過去的例外對現(xiàn)在的影響
你是否會因為一次的失誤而常常提心吊膽?以下是小編為大家精心整理的過去的例外對現(xiàn)在的影響，歡迎大家閱讀。
近半年來，小張多次沒有按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，雖然沒有造成大的損失，主管也沒有嚴(yán)厲的批評，但生性謹(jǐn)慎的小張還是提心吊膽，生怕給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，影響自己的前途。他常自責(zé)“我的工作效率總是這么低”，對自己的表現(xiàn)很不滿，并開始懷疑自己的能力。人在消極情緒狀態(tài)下，容易因認(rèn)知窄化導(dǎo)致對負(fù)面信息的聚焦，還有一些人存在以偏概全的思維方式，傾向于將不好的事情過分放大，過低的自我評價就此產(chǎn)生。
在焦點解決短期咨詢中，強調(diào)挖掘來訪者過去生活中的例外，即沒有發(fā)生該問題時的狀況，以獲得新的自我認(rèn)識和積極體驗，并為解決當(dāng)前問題提供思路。
實際上，當(dāng)前所遭遇的問題，在過去不乏有成功的解決先例。每個人在成長過程中，都發(fā)展了一套有效應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的策略，只是目前身陷囹圄，才沉浸在自己一直都處于當(dāng)前困境的感覺中�；貞涍^去的例外情況，提取貯存在腦海中的`積極信息，由于工作記憶容量是有限的，積極信息加工的多，負(fù)面信息進(jìn)入意識層面的就少，從而自發(fā)帶動情緒的好轉(zhuǎn)。
那么，當(dāng)小張身陷這種過度自我否定的泥淖中時，如何應(yīng)用尋找例外的方法進(jìn)行自助呢?
首先，挖掘成功先例，提升心理能量。
用正向的語言進(jìn)行自我提問，何時存在例外情況，如“什么時候我的工作效率比較令人滿意?”這樣的問題為扭轉(zhuǎn)思路、重新認(rèn)識自我打開了一扇窗。認(rèn)真思索，告訴自己答案。當(dāng)一時確實找不出這種例外的時候，不妨再問自己，“什么時候情況有一點不一樣?”“什么時候情況會比現(xiàn)在好一些?”盡量尋找到哪怕一絲的例外，都有利于增強自我效能感。答案可能是“在工作任務(wù)簡單的時候我能比較快的完成。”原來自己的工作效率也有高的時候，這種發(fā)現(xiàn)本身對自己而言就是一種新的體驗和激勵。
其次，嘗試既有方法，激發(fā)成就體驗。
人的成長動力源于自身，過往的成功經(jīng)驗和做法是解決當(dāng)前問題的寶貴資源。用“那個時候我是怎么做到的?”問題來引發(fā)自己的思考，回顧原來自己運用了何種有效策略。答案可能是“工作任務(wù)簡單時，我會保持輕松的心態(tài)，制定合適的進(jìn)度安排等。”接下來，深入尋找當(dāng)時自己保持輕松心態(tài)的秘訣，如不過多的將注意力放在工作任務(wù)難度本身，發(fā)現(xiàn)當(dāng)時自己制定合理計劃所考慮的要素，如兼顧自己的時間、能力與任務(wù)熟悉程度等，這些思考都對走出當(dāng)前困境具有直接啟發(fā)意義。嘗試將發(fā)現(xiàn)的方法借鑒到當(dāng)下，并付諸實施。詳細(xì)回顧當(dāng)時自己是如何做到的，總能找到一些有益的線索，盡可能多地回憶過程細(xì)節(jié)，越具體生動越有利于將舊有有效的方法遷移來解決當(dāng)下相近的問題。
再次，拓展有效經(jīng)驗，促進(jìn)成長升級。
人在不同階段會面臨相近的問題，但作為主體的人以及其所處的問題情境不會完全一致，也就是說，嘗試舊有方法解決新問題可能會奏效，但不一定能達(dá)到原來的理想效果。我們強調(diào)舊有經(jīng)驗的意義在于，它是源于自身，非外在強加，是力所能及的最有效的現(xiàn)成方案。在行動過程中，一旦情況有所改善，個人的心理資源就會得以增強，會更有力地帶動自己去尋找并拓展新的解決方式。比如，在基于過去的經(jīng)驗實施改變后，小張的情緒變得積極起來，就可能會自發(fā)地去嘗試一些之前從沒有想過的策略，如抓緊業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，和主管進(jìn)行有效溝通或者換一份工作等等。在解決新問題過程中，心理新質(zhì)得以催化，獲得進(jìn)一步成長。
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