首先要有耐心
積極應(yīng)對的人，應(yīng)該學(xué)會分析事件的來龍去脈，認識到自己可以改變什么，考慮多種變通方法等。如果一個新人感覺自己遭遇了職場軟暴力，一定要有耐心，并以謙虛的心態(tài)向老員工學(xué)習(xí)，積極做好本職工作，但切忌爭強好勝。
2、為人低調(diào)一些
無論是來自上司還是同事的“冷暴力”，增強自身“免疫力”也是非常關(guān)鍵的。職場人士在提高自身業(yè)務(wù)能力的同時為人要低調(diào)一些，太過張揚的性格容易引起他人反感。
3、提升職場專業(yè)性
要盡量培養(yǎng)自己豁達開朗、樂觀幽默的個性，不要將同事的不良情緒統(tǒng)統(tǒng)認為是針對自己。工作中提升自己的職業(yè)素養(yǎng)十分重要，因為同事只是為工作目標走到一起的工作伙伴，不必奢望過多。職場中“冷暴力”也許難以避免，但是只要用理智的心態(tài)看事情，多與上司和同事溝通交流，適時地表明自己的態(tài)度，相信能給自己的職場之路避開許多“暴力”的障礙。
4、新人面對這樣的情況很容易心生猜忌，做事畏首畏尾更難打開局面，很難應(yīng)付
還有，這種狀況包含一個重要問題，就是企業(yè)文化，或者是某一部門的文化與你的行為模式、待人處事的方式不合。此時你要好好思考真正的矛盾在哪里，是環(huán)境不適合?還是工作崗位本身就不適合?如果情況持續(xù)無法改善，就需要重新考慮進行職業(yè)定位并更換平臺了。
延伸閱讀：
面對職場冷暴力我們?nèi)绾位?
處理好同事間的人際關(guān)系。
沒有永恒的同事，只有永恒的利益，同事是為了工作目標而走到一起，組建團隊的伙伴，人在職場也是一個小江湖，存在其中就會有競爭，同事間的競爭作為一場沒有硝煙的暗戰(zhàn)，處理好人際關(guān)系，不要受排擠，這是應(yīng)對職場冷暴力最有效的方法。
領(lǐng)導(dǎo)視你為透明人 主動承擔或者改正錯誤
如果是商機領(lǐng)導(dǎo)對你不管不問，無論你做什么他都視而不見，多半是你在某方面做的不讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，他在等你主動承擔或者改正錯誤。當然，如果領(lǐng)導(dǎo)連給你解釋或者改正的機會都沒有，那么，很不幸，你一時半會很難翻身了。
領(lǐng)導(dǎo)對你挑三揀四，十分苛刻，逼自己成長
如果是無論你怎么做怎么努力，領(lǐng)導(dǎo)都挑三揀四非�？量蹋傁�“這不好，那不行”，那么這都樣的領(lǐng)導(dǎo)無非就兩個心態(tài)：1、對下屬嚴格要求，幫助下屬快速成長;2、他是真的煩你、嫌棄你、討厭你。其實無論是哪個心態(tài)，努力使自己成長，都自己來說都不是件壞事，何樂而不為呢?
只要技能過硬，此處不留爺，自有留爺處
俗話說山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，只要你職場能力過硬，還怕沒有發(fā)揮的舞臺么?此處暴力猖獗，說拜拜，自有留爺處!