注意：總看不慣別人說(shuō)明你落后了！
注意：總看不慣別人說(shuō)明你落后了!
俗話說(shuō)“眼里不揉沙子”，可就是有這么一些人，在他們眼里，什么都是沙子，硌得他們心里難受。尤其是在職場(chǎng)上，他們看誰(shuí)都不舒服，有人暗地里叫他們“看不慣”。事實(shí)上，這種經(jīng)常對(duì)身邊的人和事物“橫挑鼻子豎挑眼”的人，可能是為了自欺欺人地掩飾自身的不足，達(dá)到心理平衡。
總曲解別人的長(zhǎng)處
這些格外挑剔的人，與一般的“完美主義”有所區(qū)別，他們一般只把矛頭指向別人而不是自己，眼里容不得的是進(jìn)步或優(yōu)點(diǎn)，而不是缺點(diǎn)。
這些人一看到同事和領(lǐng)導(dǎo)討論工作，就覺(jué)得他是想拍馬屁或“告密”;有的人聽(tīng)到身邊人贊美別人，就認(rèn)為肯定是要拉幫結(jié)派，以達(dá)到孤立某個(gè)人的目的;有的人看到同事在會(huì)議上提出一個(gè)新點(diǎn)子，就認(rèn)為這個(gè)人是故意出風(fēng)頭;還有人看到單位里的年輕人穿著入時(shí)、用先進(jìn)的'東西，就對(duì)此嗤之以鼻，覺(jué)得人家不務(wù)正業(yè)。
打擊先進(jìn)保證自己不落后
對(duì)于這些老看不慣別人的人，華南師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)系副教授遲毓凱認(rèn)為他們是為自己的“落后”找個(gè)借口，以維持心理平衡。“在職場(chǎng)當(dāng)中，老員工出現(xiàn)這種情況的比較多。”遲毓凱說(shuō)，有些人看到身邊的人努力地工作，絞盡腦汁地想新點(diǎn)子，用自己的熱情營(yíng)造好的人緣，可反觀自己呢，工作缺乏熱情、鮮有進(jìn)展，這種對(duì)比很容易造成心理失衡。所以他們?yōu)榱苏谘谧约旱?ldquo;落后”，就“先發(fā)制人”，硬找出別人的“毛病”，用“大家誰(shuí)也不比誰(shuí)好”來(lái)維護(hù)自尊。
除此之外，還有些人是因?yàn)樗麄儗?duì)某些事情，尤其是對(duì)“新”存在偏見(jiàn)，為了維護(hù)舊的“秩序”，也容易老把“看不慣”掛在嘴邊。當(dāng)然也有一部分人是過(guò)分以自我為中心，總是難以寬容別人的缺點(diǎn)，而恣意放大自己的優(yōu)點(diǎn)。
多給他們一點(diǎn)尊重
“可以這么說(shuō)，這樣老是看不慣已經(jīng)成為了一種行為習(xí)慣，很難改變。”遲毓凱說(shuō)。如果你遇到這樣的同事，不用非跟他們較勁，尤其是對(duì)老員工，多一點(diǎn)謙遜，多給他們一點(diǎn)尊重，可以漸漸地讓他們的態(tài)度軟化下來(lái)。
臺(tái)灣《康健》雜志則撰文建議，一定要多與這種“看不慣”的人交流，向他們多學(xué)習(xí)。即使這類(lèi)人顯得有點(diǎn)倚老賣(mài)老或好為人師，但他們的確有著寶貴的經(jīng)驗(yàn)、自身的優(yōu)勢(shì)。遇到不明白的工作多向他們討教，他們的點(diǎn)撥很可能會(huì)激發(fā)出你的靈感、開(kāi)拓你的思路。
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