職場自閉癥

　　“我發(fā)現(xiàn)自己很難融入公司同事的對話。”“我覺得自己好像越來越不合群了。”2015年的職場新人們紛紛上崗了，可是工作的新奇感過后，不少人開始有些惶恐。專家表示，“職場自閉癥”并不罕見，也不可小覷。

　　職場新人一不小心成“邊緣人”

　　“我發(fā)現(xiàn)，自己越來越‘不合群’了。”XX今年剛從浙江大學(xué)城市學(xué)院畢業(yè)。一個(gè)月前，他開始在一家民營企業(yè)做策劃，因?yàn)樾愿癖容^內(nèi)向，不太善于與人打交道。XX覺得，自己已經(jīng)成了辦公室里的“透明人”了，不敢主動(dòng)與別人交流。

　　“上了快一個(gè)月的班，我跟同事都沒說過幾句話。上星期，部門經(jīng)理過生日，招呼大家下班后一起吃個(gè)飯。午飯后，其他人都湊在一起，討論送什么禮物。同事們聊得熱火朝天，我也想和他們說說自己的想法，可就是張不開嘴。”無奈之下，XX只好可憐巴巴地坐在邊上看著。下班后，同事們有說有笑地準(zhǔn)備一起去飯店，順便買禮物，卻始終沒有人來招呼小李。這讓XX覺得更加失落。

　　“其他同事討論的話題，我總感覺參與不進(jìn)去。想加入他們，又怕聊不到一塊，還怕說錯(cuò)話，更加不討人喜歡。我總是覺得，自己跟他們不是‘一撥’的。是不是大家都不喜歡我呢?”非常困惑。

　　他的同學(xué)XX也有類似的苦惱。XX在大學(xué)里是學(xué)習(xí)尖子，因?yàn)閬碜赞r(nóng)村，她始終覺得只有拼命學(xué)習(xí)有好成績，才能被老師和同學(xué)認(rèn)可。上大學(xué)期間，一直寡言少語。工作后，她依然堅(jiān)持“少說話多做事”的理念。“我已經(jīng)習(xí)慣一個(gè)人完成工作，有什么問題和困難，一般我會(huì)自己扛下來。從小，我就沒有向別人求助的習(xí)慣。”可是，她發(fā)現(xiàn)自己慢慢成了辦公室的“邊緣人”。“一開始，我并沒有覺得什么。沒人找我聊天，我就自己干活�？墒�，最近我發(fā)現(xiàn)單位里其他人搞大小活動(dòng)都沒有叫我，領(lǐng)導(dǎo)好像也不是很喜歡我，還是有些失落的。”

　　樹立自信才能走出“自閉”

　　其實(shí)，像XX和XX這樣無法與辦公室同事“打成一片”的職場新人不在少數(shù)。他們因?yàn)閴毫Φ仍�因出現(xiàn)不合群的現(xiàn)象，總感覺自己與同事之間格格不入，習(xí)慣獨(dú)來獨(dú)往。

　　專家表示，這其實(shí)就是職場自閉癥的表現(xiàn)。“職場自閉癥”首先會(huì)影響到個(gè)人健康。因?yàn)橐粋�(gè)很少與別人交流的人，無論在工作中還是在情感上，往往都難以得到別人的理解和支持，遇到困難和壓力也很難得到及時(shí)的緩解，所以身心容易處于亞健康狀態(tài)。

　　一位心理咨詢專家認(rèn)為，新員工大多由于個(gè)性、年齡差異等因素?zé)o法融入集體，而導(dǎo)致自己被“晾在了一邊”。因此，在新集體中要樹立自信，不要怕說錯(cuò)話而排斥與人接觸，只有積極融入才能形成順暢的溝通渠道。 還有一部分人在工作一段時(shí)間后會(huì)被職業(yè)、環(huán)境等改變，變得不合群、不愛講話，他們應(yīng)該考慮化解對工作潛在的不滿情緒或是職業(yè)倦怠感，做好心理疏通工作，也可以多參加一些集體活動(dòng)，以調(diào)整不良的心理狀態(tài)。職場新人還可以多參加一些自我成長課程，或是閱讀一些人際溝通、自信心訓(xùn)練方面的書籍，并在職場中加以實(shí)踐。如果感覺自己難以解決，不妨通過心理輔導(dǎo)治療，或者找親朋好友說說心里話，疏解壓力。歸根結(jié)底，最關(guān)鍵的還是要多肯定自己，樹立信心，并學(xué)會(huì)主動(dòng)與同事溝通。

　　保持良好心態(tài)，多與同事溝通，培養(yǎng)下自己多方面的愛好，這樣才能防止自閉癥。

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